Práca iba na ranné zmeny

@marhulka13 skutocne? Na zaklade coho?
@autorka zijes s rodicmi, t.j. nie si osamely zamestnanec

@nelca84 § 164 ods. 1 až 3 Zákonníka práce

@nelca84 nárok má aj keby bola vydatá, mala by nárok ona aj otec, pretože zákon hovorí každý rodič, ktorý sa stará o dieťa do 15 rokov. S osamelosťou to nemá nič spoločné.

@nelca84 na základe vyššie spomenutého paragrafu

@nelca84 toto nemá s osamelým rodičom nič spoločné. O úpravu smien môže požiadať aj vydatá žena, ide o to, že sa stará o dieťa do 15 rokov.
@autor musíš podať oficiálne žiadosť a odvolať sa na už tu spomínaný paragraf. No pravdou, je že zamestnávateľovi stačí odpovedať ti v štýle, že z prevádzkových dôvodov ti nemôže vyhovieť - a všetko ostáva pri starom. Ty máš nárok o úpravu požiadať - zamestnávateľ má nárok ti nevyhovieť ti ak tú možnosť úpravy nemá.

@andreakotesova
@melanta
@marhulka13 mate pravdu dievcata, to som si neuvedomila, asi preto, ze nenapisala vek dietata

@nelca84 tot Zakonnik prace:

paragraf 164:

1)
Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.

(2)
Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Odmietnutie žiadosti podľa prvej vety musí zamestnávateľ písomne odôvodniť.

Nabuduce skuste nerozdavat pravne rady o veciach, ktorym nerozumiete...

@princezna_bosorka nabuduce skus docitat... a mimochodom, nenapisala kolko rokov ma dieta