Práca a rodičovský

@ketrin1211 Ak nenastúpiš do práce je potrebné rozviazať pracovný pomer - buď výpoveďou alebo dohodou o skončení pracovného pomeru. Čo sa týka dovolenky tak to už závisí na dohode so zamestnávateľom - buď ju vyčerpeš alebo ti ju preplatí . Nárok na podporu ti vzniká.

manželka pri materskej tiež pracovala, ale len také venčenie psov atď ..

Ahojte, prosím Vás viete mi niekto poradiť ako je to s prácou na skrátený úväzok ale U INEHO zamestnávateľa, ako od ktorého som nastupovala na matersku dovolenku? Este poberam rodicovsky, ale mam moznost pracovat na skrateny uväzok. Musim dať u STAREHO zamestnavatela výpoved ? ( ktory ma caka po navrate z rodicovskej, nakolko mam unho zmluvu na dobu neurcitu) Snad som to napisala zrozumitelne ☹ Vdaka za rady.

@katkazh co ci musis dat u stareho zamestnavatela?

@majusqa77 výpoved ☹ doplnila som

@katkazh nie. zalezi na prac.zmluve a internych smerniciach firmy, ci mu to musis oznamit...

ja sa chcem spýtať že momentálne som na rodičovskej a stále som zamestnaná.chcem si dať predlžiť rodičovský,ak by mi to schválili mám nárok na podporu aj po ukončení rodičovskej? tj po 1 roku?dakujem

@ketrin1211 Nárok na podporu máš do jedného roka po skončení pracovného pomeru - teda ak spĺňaš podmienky na jej nárok.

ak by mi ho schválili na 3 roky mala by som nárok na podporu po uplynutí rodičovského (po tých troch rokoch).mám odrobené v tej firme 10 rokov.dakujem

prišlo mi zamietnutie ale chcem sa dať odvolať.mám poslať do práce rozhodnutie teraz alebo až ked pošlem odvolanie a potom to rozhodnutie čo príde?dakujem

@ketrin1211 Pokiaľ by tvoj PP trval tak áno.

mohla by som isť ak by mi to zamietli na marodku?

@ketrin1211 Na PN môžeš ísť ale tvoj PP musí trvať alebo maximálne do 7 dní od skončenia PP aby si mala platenú PN.