ahoj, §228, odsek 2 Zákonníka práce: ak nie je priamo v dohode určený spôsob ukončenia pracovného pomeru, potom je možné ukončenie dohodou oboch strán k určitému dátumu, alebo jednostranne s 15-dňovou výpovednou lehotou. Výpovedná lehota začína plynúť v deň doručenia písomného ukončenia druhej strane. 😉
ahoj, §228, odsek 2 Zákonníka práce: ak nie je priamo v dohode určený spôsob ukončenia pracovného pomeru, potom je možné ukončenie dohodou oboch strán k určitému dátumu, alebo jednostranne s 15-dňovou výpovednou lehotou. Výpovedná lehota začína plynúť v deň doručenia písomného ukončenia druhej strane. 😉