Poobedná zmena - ospravedlnenie

@melanta ide o rodinnu zalezitost. niekedy sa stanu veci pre ktore clovek je rad, ze je rad

Z tohto ťažko radiť, lebo môžeš vymýšľať ale rovnako môžeš mať aj vážny dôvod. Ak je to vážny dôvod, rieš to so šéfom tvojho šéfa, ak ti šéf nie je ochotný vyjsť v ústrety. Ak máš chorého člena domácnosti, môžeš riešiť aj formou OČR.

Ja som robila tento cas a vzdy mi akceptovali paragraf od lekara na celu tuto smenu.

Nedajú sa dať 2 paragrafy ?

@lejusinka lenže nemusia, keďže paragraf je podľa zákona len na čas nevyhnutný na čas strávený u lekára. Takže to, že tebe to v práci uznajú nad rámex zákona je pre autorku zbytočná info, ak u nich uznávajú striktne v zmysle ZP.

@melanta uznavaju ako komu. tri roky som nebola ani raz chora, doma, len to tak byva, ked clovek nieco raz potrebuje tak to uz je problem. vdaka za rady, no asi nic neurobim

@pribinak po 18 by musela mať paragraf z pohotovosti, keďže normálne ambulancie neordinujú. Ak ide o rodinnú záležitosť, že je niekto chorý, tak predsa môže brať OČR.

@melanta rodinná záležitosť nemusí byt predsa len choroba

@pribinak no nemusí, ale v tom prípade má bohužiaľ smolu, pretože ak nejde o chorobu, tak jediné riešenie je dovolenka a ak v práci sú neochotní (žiaľ, takých je dosť), tak ťažko nájsť iné riešenie.

@melanta veď ťažko a preto hľadá radu ako to vyriešiť aj tu

@pribinak ale iné riešenie povedala by som nie je, PN alebo OČR vybaviť, ak jej dovolenku nie sú ochotní dať.

vdaka za pochopenie
@pribinak

Vymeniť si smenu z niekým? Žeby si prišla na rannú?

autorka: na rodinné záležitosti sa paragraf od lekára nevzťahuje. V tvojom prípade je riešením dovolenka alebo vymeniť si s niekým zmenu za takú, ktorú môžeš odpracovať.
Ak sa jedná o zdravotný stav niekoho z členov rodiny, tak si môžeš zobrať OČR.

je to tak že priepustka sa nevzťahuje na poobednú a nočnú smenu.....tam musíš mať buď klasickú PN alebo potvrdenie z pohotovosti že si naozaj potreboval ošetrenie a aj to v čase danej smeny....

Tak si zober neplatené volno… nemáte v robote niečo take ako sick days? Väčšinou je to tak 3 dni do roka, že nemusíš mat priepustku a máš to samozrejme neplatené ale máš na to nárok a tým pádom by si to mala jednoduchšie… no ak take nič nemáte vo firme tak by som sa porozprávala s vedúcim a objasnila situáciu ak sa deje niečo vážne…keď tak sa dohodnut s nejakou kolegyňou alebo s kolegom (neviem kde pracuješ) či by ti nezobral smenu a ty na oplátku zoberieš jemu nejaký deň… s tým by podľa mna nemal byt problém, do konca mesiaca je ešte zopár dni…