Pohovor a životopis

@slovenka753 ja len maly detail, sucasny, nie sucastny

Nie so z HR, ale moje rady by boli: kvalitna pracovna foto neuskodi, ale nemusi byt - i tak, ak zaujmes, pozru si tvoj profil na linkedin. Mas tam dobre vypracovany profil a dost kontaktov? Tu motivaciu by som dala radsej do motivacneho listu, na b2 pokojne reaguj, rodinne veci absolutne nerozoberaj, a s tymi vlastnostami - mna sa take uz na poslednych pohovoroch cca 15 rokov nepytali. Ak som si robila na pohovor pripravu, tak som si len zosumarizovala otazky, co ma o pozicii zaujimali a premyslela som si plat, inak som sa snazila prirodzene reagovat.

@dadis popravde nemam tam vobec ucet. myslis ze sanca je vyssia ak ho tam budem mat ?

@slovenka753 Urcite si tam zriad ucet. Je to dolezity pracovny portal.

@slovenka753 Za mňa fotografia určite áno. Fixujem si tým uchádzača a nestratí sa mi v mori takmer rovnakých životopisov. Motivačný list je za mňa super. Dozviem sa to, čo v životopise nie je. Motivácia kandidáta. Niekedy by som podľa životopisu vylúčila kandidáta a po prečítaní motivačného ho zaradím do výberového konania. Hlavne si dobre pozri inzerát, čo vyžadujú. Ak napríklad nemáš B2 AJ, tak napíš do motivačného, že tvoja úroveň je na B1 a si ochotná vzdelávať sa.

@slovenka753 v akej oblasti si hladas pracu ? ja by som reagovala aj na b2 a skus rozhodit siete medzi znamymi stale este funguje odporucanie kolegu
a anonkludne sa robi podpis zmluvy pred nastupom

Ja osobne za fotky do CV nie som ( cize toto fakt zalezi od toho kto bude hodnotit) , ak žiadajú motivačný list, tak poslať a ak neziadaju, nie. AJ by som napr uviedla, ze aktuálne b1, keďže si aj používala len v písomnej komunikácii ale sa vzdelavas v tomto smere? alebo tam buchni b2 a začni sa intenzívne učiť.
Rodinné veci nerozoberat.
Pozor na to ako vyzerajú tvoje sociálne siete, akurat sme to preberali pred par tyzdnami so známym, prvá cesta vedie na fb, potom pogooglim... LinkedIn in je fajn lenže pre mňa v podstate vyzerá rovnako ako CV a ludia to aj rovnako vyuzivaju. Ak by ten profil na linked in bol vymakany aj s príspevkami urobilo by to ma mna dojem. Zmluvu = podpis vieš dohodnúť aj skôr, istotu ale nemáš nikdy.

1. CV a foto - predsudky mám iba ak príde foto, kde je záujemca s pivom v ruke alebo na pláži. Inak neriešim, či je človek pekný, tučný alebo onaký.
2. Ak máš potrebu napísať niečo o svojom životnom smerovaní, nie do CV. Napíš to do motivačného listu, ak ho nebudeš posielať, tak do sprievodného textu v maily. Pozor, motivačný list má byť stručný a faktický, nie slohová práca.
3. Angličtina - záleží od toho, o akú pozíciu a spoločnosť ide. Ak je úplne zrejmé, že na danej pozícii budeš 80 a viac % času komunikovať v AJ, tak neuvádzaj B2 ak takú úroveň nemáš. Pri ostatných - nuž, je to na kandidátovi. Ja si to vždy čekujem a veľmi negatívne vnímam, ak zistím, že kandidát klamal, je malá šanca, že by prešiel, nech ide o klamstvo v ktorejkoľvek časti CV.
4. Nie, určite z vlastnej iniciatívy nespomínaj, že neplánuješ si zakladať rodinu. Ak sa ťa to opýtajú, povedz, ale z vlastnej iniciatívy - skôr by som spozornela a mala podozrenie, prečo to potrebuje dotyčná spomenúť, ak sa na to nepýtam.
5. Vaša najlepšia a najhoršia vlastnosť - to som sa nepýtala nikdy. Ale aj dnes nájdeš recruiterov a manažérov, ktorí sa ťa budú pýtať blbosti typu "kde sa vidíte o 5 rokov".

Spomenutý tu bol linkedin. Nevieme, aké máš pracovné skúsenosti. Ak riešime prácu za pásom či predavačku, tak ho nepotrebuješ. Ak ide o kvalifikovanú prácu, je potrebné si uvedomiť, že veľa recruiterov a manažérov vyhľadáva ľudí iba cez linkedin, tiež mnohí pozície dávajú von iba cez túto sieť a napríklad profesiu úplne ignorujú. Mnohí skôr než vyhodia inzerát, hľadajú napríklad na linkedine možných kandidátov. Takže dnes povedala by som že je linkedin "must". Ale je potrebné si dať záležať na tom, aby bol profil efektný a povedal o tebe veľa.

Podpis skôr ako v deň nástupu - toto považujem za štandard. Ak to firma nevie sama od seba zabezpečiť, pre mňa je to red flag. Kľudne žiadaj, rovnako tak môžeš žiadať tzv. akceptačný list. Ale ako som napísala, firma ak neberie ako štandard podpísať zmluvu vopred, tak vznikajú mi otázniky.

k fotke - my sme vo firme mali politiku, kde sme vyslovene prosili, aby nam fotku neposielali - bolo to medzinarodne interne pravidlo, aby sme sa vyhli potencialnej diskriminacii. Z 30 zivotopisov nam dosli 2 bez fotky, a jedna dievcina aspon napisala, ze prepacte, ze posielam s fotkou, ale mam ho tak spraveny (tu sme nakoniec zobrali). takze odporucam citat poziadavky 🙂

@veltraud takze ste nakonic vase pravidlo porušili a prijali babu s fotku😂

Snažím sa fotky ignorovať, preferujem CV bez fotky, za mňa je fotka výrazne diskriminačný údaj. Ale samozrejme, že nie diskvalifikacny. Motivačný list je fajn, podľa možnosti krátky a adresny. Rodina a plány s ňou spojené do profesného životopisu a ani motivačného listu nepatria. Znalosti a jazykovú úroveň popisujem podľa skutočného stavu. Teda, úroveň B1 s ambíciou o jej zvýšenie. Na LinkedIn sa obraciam len v prípade, že hľadám ja alebo mám pocit, že mi v informáciách niečo chyba. Teda, pokiaľ hovoríme o radových pozíciách, nie o riadiacich postoch. Tam, samozrejme, áno.