Podniková kolektívna zmluva

Mame 5 dni volna navyše, extra prisoevok na stravovanie, 13sty plat, vianočné odmeny (podľa toho koľko máš odpracované), multisport kartu

Take že pracovne raňajky je záležitosť konkrétneho manažéra, teambulding tiež, laptop je dnes nevyhnutnosť, detto služobný mobil či školenia a tréningy (podľa oblasti kde pracujes)

Keď som bola zamestnanec, tak benefity som mala odmeny viac krát ročne, 13 a 14 plat, mobil s neobmedzeným paušálom aj na súkromné účely, pridelené mng auto s tankovacou kartou aj na súkromné účely, parkovacie miesto v garáži v práci, školenia podľa môjho zadania vrátane zahraničných, firemná kreditka na obed/večeru s klientom či zamestnancom, poukazy na nákup tovaru a služieb (lekárne, knihy, potraviny, wellness), 5 dní dovolenky navyše, mesačné platené voľno po odpracovaní určitých rokov, pitný režim, dorovnanie do 100% mzdy pri krátkodobých PN. Ale ak robíš vo verejnej inštitúcii, v podstate sú toto pre teba zbytočné informácie, vo verejnej a štátnej správe s tým nepohneš, žiaľ.

vo firme máme možnosť firemnej chaty (zamestnanec na noc 3E, rodin.príslušník 6E), kto má deti tak sa dávajú mikulášske balíčky, školské pomôcky pri začiatku škol.roka, zľava na vitamíny, mávame deň zdravia, teambildingy, športový deň, mávame "beton party" - lebo sa konáva na veľkom parkovisku - s programom, tombolou, vianočný večierok a potom sú finančné benefity ale tie tu nechceš uvádzať. Samozrejme väčšina aj mobily a NTB, možnosť multisport karty. Pracovné voľno pre rodičov prváčikov, na darovanie krvy

Napríklad flexibilnú pracovnú dobu, môžem prísť do práce az do deviatej ráno.
Tiež možnosť pár dní do mesiaca home office

My máme: multisport karta, up gusto karta, teambuildingy, fir. večierok, budget na kávu a občerstvenie, športový deň, MDD, DOD, sickday, flexi pracovná doba, VIP účty do vybraných e-shopov, fir.mobil, ntb., 13. plat.. atď.atď... a tiež máme odbory , ktoré stoja za milúriť..

5 dni dovolenky navyse, flexibilna pracovna doba, moznost sukromneho prerusenia v praci (musi byt samozrejme vopred schvalene nadriadenym), HO, prispevok na vzdelavanie - netyka sa zvysovania kvalifikacie/kompetencii na vykon pracovnej naplne, ale keby si zmyslim, ze sa chcem ucit taliancinu, zamestnavatel mi prispeje 200 eur na rok. Musi to byt vzdelavacia aktivita. Pilates by mi nepresiel.

laptop a mobil na sukromne ucely to uz je snad samozrejmost, flexibilna pracovna doba, sick-days, prispevok na stravu nad ramec zakona, vianocny darcek, narodeninovy darcek, darcek pri narodeni dietata a svadbe, kvartalna porada s nejakou aktivitou, teambuilding divizny, vianocny vecierok, lyziarsky vikend v rakuskych alpach, rodinny vikend v tatrach (za deti sa neplati, za partnera doplacas ale vyhodnu sumu), multisport karta, preplatenie jazykoveho kurzu alebo inej certifikacie (ktora dava zmysel pre vykon prace alebo buduci rozvoj cloveka), kava/dzusy/ovocie/sladkosti v kuchynke, moznost home-office a potom mame este nejake financne ale na tie si sa nepytala 🙂

Ja som pracovala v štátnej správe a odbory sme mali super oproti iným inštitúciám, všetko si už nepamätám, ale mali sme 5 dní dovolenky navyše, flexibilnu pracovnú dobu, sick day (3 alebo 5), +3 dni navyše priepustka k lekárovi, 100% platená PNka prvé 2 týždne v roku, ďalšie PN tiež boli vyššie (okolo 80-90%), rekreácie za zvýhodnenú cenu, príspevok na dopravu, príspevok pri narodení dieťaťa, pri odpracovaných rokoch, deň voľna pri nástupe dieťaťa do 1. ročníka.
U nás bolo aj vedenie ústretové a nemali problém nám vyhovieť, ak sme dali rozumný návrh na doplnenie kolektívnej zmluvy