Počet paragrafov na kalendárny rok pri zmene zamestnania
Ahojte,
Neviem nikde na internete najst v zakonniku prace odsek ktory sa tyka poctu paragrafov na kalendarny rok. Viem ze zamestnanec ma narok na 7P na seba a 7P na rodinneho prislusnika, no co sa deje v pripade ze napriklad v aprily zmenim zamestnanie, mam narok na novy pocet paragrafov alebo sa berie do uvahy aj pocet P vycerpanych v predoslom zamestnani?
Dakujem za radu
@petulikt ja som menila zamestnanie v auguste, v predošlom mi povedali to iste ako uvádza @sissy27 a v novom mi povedali, ze mam narok iba na alikvotnu časť paragrafov, Vyratala mi to na niečo cez 2 dni, ci je to skutočne tak neviem a nemala som záujem sa s ňou handrkovat, kedže som nova a mam zmluvu na dobu určitú
hm no v tom to je , ze nikto nevie ako to je, najlepsie by to bolo najst v zakonniku prace aj ked neviem ci taka cast tam vobec je :(
Ked nie je odpracovany cely rok vo firme mas narok len na alikvotmu cast
@petulikt zamestnavatel moze urcit, ze ak prac. pomer vznikol v priebehu kal. roka pracovne volno s nahradou mzdy (navsteva lekara ci doprovod) sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny naroku za kalend. rok za kazdu zacatu tretinu kal. roka trvania prac. pomeru. Cize ak nastupis v aprili zamestnavatem moze urcit v tvojom pripade 5 dni (7:4 stvrtroky x 3, zaokruhluje sa vzdy nahor). Zamestnavatelovi je jedno kolko ste cerpali pred tym, jeho zaujima iba vas narok v novom zamestnani.
a na dovolenku máš nárok tiež na alikvotnú časť a je jedno či si si tú časť vyčerpala začiatkom roka alebo nie
@sissy27 zakonik prace §141
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor
Inak toto je naozaj vyborna otazka v skusobnej dobe, dalsia je kedy budu premie a ake bonusy dostanem 🙂
@majusqa77, vies mi prosim poradit...ak koncim v praci 30.4. tiez mi prinalezi alikvotna cast na paragrafy, alebo mozem vycerpat aj viac - 3 alebo 4.....ide o to ze si chcem este obehat lekarov predtym ako nastupim do novej prace..zatial som este necerpala ziadne, ale chcem v tom mat jasno...dakujem
@lenusska87 zákon hovorí, že "zamestnávateľ môže určiť". To znamená, že ak nemáte vnútorným predpisom, smernicou či iným vnútorným poriadkom resp. priamo v prac. zmluve toto upravené tak máš nárok na 7 dní na seba a 7 na doprovod. Dodatočne ti péčka krátiť nemôže.
@alenah31 dakujem krasne za odpoved, urcite neplanujem vsetko vycerpat, ale tak nech viem.. dakujem este raz
Pekný večer
V juli som nastupila do prace vo vyplatnej paske paske mam limit na Pečka 37,5 t. j. 5dni podla mna by som mala mat iba 3,5 dna
Ako si to spravne vypocitam?
Je mozne ze program urobil chybu?
Dakujem pekne
@petulikt nový zamestnávateľ nemá odkiaľ vedieť, koľko paragrafov si si čerpala u predošlého, toto nejde cez sociálku ani nič, je to len evidencia v rámci firmy, čiže kľudne môžeš čerpať znova...