Počet dní dovolenky
Ahojte žienky.
Dnes som bola podpísať pracovnú zmluvu kvôli nástupu do práce. Keď sme sa s personalistkou pri podpise zmluvy bavili o počte dní dovolenky, tak mi povedala že mám nárok na 20 dní dovolenky. Ja som sa jej opýtala, či sa náhodou niečo nezmenilo a nemám nárok na 25 dní keď mám deti. Ona mi odvetila že nie, že na to majú nárok len slobodní a rozvedení rodičia.
Mám 26 rokov, som vydatá a mám 2 deti, jedno má takmer 4 roky a druhé onedlho 2 roky. 4 roky som bola doma s deťmi a tak nemá celkom prehľad.
Nedalo mi to, tak som googlila a vyšlo mi, že by som teda mala mať nárok na tých 25.
Som však zneistená, aj kvôli vyjadreniu personalistky, či som si to dobre vysvetlila.
Poradíte mi prosím?
ahoj, mas narok na 5 tyzdnov ano.
A nie ziadna podmienka byt rozvedeny , resp slobodny rodic .. to som nikde nenasla, ani som o tom nepocula, a to take sledujem dost… // vid nizsie; praveze ten rozvedeny rodic co nezije s dietatom narok nema napr, takze by si to personalistka mala dostudovat….
Podľa tejto definície sa za zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa na účely Zákonníka práce považuje zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa podľa prvej vety, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa podľa prvej vety. Zánik trvalej starostlivosti o dieťa je zamestnanec povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu.
V zmysle uvedeného nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa osobne trvale starajú o dieťa, teda, okrem iného, zabezpečujú výchovu dieťaťa, starajú sa o jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj bez ohľadu na to, či žijú v jednej domácnosti s dieťaťom. Ak zamestnanec nežije v jednej domácnosti s dieťaťom, zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca oznámenie a preukázanie relevantnej miery starostlivosti o dieťa. Ak súd rozhodnutím o úprave vzťahu rodičov k dieťaťu určil jednému z rodičov osobnú starostlivosť o dieťa, pričom druhý rodič má právo na styk s dieťaťom, samotné právo styku s dieťaťom, prípadne len platenie výživného nepredstavuje trvalú starostlivosť o dieťa na účely vzniku nároku na vyššiu výmeru dovolenky.
mas narok na 25 dni https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/5...
Mas narok na 25 dni, personalistka je asi troska mimo. Ak sa ti nepodari ju presvedcit, podaj podnet na inspektorat prace.
@nelca84 no to by bolo asi troška nepríjemné, podať v novej práci podnet na inšpektorát práce 😀 hlavne tým, že sa mi podarilo dostať taký ten môj dreamjob, akurát toto ma trochu zaskočilo...
Chcem tej personalistke posunúť zdroj, z ktorého jednoznačne zistí že je to inak ako si myslí, aby sme nemuseli skúšať konverzácie kde by to bol opäť ako keby len názor proti názoru, ako to bolo napríklad dnes. 😊
Chapem, tak drzim palce.
Podľa mňa tých 20 dní je alikvotna časť dovolenky, keďže nastupjes v priebehu roka a od januára budúceho roka ti nabehne tých 25.
len nezabudni, ze musis zamestnavaela informovat, ze sa staras o dieta, a ziadas o viac dovolenky.
Lebo ked ich neinformujes, aka nepoziadas, tak niesu povinni ti ju dat sami od seba.
A asi aj preto personalistka rozdava nespravne info. Aby ludi zneistila, uviedla ich do omylu, a nemuseli tak ludom davat dovelenku naviac.
Jeej a ja som doteraz bola vtom,ze az od 33 (bez ohladu na to ci je/nieje zamestnanec rodic) ma narok na 25dni..teda,zasa som sa nieco naucila 🙂
tak napr jej preposli tento link z inspektoratu prace 🙃🤷🏼♀️…
Relevantnejsie to uz byt nemoze hadam😅
Ďakujem Vám krásne žienky, každej jednej 🙂
Moja konfrontácia ale nateraz skončila s tým, že u nich to doteraz nikomu "neschválili". No nestačila som sa diviť, verím že to v najbližší pracovný deň nejak vykomunikujeme, lebo som z toho dosť znechutená :/
oni to ale nemaju co schalovat ci neschvalovat, oni to maju zobrat na vedomie a pridat +5 dni naviac.
Ja by som im emailom napísala, že informujem, že spĺňam podmienky podľa zákona na 25dni dovolenky, dala odkaz na zákon a žiadala o navýšenie dovolenky podľa zákona...s pozdravom podpísala 😃
Perosonalistka by si mala dostudovat iste veci🤔😅
Autorka- ty musis pisomne o tejto skutocnosti informovat zamestnavatela. Nikoho nezaujimaju tvoje odkazy na zakon, ten personalistka pozna. Vola sa to Zakonnik prace. Personalistka ho ovlada a mas ho ovladat aj ty. Ak o tej skutocnosti neinformujes pisomne, narok nemas. Takze si to pekne napis a len to doruc zamestnavatelovi. A nie sa vyhrazat inspektoratom prace.
@natalienka12 personalistka pozná zákonník a preto jej povedala, že na 25 dní majú nárok len slobodní / rozvedení ?
@janai1 No tak ju zavadza, aby o to neziadala. A ktovie co jej povedala, nemame moznost si vypocut slova personalistky, pozname len jednu verziu.
Áno mám v pláne to hneď v pondelok doniesť do práce, tak som zvedavá ako to dopadne
