Plat po návrate do práce po rodičovskej

Inú pozíciu Ti môžu ponúknuť, ak Tvoja pôvodná pozícia bola z organizačných dôvodov zrušená, resp. premenovaná. S pravdila by to malo byť tak, že pani, ktorá nastúpi na miesto Teba by mala mať pracovnú zmluvu na zástup Teba počas MD a RD.A ak sa Ty vrátiš z RD, ona odchádza a Ty sa vraciaš na svoje miesto. Pokiaľ bola Tvoja pozícia zrušená, mali by Ti ponúknuť inú, síce, aj keď nižšiu, ale so mzdou minimálne, ako si mala pred tým. A tak, ako píše pani vyššie, ak podpíšeš dodatok k pracovnej zmluve o zmene platových podmienok (nižších), kľudne sa môže stať, že mzdu aj pozíciu budeš mať nižšiu. Je to na Tebe a na rozumnom vyjednávaní.

@bucka10 Ahoj,a keď chce zamestnávateľ podpísať so mnou dodatok k zmluve,kde pridáva k pôvodnej pozícii dalšie povinnosti(hovorí,že za 4 roky sa pozícia zmenila),plat ostáva ten istý,ale pridáva tam prácu cez víkendy(viem,že preto,aby som súhlasila s výpoveďou)môžem sa brániť nejakým platným zákonom pre matky s dieťaťom?

@davido Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1. Po lopate - musia ti dat minimalne ten isty plat, resp. ak sa na tvojej pozicii zvysoval plat (napr. kolektivne vyjednavanie a pod.) musi ti dat ten zvyseny plat.

@trnka77 Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Ak sa nedohodnete, tak ten dodatok jednoducho nepodpis. Ak ti nie je schopny vyhoviet, potom je uz len moznost ukoncenia prac.pomeru - ale pozor, ked tak nech ti da vypoved on aby si neprisla o odstupne a vyp.dobu.

@davido ak nizsia pozicia, tak aj znizit plat mozu a aj znizia ( az na vynimky )... lebo co ak nebudu mat pre teba presne tu vyssiu poziciu ? resp sa dohodnete na nizsej ? resp chces nizsiu ? tak aj plat zmena.. tebe to jasne daju na podpis... ak nepodpises.. asi sa nedohodnete..