P- čko od lekára - potrebujem poradiť

@sasa1310 no neviem... zákonník prace toto nikde neupravuje. Môže to byt však interne nariadenie zamestnavatela

@ragulca zákonník práce § 141 ods. 6 si prečítaj, lebo je to v zákone

@sasa1310 no áno, je tam, že zamestnávateľ môže... máš pravdu 😁

Tvoj zamestnávateľ dobre hovorí. Ani tebe by sa nepáčilo, keby si zamestnávala ľudí a vyčerpali by si všetko dopredu a pritom by nemali ešte na to vôbec nárok!

@si_sa_6 ja netvrdím, že hovorí zle, len sa pýtam ako to je, lebo mi to na jednej strane nevie vysvetliť a na strane druhej ukazuje na výplatnej páske zlé zostatky, vraj chyba v programe. Preto sa pýtam 🙂

@sasa1310 máš veru pravdu, ale zamestnanec by to mal mat uvedené v pracovnej zmluve, resp. v inom vnutropodnikovom predpise, mal by byť u povedomeny o tom, že zamestnávateľ uplatňuje len alikvotny nárok

@jamika27 . ...toto zakonnik prace vobec neupravuje. Kludne vsetky P-cka tj. 7+7 aj pocas pol roka. A potom u dalsieho zamestnavatela mas znovu narok ba 7+7...ALE dohodla by som sa so zamestnavatelom, teda ak tam planujes zostat.

@tykat práveže upravuje, zamestnávateľ nie je povinný preplatiť celých 7 Pčok, keď nemáš u neho zmluvu celý rok. Len som sa s tým dovtedy nestretla a zákon som najprv nepochopila, ale už som zistila.

@jamika27 ...ano, teraz som si to pozrela, tiež som o tom nevedela... v zákone sa píše, že
" Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor."
Ale nemusi to takto urcit. Moze ti to preplatit cele. Je to na nom.