Odchod pracujúcej dôchodkyne

Oni musia mat nejaky plán. Co ti ponuknu.

@pribinak vsak som sa informovala.

@ivirk cele co pises je nejake zmatocne. Ty mas narok na svoje povodne miesto ak ho nezrusili. Ocividne nie kedze tam robi dochodkyna. Tvoje miesto mali obsadit zaskokom nie zmluvou na neurcito. Ale to je ich problwm. Na tvojom mieste napisem ze sa vraciam ku dnu xy na svoje povodne pracovisko a oni nech robia co chcu. Nech presunu dochodkunu alebo to tebe moze byt uz jedno. Miesto ine ti maju nukat az ked tvoja povodna pozicia neexistuje

@ivirk, ak má pracovný pomer na dobu neurčitú a prácu zvláda, tak nie je čo riešiť.

@ivirk este co sa tyka dochodkyne bezohladu na tvoje miesto. Nemozu ju vyjodit len tak a ani donutit odist do dochodku

@eeffka, nárok na pôvodné miesto je len do troch rokov. Alebo sa mýlim?

@ivirk v praci Vam hovoria pravdu....dovrsenie dochodcovskeho veku nie je a nesmie byt dovodom na vypoved. Pokial vladze, jej praca nestraca na kvalite, je pre zamestnavatela stale prinosom nesmu jej dat vypoved. Vobec Vam nemali ponukat jej miesto, mali by mat aj inu alternativu. V podstate ak Vam nedaju Vase povodne prac. miesto mali by ponuknut ine s rovnakym prac. casom, naplnou a mzdou. Praca na smeny takou pracou zrejme nie je a tu Vas mozu preradit len s Vasim suhlasom. Ak odmietnete a inu poziciu nemaju volnu je tu moznost vypovede s odstupnym podla toho kolko mate odpracovane v danej firme podla ZP, resp. ako mate uvedene v kol. zmluve. Aj ta predlzena RD je moznost ak myslite, ze pani skutocne do dochodku nakoniec odide. Skuste sa informovat na personalnom...hadam aspon priblizne vedia co pani dochodkyna zamysla.

@novana bohuzial ma narok po md a rd a to aj retazovej cize 5deti aj 15 rokov... niektore uztanovenia zakonnika prace su pre mna zahadou 😎

@novana ma narok na pov. miesto az do navratu z RD.....ak bola doma 9 rokov kvoli RD tak ma narok aj po 9 rokoch. Ale povedzme si kto by to miesto 9 rokov drzal neobsadene?

@alenah31 zasa ono sa to riesi zmluvou na zastupovannie ale je to velmi neer voci zaskoku nakolko ho roky natahujes a potom zo dna na den v podstate vykopnes a plus k tomu ti pride z RD clovek co uz zabudol aj ako sa PC zapina... cele zle

@eeffka, veď áno, 5 detí 15 rokov, ale ona nenastúpila, keď jej prvý syn dovŕšil tri roky, tak predpokladám, že tým prišla o nárok... Nepoznám detailne zákonník práce.

@novana neprisla o nic mala retazovu rd pozri jej detaily. Mozno bola predtym vypisana se to vnima ako 7rokov... to uz neviem

@eeffka my tak zamestnavame...je to v podstate PP na dlbu urcitu. Ono zasa ten zastupujuci zamestnanec by s tym mal pocitat. Malokedy sa u nas stane, ze zastupujuci ostane a povodny zamestnanec dostane inu poziciu alebo suhlasi s vypovedou a odstupnym...u nas z kol. zmluvy po 2 rokoch ma narok na 5 priemernych mesacnych platov.

@alenah31 ano aj u nas tak. Mali sme par takych retazoviek ale nejak sa to samovyriesilo cize netrebalo nikoho prepustat. Mne je na jednej strane luto toho zaskoku aj ked vie ze len na zaskok lebo 7r to je uz davno zamestnanec na trvaly pp. V banke na nich zle pozeraju. V praci su prvi na rane... za mna keby bolo tak drzat konkretne miesto rok a ine miesto do 3r a koniec.

@alenah31, ale autorka píše, že jej bolo sľúbené miesto, z ktorého jej kolegyňa zatiaľ neodišla do dôchodku, čiže ak zo zákona nárok má, tak na miesto svoje pôvodné a nie kolegynine.

A nie je to tak, ze na povodne miesto ma narok po MD a po RD uz len na pracovne zaradenie za rovnakych podmienok ako ma v zmluve, ale nie na totozne miesto?