Ochranné liečenie a povinnosti zamestnávateľa

ak ma 3m skusobnu tak myslim ze s nim rozviazu pomer v skusobnej. To je take pekne ze "ake povinnosti ma zamestnavatel" .... cele zle

tu je problem s pani ktora ma na starosti prac. zmluvy neviem sa s nou osobne stretnut

nema ziadnu 3 mesacnu skusobnu/ nie je to v prac. zmluve/

Tak potom by sa to normálne malo rátať ako pnka nie?

Voči zamestnávateľovi by bolo fér mu túto skutočnosť oznámiť pred nástupom do práce/podpísaním zmluvy. Dnes väčšina zamestnávateľov dáva skúšobnú dobu na tri mesiace. To znamená, že zamestnávateľ nemá žiadne povinnosti voči Vášmu synovi. Treba teda rátať, že ak ste túto skutočnosť zatajili, tak sa zrejme rovnako zachová aj zamestnávateľ a pracovnú zmluvu ukončí

@zuzanabadova a este by bolo vhodne aby si pan syn zacal riesit veci sam, nie ze vy ako matka sa chcete stretat s mzdarkou? Ona nema absolutne ziadnu povinnost sa s Vami o jeho veciach bavit a po 25.5.18 uz duplom, len sama sebe zle spravi

@fefe123 skoro akoby som videla prípad môjho ex. Veci za neho celý život riešila maminka a potom očakávala ona aj ex, že ich budem riešiť ja. Moja chyba, vzala som si "dospelé decko", nie partnera a tak to aj dopadlo. Ak je syn dospelý, tak je už zbytočné jeho mame vysvetľovať, že kdesi už dávno nastala chyba, už sa to sotva zmení. Žiaľ.

Závisí od zamestnania - typu práce, ale myslím, že každý efektívne a logicky rozmýšľajúci zamestnávateľ sa bude všemožne v medziach zákona takéhoto zamestnanca prepustiť, lebo je predpoklad, že bude mať aj ďalšie PN.

dakujem pekne za odpovede, vela so pochopila, keby ste aspon jeden vedeli co prezivam, nesnazila by som sa , este raz dakujem

@zuzanabadova ma ochranne liecenie ustavnou formou alebo ambulantne?