Nepodpíšu mi výpoveď

@babovka2321 skúšala potrebujú od 1.8. prosím neviete mi poradiť ?

s tým sa nedá nič robiť

Dovolenka, neplatené voľno.

čo sa stane ak neprídem do práce ?

no mas dve moznosti - bud dodrzis vypovednu lehotu, alebo nedodrzis. Ked odhliadneme od nejakeho moralneho hladiska, tak ti z toho moze hrozit max, ze ti siahnu na mesacny plat, pokial to mas v zmluve. Inak ti daju absenciu. Pripadne, ak si naozaj nenahraditelny clovek, kvoli ktoremu by museli zastavit vyrobu a prisli by o zisky, tak mozu ta zalovat za usly zisk. Ale na rovinu - pochybujem, ze by im to stalo za to.
Uz sa musis rozhodnut - byt fer a prist o vybornu ponuku, alebo hladiet na svoje potreby, svoj zivot, svoje tuzby a nadrzovku neprist do prace.

Ja som mala podobnu situaciu, nakoniec sme sa dohodli v novej praci, ze mi na mesiac, ktory sa mi prekryval, dali zmluvu na dohodu a chodila som sa na pol dna kazdy den zaucat. Ale v tej starej praci som robila z domu, takze sa to dalo vymysliet.

Sucasne mozes mat aj dve TPP zmluvy. V starej si zobrer dovolenku, neplatene volno. Inak sa to neda.
Ako zamestnanec mas svoje povinnosti voci staremu zamestnavatelovi a aposobis problem ak odides a oni nemaju nahradu. Zakon chrani aj zamestnavatela.

@zena666 @valiant neplatené voľno jej neschvália ak jej nechcú podpísať ani odchod 😀

@katarinaba ďakuje za V8š čas a radu ak sa smiem ešte spýtať... čo znamená absencia ? ja som rozhodnutá ja idem do novej práce ale neviem ako to ukončiť v starej. mám dávať výpoveď alebo len proste neprísť ? čo ak neprídem ? automaticky tým dňom ma vyhodia ?

nie, nič sa automaticky nedeje, výpoveď určite napíš a modli sa aby ťa nežalovali za ušlý zisk

@zuzanka.zuzu ani mne neschvalili ale pochopili ked ma prihlasil novy zamestnavatel 😉

@zena666 pochopia aj títo, otázne je čo s tým urobia, fyzicky ju tam neprinútia prísť, ale páky aby to finančne pocítila veru majú

absencia znamena, ze si neprisla do prace a neuviedla si dovod. Pocas absencie ti neplatia poistne, neplynie ti mzda - ale toto mas vykryte novym zamestnanim. Mozu ti napisat do zapoctoveho listu, hodnotenia, ze si absenter, ale toto v novom zamestnani evidentne nepotrebujes, kedze ta prijali.
osobne by som isla na personalne a na rovinu im povedala, ze sa proste musis rozhodnut pre novu pracu a ak maju co i len trochu rozumu, tak ti podpisu dohodu.

@zuzanka.zuzu aktorú prosím z tých výpovedí mám napísať ? moc tomu nerozumiem

Napis si aj dohodu o ukonceni PP s datumom akym chces skoncit PP. A napis si aj vypoved, kde bude zohladnena vypovedna lehota. Ak nepodpisu dohodu, vypoved prevziat musia. A nasledne sa zariadis. Maj z kazdeho dve vyhotovenia, jedno pre nich, druhe ti potvrdia, ze prevzali a pripadne napisu, ze suhlasia.

@katarinaba ďakujem.môžem sa prosím spýtať ? čo mám napísať na uvedené miesto prosím ? keďže sme sa nedohodli na výpovednej ?,
" Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa tak skončí uplynutím ...............................výpovednej doby. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca."
neviem náájsť žiadnu výpoveď kde nie je napísaná výpovedná doba. Prevezmú výpoveď a kedy mi ukončia pracovný pomer ? môžem do novej práce nastúpiť 1.8?

autorka, napíš si žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou k 31.7. a skús pekne požiadať, aby ťa pustili. ak nemáš veľmi zodpovednú prácu alebo v zmluve zakotvené nejaké pokuty apod., tak prípadne, ak ti nepodpíšu dohodu, tak jednoducho do "starej" práce už neprídeš. nie je to príjemné a vôbec nie ideálne ukončenie PP, ale bohužiaľ. niekedy príde príležitosť, kedy nemáš na výber. ale normálny zamestnávateľ by toto pochopil. nikto nechce zamestnanca zbytočne dlhšie, keď o ňom vie, že si hľadá inú prácu. len hlupák robí prieky.

@zuzanka.zuzu, pochybujem, že majú. Na to, aby ju mohli žalovať za ušlý zisk musí byť táto klauzula aj (správne) zadefinovaná v pracovnej zmluve a také zmluvy sú náramne zriedkavé. Je oveľa pravdepodobnejšie, že jej jednoducho na hulváta nedajú poslednú výplatu a Čierny Peter ostane v jej ruke. Ak jej to riziko za to stojí, tak by som to kľudne tak spravila (máme začiatok júla, zamestnávateľ nestojí zo dňa na deň bez zamestnanca a jeho neochota sa dohodnúť skôr ukazuje na nadšenu buzeráciu, "lebo moze")

podla toho, aku mas vypovednu lehotu - podla doby trvania PP. Lehota bude plynut od 1.8., cize PP konci poslednym dvom vypovednej lehoty.

@vroni čiže ak neprídem po mojej dovolenke
T. J. 22.7 do prace kedy mi ukoncia pracovný pomer?
Dakujem vam krásne za rady všetkým
@katarinaba

@valiant toto ma.zaujalo, je mozne mat sucastne dve tpp zmluvy ? Myslela som ze nie ... Bez toho aby to povolil prvy zamestnavatel naor ?

Nemozes mat 2 TPP. Mozes mat max dohodu. A mimo to ak neprides do prace dostanes paragraf a ten sa stebou taha uz cely zivot a za to ti to ozaj nestoji

Ak ťa chcú do novej práci, tak mesiac počkajú

To ta nemusi trapit, clovek moze mat viac pracovnych pomerov sucastne. Kedy ukoncia, vtedy ukoncia, uvidis, ked ti poslu papiere z personalneho.

@1mina kludne mozes mat. V zakonniku prace sa hovori aj o tom, ze niekedy je potrebne povolenie od zamtela na vykonavanie rovnakeho druhu prace, co by mohlo mat konkurencny charakter, ale pokial si napr. v jednom zamestnani predavacka a v druhom robis za pasom vo fabrike, tak mozes bez toho, aby si zamtelovi co i len nieco spomenula.

@modrykolibrik prečo by nemohla? môže ich mať aj 3, ak stíha

@modrykolibrik uplny nezmysel. Dnes sa zapocty zamtelom neodovzdavaju. Pokial nechce zamtel od predchadzajuceho nejaky posudok, tak sa nikdy nikto nic nedozvie. A mozes mat v pohode viac pracovnych pomerov, nemusi ist o dohody.

@1mina súhlas zamestnávateľa musíš mať len ak by šlo o konkurenčnú činnosť, tak isto súbeh zamestnanie a szčo.