Nechce sa mladým robiť?

Mladým sa chce robiť a vďakabohu, rozmýšľajú ako si to zjednodušiť.. Lebo iba tak sa zmeníme z montážnej dielne na modernú krajinu.
Nemam rada tie keci ľudí v produktívnom veku o mladých. Ja stretávam inteligentných, rozumných ale stále bláznivých teenagerov a prajem im, aby boli v tejto krajine úspešní a šťastní.
Bude to chcieť drinu, ale som optimista.

Konkrétne k prípadu Mareka Fašianga je to úplná kravina čo povedal, nakoľko hľadal ľudí do kaviarne. Gastro je jeden z "najhorších" resp. najnáročnejších odvetví pre zamestnanca. Dcéra brigádovala v kaviarni rok a stačilo mi. Kolegovia, čo tam robili na TPP (v Bratislave) dostávali minimálku s tým, že "však majú tringelty", dievčatá čo tam pracovali si pomaly ani vložku nemohli ísť vymeniť na záchod, nehovoriac o oplzlych dementoch, čo tam po nich pokrikovali a vedenie neriešilo. Museli chodiť hodinu skôr lebo sa upratovalo a odchádzali hodinu neskôr lebo uzávierka ale to im nikto nezaplatil. Proste katastrofa a nedivím sa jednému jedinému človeku, či je mladý alebo nie, že tak nechce pracovať.

A napisal pan aj o tom aky plat ponuka? Ak je slusny a korektny zamestnavatel, plati vsetko cez pasku, odvadza vsetky dane a odvody, nepohybuje sa v sedej danovej zone ako vacsina zamestnavatelov v gastre a v obchodoch, tak pri slusnom plate a slusnych pracovnych podmienkach nemoze mat problem najst zamestnanca.

V každom prípade by nemal byt nadpis ze mladým sa nechce robiť ale ci je každý zamestnávateľ vychcany a človeka chce len zdierať. Teda podľa situácie ako opisujes.
Mladí ľudia nie sú sprostí a na trhu práce je dosť miest, čiže prečo si ísť pracovať za malé peniaze s toxickym zamestnavatelom, ktorému zákonník práce nič nehovorí.

Pracujem vo veľkej firme a mladých kolegov tam mám velke množstvo, tak isto aj starších . nájdu sa medzi nimi ľudia čo robia dobre a aj takí, čo by mali čo zlepsit.. možno to bude však tým, že tam majú garantovany normálny plat a benefity.. takže ak má niekto problém nájsť dobrých ľudí, musí sa pokúsiť pozrieť sa na to aj sebakriticky, či na danú pozíciu ponúkajú naozaj adekvátne podmienky a odmeny a nie generalizovať to na to že nechcú robiť..

Mne sa praveze paci, ze mladi uz nie su poslusne neasertivne ovce a nenechavaju so sebou vydrbavat, ako sa nechala este moja generacia. Podla mna sa pokrok inak neda robit a pracovna kultura sa inak nezlepsi. Pojem "typicky sef Slovak" s vyslovene negativnou konotaciou nevznikol sam od seba.

treba si zvýšiť kvalifikáciu, aby si potenciálny zamestnanec mohol vyberať zamestnávateľov a nie naopak. A zase to zovšeobecňovanie, mladým sa nechce robiť, hlúposť. Sú mladí, ktorým sa robiť nechce a mladí, ktorým sa robiť chce, starí, ktorým sa robiť nechce a takí, čo robia aj v dôchodkovom veku... tak je to všade, život nie je čiernobiely

Ako kde, stretla, robila som niekoľko vyberov, a stretla som mladých ľudí, ktorí vedeli čo ponúkajú a ich požiadavky a predstavy boli primerane trhu a tomu co vedeli zamestnávateľovi ponúknuť, ale stretla som aj takých ci si bez mihnutia oka nadiktovali nástupný plat aký sa dava skusenemu pracovníkovi s niekoľkoročnou praxou, a nie absolventovi s dvojmesačnou školskou praxou. Pritom to už ani nebol cerstvy absolvent, ale taky co si takmer rok hľadal prácu. Takže ako v každej generácií. Niekto chce a niekto nie.

...všimla som si, že zdravý človek sa pomaly nemá šancu zamestnať,lebo všade uprednostňujú zdravotne znevýhodnených.. čo je dosť nespravodlivé..potom taký robí h0vno...lebo "on je invalid,nebude makať,ako zdravý"

Napr ja som si na leto teraz hľadala brigádu v oblasti školstva. Všetko max 200€ na mesiac. Za 200€ na mesiac môžem ležať hore p.doma a písať si v klude diplomovku….

Do jednej z kaviarní pána Fašianga chodím pravidelne a už roky tam má ten istý tím (dve smeny krátky dlhý na každej smene 2 ľudia) čiže asi moc zle uňho nie je. Čo sa týka či sa chce mladým robiť, robím vedúcu v službách a 8 rokov robím pohovory a nábor... Zo skúseností posledné roky už na pohovor nepozyvam ani mladé ročníky 18-25 rokov, skutočne rok čo rok je to horšie a horšie s nimi. Radšej zamestnam pani čo má 50 rokov ako 20 ročnú slečnu.

Do kaviarne? A ty sa čuduješ? Nešla by som ani za nič

@miskakyska prosím? O tomto som ešte nepočula..

@kris_tin257 tak tak. Ja tiež mám z práce takú skúsenosť, že mladí si myslia, že hneď nastúpia do roboty a budú mať 2000 na výplatnej páske. A pritom nemajú základné pracovné návyky. Problém prísť načas do práce ( keď je pracovná doba od 7:30, tak o 7:30 sa už má pracovať, a nie prísť o 7:40, a začne si tam variť kávu a raňajkovať),necumiet pol dňa do telefónu a pod. Ale to je podľa mňa teraz taká generácia lebo sú vychovávaní rodičmi, ktorí by za nich aj dýchali.

@crazy_lazy úplne súhlasím, keď ešte neboli zverejnené platy na internete vždy ma pobavilo keď prišla nejaká 20tka a vypýtala si plat ktorý som dostávala ja alebo aj vyšší 🙈 a prípadne tie pracovné návyky o tom by som vedela rozprávať... Hlavne vždy milión dôvodov prečo niečo nejde nedá sa nie je možné a prečo je čo zlé

Aj mladí ľudia sa nájdu rôzní, niektorí sú zodpovedný a ako hovorila známa, keď hľadala kuchárov do reštaurácie, dosť dlho jej trvalo kým našla dvoch stabilných, hlavne u mladých to často dopadlo tak, že odrazu neprišli na svoju smenu, lebo boli včera dlho na nejakej party a vôbec nemali zodpovednosť, že kto teraz bude robiť. Dlho si tam držala mladšiu dôchodkyňu na takéto prípady.
A tí zdravotne postihnutí, tí nie že tam nič nerobia, ale postupne im podľa zabehnutia prikladajú.
Aj muž hovoril, kým ešte bol majster, že nájsť mladého elektrotechnika, ktorí to vie aspoň z časti robiť sa skoro nedá nájsť, im stačí, že majú papiere. Len plat by chceli na europskej úrovni.

Vies co, ja kazdemu vravim: zaloz biznis, prevadzku, zamestnaj ludi a potom mozes lamentovat...
ostatne su bohuzial iba dohady, fakt je jediny: na mzdy treba zarobit. A nie len na mzdy, ale aj na prevadzku, tovar/material atd...
A problem, ktory opisuje vobec nie je novy.. mne lamentovala vs baba, ktora robila uplne mimo obor, u nas ako fakturantka (rozumej klikni, vytlac, podaj skladnikovi), ze ona nebude robit pod 1000EUR (15?rokov dozadu o tom nesnival ani len dlhorocny uctovnik s praxou), lebo ma vs... :D proste povedat si moze... nech si najde taku pracu, kde jej to zaplatia a bude spokojna. Kazdy ma na vyber, a kedze viem kam od nas isla (a nedobrovolne, dali sme jej vypoved), nepolepsila si. Alebo mas pripady, ze zamestanas, zaucis a zamestnanec si robi co chce a do prace chodi ako do holubnika :D ego velke... a skutek utek. To su vsetko rizika zamestnavania :D
A ze niekto ide na dovolenku? ako podnikatel nema vyplatu, ked ma zly mesiac, posielam doslova zo svojich poslednych penazi vyplaty ludom. A je fuk, ze sedia na ritke a nerobia nic, inak by boli trzby. Ak je dobry mesiac doplati sa co, kde sa dlzi a riesi sa aj zivot. Podnikatel pracuje 24/7. Tak hadam ma narok kupit si auto, ist na dovlenku (casto z tade na dialku aj tak pracuje) atd... nesie na sebe riziko vsetkeho. Ty prides do prace, posedis/postojis, po praci padla a dovi dopo. Zodpovednost obmedzena, neriesis, ci pride firme dostatok financii na ucet, aby bolo na tu tvoju vysnenu vyplatu. Maloktori zamestnanci su dnes proaktivni, ze dokazu prist s napadmi, zarabat, predavat, pracovat a su taki "univerzalni", nastuduju si a urobia. Cim dalej tym viac sa stretavam s tym, ze su nemohuci, proste vo svojej kolajnicke idu, zautomatizovane veci robia, navrh ziadny, porady o nicom su, ale napr zaujimave ze by chceli vsetci socialne vyzitie, pocas prace workshopy a kadeco :DDD nezvladaju akykolvek stres, jeden chlapec sa nam doslova zrutil, nakoniec priznal ze nie je praca pre neho v klude pracovat SAMOSTATNE vo firme kde su zvycajne pritomni tak dvaja ludia. Mal stres z toho ze ma zamknut dvere, z toho ze ma poratat hotovost, zo vsetkeho... Ako nahle pride raz za mesiac viac objednavok, zaroven naval prace, rucaju s a zuria, ze je vela prace a treba dalsich ludi.. za jeden dva dni v mesiaci co toho maju viac, ale tak viac ze to stihaju pocas pracovnej doby a zvysok mesiaca maju veget a fajront... kedysi sme mali skladnika, co makal sam ako fretka, s kludom som mu dala aj +100% odmeny, tip top vyzeral sklad, objednavky vybavene, ked potreboval prisiel si v sobotu doobeda spravit,ked potreboval ostal dlhsie o hodinu aby v klude mal urobene. A este sa aj stihal hrat PC hry pocas pracovnej doby :DDD kdeze dnes takyto ludia :DDDD ale ako pisu... aspon 1500-2000 eur za jednoduche manualne prace bez nutnosti vzdelavania sa. TO kolko by som napr. ja mala pytat ako samostatny uctovnik/mzdar? :D
Ako naoazj ked clovek chyti schopneho cloveka, co je prinosom, zaplati ho aj sam od seba, to mi verte... Ale vela ludi ma vacsie ego ako schopnosti a vedomosti.

@crazy_lazy fuu a tie mobily... to skus povedat, ze ziadny mobil na pracovisku a vyvolavacky s manzelkami/manzelmi/maminkami cely den... ach jaj :DD

Co ja viem, asi to zalezi od cloveka k cloveku... ja som pohovorovala v korporate, primarne absolventov a naozaj sa nasiel kade kto. Top bol asi uchadzac, ktory by aj nastupil hned, ale "ide leto a tak si v skusobnej dobe vyberie vsetku dovolenku", lebo si to leto chce uzit a neparit sa v kancli 😂 tak reku, to mu tolko dovolenky nevychadza a teda ani mu ju neschvalime, lebo dovolenky v teamoch sa riesia uz zaciatkom roka... tak bol z toho dost rozcarovany chudak...
A klasika s vysokymi narokmi na mzdu bola tiez. Pre juniorske pozicie obycajnych klikacov, si cerstvy absolvet nevahal vypytat 1500€, lebo mamka mu povedala, ze po VS za menej robit nebude . Ano doslova povedal, Mamka mi vravela 🙌

Inak my sme spravili velmi transparentne ohodnocovanie ludi, aby mali predstavu o svojej praci a placi. Sleduje sa narast trzieb. A maju % odmeny z toho. S kludom vytlacim kolko za mesiac predali, mame k tomu plan nastaveny, kedy sa pokryvaju naozaj iba prevadzkove naklady + naklady na predany tovar + zakladne mzdy, nie je tam vobec zivot podnikatela ratany. Zarobi sa navyse, oproti porovnavanemu mesiacu , maju odmeny, ak nie nemaju. Cize podla mna to by islo aj v kaviarnach, trzba = % odmeny k zakladnemu platu. Budu sa jednak pekne spravat k zakzanikom, ponukat im napr drinky a pitie aktivne predaju viac... ked nie, tak nie.

Vacsinou je problem v plate. Za 5e na hodinu robia brigadnici a tolko bezne ponukaju na TPP a este ocakavaju 2 jazyky na urovni C2 a A4 dalsich schopnosti. A este sa budu cudovat.

@simca06022011 Takou formou by to islo v kazdej praci,ale kde nie je motivacia,ziadne benefity,len otrocina, tazko cakat lojalnych zamestnancov s usmevom na perach v plnom nasadeni. Bohuzial,clovek nechodi do prace,aby sa mu minul cas,ale pre peniaze.

Ľudia sú takí aj onaki, nemakacenkovia sa nájdu v každej generácií. Téma by mala byť skôr že mladí nie sú blbí a nenechajú na sebe orat. Slovensko je paritou kúpnej sily na chvoste EÚ. Zamestnávatelia "žijú" spomienkovým optimizmom že 1000 eur v čistom je dobrý plat. Áno bol to dobrý plat tak 10 rokov dozadu. Pri tejto inflácii a cenách je problém uživiť rodinu z 2000 ak žijete tam kde treba všetko kupovať (rodičmi dotovaných a pestovatelov a chovateľov nerátam). Pracovné podmienky a benefity vo forme nezaplatenych nadčasov sú na samostatnú tému.
Evergreenom slovenského zamestnávateľa sú vysoké odvody (v niektorých krajinách EÚ sú ešte vyššie ako u nás ale to nie je podstatné) a nedostatok zamestnancov (štát nestíha dodávať vysoko kvalifikovaných ľudí ochotných robiť v diabolskom tempe za minimálku). Najlepšie keby štát (z našich daní) pracovné miesta dotoval a ešte im platil za to že vôbec zamestnavaju, však?

Ja dám svoju skúsenosť ako 24 ročný s dnešnou dobou hľadania si práce a sociálnych istôt na Slovensku. Vyštudoval som odbor mechanik pc sietí/elektrotechnik. Hneď po strednej som začal robiť v mojom meste v nemenovanej firme údržbára elektrikára, môj prvý plat bol v čistom 580 eúr 😁euro k euru to išlo hore ale nie nejak dramaticky, nevedel som sa ohodnotiť, po troch rokoch som postúpil v tej istej firme na IT špecialistu. Konečný plat som mal 1150 eúr ale čo je to v dnešnej dobe keď si chceš zabezpečiť bývanie a zázemie pre rodinu. Podal som výpoveď, založil živnosť a išiel pracovať do Nemecka ako elektrikár. Kráľovské peniaze a mohli by byť aj lepšie až nato že za rok človek z toho vyhorí pretože každá stavebná agentúra ti cez telefón zaručí projekt/turnus minimálne 4 týždne, dobre hodiny a atď. Ty si to spočítaš či sa ti to oplatí, sadneš do auta. Prejdeš sám 1300 km a potom zistíš že je všetko úplne inak, každý deň sa mení verzia a o ľuďoch/kolegoch ani nehovorím. Všade samí vychcanec a alkoholik. A ani nehovorím o tom že po týždni ta pošlú domov lebo nieje robota/material lebo Nemecko radšej dotuje Ukrajinu a Nemci na to doplácajú čoraz viacej. Takže tadial cesta nevedie. (Treba dať prečítať každému mladému v rodine čo ešte nemá skúsenosť aby tomu predišiel). Prídem domov s paletou skúseností z praxe, s vedomím mojej hodnoty a veľkej samostatnosti a potom si pozriem ponuky práce a všade samá minimálka, robota kde by ma asi trafil šľak lebo ja potrebujem pohyb, zamestnať si myseľ a v kuse dačo riešiť, zlepšovať, brať do svedomito a posúvať sa a hlavne kolegov ktorým viem plne dôverovať a sú na mojej vlne, takže zase nemožné na Slovensku. Človek si povie pravý čas na založenie si biznisu doma, veď remeslo elektrikára treba všade. A potom zistí že žije v najchudobnejšom meste Rimavská Sobota, kde bude mať dosť veľkú klientelu? Asi nie. Skúsiť Bratislavu kde všetci utekajú, to je buď alebo. Takže radšej budem čerpať ešte podporu na ktorú mám nárok z minulého zamestnania na zmluvu a čo ďalej pri takýchto možnostiach. Odísť do iného štátu, napríklad také Švajčiarsko, Rakúsko a tým pádom človek sa tam aj usadí a zostane. Myslíš že takýto osud nemá každý jeden mladý človek ktorý nechce muklovať za také malé peniaze tu v našej krajine a chce dačo v živote dosiahnuť? O koľko mladých šikovných ľudí/rodín/detí takto príde táto krajina je neskutočné. 😄

@stefan055 To je slovenská neprajna mentalita "ja som to mal ťažké, prečo by si to ty mal mať ľahšie" Keď si mladý musíš makať, pracovať na sebe alebo ako vraví mantra MK zvýšiť si kvalifikaciu 😂 Neboj sa časom sa vypracujes, na výplatnej páske bude vyššie číslo ale žiaľ medzitým bude zas vyššia inflácia, zdvihnú dane, odvody, ceny energií a si tam kde predtým. Slovenský zamestnanec je taky škrečok v kolecku čo sa naháňa a ostáva čo sa týka financií na mieste - ak sa má dobre. V opačnom prípade jeho životná úroveň klesá.

@katka700 zvýš si kvalifikáciu a zamestnávateľ zoberie niekoho bez nej lebo menej vypýta a bude ako hlúpy muklovať 😁 makaj, makaj a výplata bude ako hovoríš o kus väčšia, síce životné náklady stúpnu o 200% a dieťa mi bude plakať cestou domov do podnájmu v mojej Felicii že som mu nevedel kúpiť tu hračku v obchodu ale nevadí, chápeme sa 😄