Návrat po 6 rokoch do nadnárodnej spoločnosti v Bratislave

V takýchto vačších spoločnostiach je to lepšie ako v malých firmách; dostaneš zvačša obdobné miesto ako to z kt si odišla

@gita17 @me_to_you vdaka

Mate niekto vlastnu skusenost ako to chodi? Dakujem

@amandamath zalezi na akej pozicii si odchadzala - ak z vyssej, mozes mat problem kedze ta moze byt obsadena a ekvivalentna prave nemusi byt k dispozicii, ak z nizsej tak by nemal byt problem...
- moja skusenost - prvykrat ked som sa vracala bolo dobre obdobie, volali ma neustale, nakoniec som sa v pohode vratila kedy som ja chcela s platom vyssim ako ked som odchadzala - vtedy som bola na urovni nizsieho - stredneho managmentu
- druhykrat bola problemova situacia, bol freeze a stare pozicie obsadene - tu sa mi navrat do povodnej spolocnosti nepodaril - bola som na urovni senior managmentu... bez problemov sa mi ale podarilo zamestnat sa v obdobnej firme...

@dai to si sa vracala vzdy po 3 rokoch ci viac?
ja som bola programatorka a teraz by som zobrala v podstate hocico admin. ale nie som s nimi nejak v kontakte.

@amandamath prvykrat po 15tich mesiacoch, druhykrat po 3och rokoch... myslim ze programatorom by sa nemuselo vracat tazko...

@dai dakujem

@amandamath Povodnu nie.....nebolo to jednoduche, i ked som patrila k top zamestnancom a mala vzdy vyborne vysledky, hodnotenia, awardy....Myslela som, ze nebude problem..... Ale bol. ..moje miesto uz bolo medzitym zrusene... a z novych managerov na podobne miesto ma samozrejme nik nepoznal, prisli az po mojom ochode......skratka nemali nic v mojom bande. nakoniec mi dali miesto s nizsim bandom, aj o to som musela tvrdo bojovat. povodne to nevypadalo, ze vobec nejake miesto mat budem. u nas bol problem aj to, ze bolo vtedy x bab na materskej....snad stvrtina firmy
Bolo to 2,5 roka. Kebyze ostanem doma dlhsie, tak myslim, ze mi daju zbohom
@gita17 co riesi? ty si myslis, ze po x rokoch ta tam cakaju? vobec to tak nie je

@amandamath kamaratka sa vratila po 2,5r a prepustili ju...ale pfihlasila sa na pohovor na inu poziciu v rovnakej firme a zobrali ju.takze je to individualne
Dalsej vysli v ustrety este aj s uvazkom

@amandamath Uprimne, asi by som bola prekvapena, keby ta po 6 rokoch zobrali....som len realista....ono po takej dlhej dobe clovek pre taketo firmy uz neexistuje.na tvojom mieste sa na to v predstihu informujem, mozno budes mat stastie..drzim palce..vsobecne plati,cim dlhsie si doma, tym horsie.keby som sa vracala po roku, roku a pol,nebol by problem

Ja som sa vratila prvykrat po 1,5 roku ale len na pol uvazku a z domu vacsinou - bezproblemovo. Mala som predtym vyborne hodnotenia, tak mi vysli v ustreti. Pozicia bola samozrejme uplny kompromis kedze som robila na pol uvazku. Po roku a pol som isla na matersku a teraz po dalsom 1,5 roku sa chcem znova vratit. Dufam, ze mi to vyjde. 😉

@mircalla a preco by nie? Moje miesto sice zrusili a dostala som.vypoved,no kamoske v inej firme miesto ponukli,no odmietla to ona,lebo sa vraj na danu agendu nechytala. Tiez slo o velke firmy.

@amandamath programator nema nuszu o pracu. Ked ta nevezmu tam,lahko najdes nieco nove 😉

@siska53 Hovorim z vlastnej skusenosti - IT nadnarodna firma....a ozaj som nemyslela, ze u mna bude problem....viem, ze kopec zien sa uz po materskej vobec nezamestnalo.
Ale suhlasim s nazorom, ze programator si najde pracu dost rychlo pripadne aj inde

@gita17 nie je pravda. Ja som sa vrátila po 12 mesiacoch, novy management, všetko inak. Preradili ma a nakoniec som tam do roka skončila.

@mircalla to je asi o stasti alebo smole. Byvala kolegyna z oddelenia,ktore presuvali do ineho mesta mala 2roky dozadu stastie,akurat sa uvolnilo miesto na mojom byvalom oddeleni.. Tak ju vzali. Sice je opat na rodicovskej,ale predtym ju vzali po 5r.
Ja som mala.smolu,lebo hoci niekto predtym odchadzal,robili akurat nejake prehodnotenie a zistili,ze nahradu netreba a mne miesto zrusili a ine adekvatne nemali.
Ale tu neslo ani o IT poziciu,ani o ziadne veduce funkcie.

@siska53 ano, ako pises...u nas bol ozaj vtedy problem, ze strasne vela bab na MD ci RD....viac ludi sa vracalo, ako boli schopni prijat

@sasenkah Presne tak, v tychto firmach sa neustale nieco meni - casto sa menia manageri - oddelenia sa zlucuju, presuvaju do inych regionov...

@mircalla presne to bola aj cast problemu ked som sa ja vracala druhykrat - moje miesto presunute do zahranicia plus nova sefka v zahranici s ktorou som nikdy nespolupracovala ... myslim ze zeny nikdy nepracujuce v nadnarodnej firme si to predstavuju ako gombicku neuvedomujuc si ze tu ide o prace relativne vysoko kvalifikovanu, tie miesta su velmi odlisne, cize ked niekto je specialista v jednej oblasti tak sa nemoze vratit kdekolvek - aj ked ma firma povedzme 5000 zamestnancov - a samozrejme cim si vyssie tym je tvoja specializacia obycajne uzsia...

u nas inak sa podarilo jednej mojej kamaratke sa vratit po 6tich rokoch na manazersku poziciu - ale bola to obrovska zhoda nahod a stastie - riaditelkou sa akurat stala kamoska s ktorou sme spolu zacinali a hladala skuseneho manazera - v tej dobe prave sa rozsirovalo oddelenie a jednoducho pipeline nestihala - a prave vtedy sa ona vracala ( cize sefka ju velmi dobre poznala, mala ju rada a chcela jej dat sancu a k tomu bol nedostatok internych talentov...) - ale takato situacia sa nestava zial kazdy den

@dai Mna este pol roka po porode, ked som bola doma ukecavali, nech sa vratim.....a ked som sa vratila po 2,5 rokoch...novi manageri...a ty si co robila vlastne, ty si kto? hmmm nemame pre teba miesto,,,,ani si neprecitali CV....tak som bola rada, ze mam nakoniec aspon nieco, aj tom som musela ist normalne na pohovor, kde bolo viac uchadzacov, vobec to nebolo iste....na team leaderske miesto som vtedy radsej zabudla....
Som sa v tomto poucila

a nemusia ju dat na povodnu poziciu ked ta stale existuje? nie som si ista, ale tusim mi to hovorila personalistka teraz ked som odchadzala na matersku...
ja som sa inac takto vracala 2x, prvykrat po 8 mesiacoch, taka bola dohoda od zaciatku, na druhu matersku som odchadzala s tym ze budem mat 3 rocne zastupovanie, po 2 rokoch a stvrt ten co ma zastupoval dal vypoved, tak som sa tam vratila skor a teraz som zas odisla s tym ze idem na 3 roky... zastupuje ma zase ten isty, opat sa vratil 😅

@libka1 Po 6 rokoch nemaju ziadnu povinnost jej ponuknut akukolvek poziciu

@amandamath programator po mnohorocnej rd bez toho aby robil z domu je nepouzitelny proste vyvoj trendy su uplne mimo neviem v com si programovala resp co to zahrnalo ale tie posuny su riadne tam si mozes dovolit vypadnut na polroka a potom robit z domu Vracala som sa po piatich rokoch na full time ale medzitym com robila na projektoch na dohody po navrate nemam problem na full time m vzali do inej spolocnosti nez ako som bola na rd a za lepsich podmienok

@loginexistuje ano to mi je jasne ze som mimo trendy. Na programovanie uz nemam ambicie.
@libka1 cize neplati ze po rodicovskej dovolenke mi maju ponuknut aspon podobne miesto teda ako je to v zakone? Nie som naivna ze ak chcu tak nevyhodia ale mozu nastupom prepustit?

@amandamath ja neviem, ja sa mam vratit po 3 rokoch a personalistka mi vravela pri odchode ze mi musia dat tu istu poziciu podla toho co je teraz v zakone... podobnu poziciu by mali ponuknut asi iba ked je ta povodna zrusena. ty sa vracias po 6 rokoch, tak neviem ako je to vtedy

§ 157
(1) Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.
(2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.

@libka1 pre nu plati to iste,co je v zakone,ktory si sem dala. Stale sa vracia po rodicovskej.. Ja som sa vracala po 5r.,resp.nevracala. Kedze miesto nemali pre mna ani ine zodpovedajuce,tak som dostala odstupne podla zakona.

@libka1 To je zakon, poznam ho velmi dobre, ale prax je ina...Firmy si vacsinou tie pozicie nejako odovodnia, ze boli zrusene, ak aj neboli..vypoved dat nemozu, ale mnohe ak sa nedohodnu na odstupnom ju daju hned po navrate do prace
Po 6 rokoch je clovek pre firmu dost nepouzitelny, suhlasim s @loginexistuje
jednoducho by som sa na toto miesto viac nespoliehala ako spoliehala

Inak macher na tieto veci je @liz_lemon, ale miesto maju akoze drzat len 3 roky