Nastupujem na materskú a zamestnávateľ mi oznámil výpoveď

@maranco len on stale tvrdi,ze nema peniaze pritom ja na to narok mam

@stannuska napíš do skupiny Právne poradenstvo

@stannuska Nárok na to môžeš mať, ale ak raz zamestnávateľ nemá financie, tak bohužiaľ sa k odstupnému nedostaneš. So svojím nárokom sa môžeš obrátiť samozrejme na súd. Ešte predtým môžeš vyskúšať predžalobnú výzvu spísanú advokátom, ktorá by hypoteticky mohla u tvojho zamestnávateľa vzbudzovať vyššiu mieru “vážnosti” ako keby si ju spísala sama. V prípade, ak by si šla do sporu tak by si bola stranou, ktorá je priznaná vyššia ochrana (pracovnoprávny spor), ale to bohužiaľ nezaručuje, že by tento spor bol rozhodnutý v tvoj prospech. Nehovoriac o dĺžke konania ako takého. Ak máš energiu na to, aby si sa do zamestnávateľa pustila, začala by som predžalobnou výzvou. Zamestnávateľovi výpoveď podpisovať nemusíš, to je irelevamtné. Výpoveď je jednostranný právny úkon.

@di1234 takze aj ked to nepodpisem proste mam vypoved a hotovo ? Musim niekoho oslovit lebo oni su velmi šikovný v tomto uz viem co raz spravili, tak to cakam aj teraz

@stannuska Máš nárok na plné odstupné, nenechaj sa odbiť. Nerozumiem tomu čo to znamená, že idú do likvidácie. Zmluvu máš podpísanú s firmou, t.j. majiteľom obchodu. Znamená to, že firma je v konkurze? Ak áno, tak to musia prepúšťať všetkých zamestnancnov a ty sa musíš príhlásiť o svoj nárok v konkurznom konaní. Ak iba zatvárajú jeden obchod a rušia tam pracovné miesta, tak všetci zamestnanci tam majú nárok na odstupné.

@di1234 pokial ide firma do likvidácie, tak zbytocne sa bude súdiť, lebo ju to bude stat len financie a nevysudi nič (resp.velke gulove).
@stannuska vyhodit ta môžu aj ako tehotnú aj ako na PN, keďže sa ruší prevadzka/firma. mas narok na odstupné, ale uplatňovať si ho budeš z garančného fondu, keďže zamestnavatel to ho nemá z čoho vyplatiť. A ty podpisovať nemusis nič, dňom doručenia je vypoved plátna. Ak by si ju náhodou neprebrala, nastáva fikcia doručenia, cize tým si nepomozes. Radím ti ju prevziať a obrátiť sa na pravnika, ktorý ti presne povie ako mas postupovať.

@mojemenonikto v obchodnom registri stale figuruju ako firma. Tam ziadne ukoncenie alebo nieco nepisu. Ja si myslim ze ma chcu len vyhodit a robit sa ze nemaju na odstpne

@lienka.7 ďakujem za odpoveď

@stannuska skus sa spýtať @draik , možno poradi, keďže je pravnik

@stannuska treba sledovať obchodný vestník, časť konkurzy (ci ako sa to vola). Tam to bude uvedene

@lienka.7 áno súhlasím, že je to pre autorku neefektívne, ale možnosť tu je.
@mojemenonikto Keď je pravda, že spoločnosť ide do likvidácie, zrušuje sa bez právneho nástupcu a bez toho, aby jej imanie prebral právny nástupca. Laicky povedané, spoločnosť ide do kytek a do zrušenia za ňu koná likvidátor. Nejde o konkurz, nikto si nič neprihlasuje.

@stannuska ORSR, ako ani Finstat nereaguje na rozhodnutie vedenia spoločnosti. Odzrkadlí sa to tam postupne - Prejaví sa to neskôr. Tak ale ako píše lienka, s tou výpoveďou nespravíš, bohužiaľ, nič. Mrzí ma to.

Ďakujem Vám 😊 je to nespravodlivé po 5tich rokoch takto

@stannuska Výpoveď samozrejme môžeš dostať. Ale nič nepodpisuj, opakuj dokolečka, že máš nárok na odstupné a hraj mŕtveho chrobáka. Nič nemôžeš stratiť. Ak ti pošlú výpoveď a nezaplatia odstupné, tak si nájdi právnika a zažaluj ich. S pravdepodobnosťou hraničiacou s istotou súd vyhráš a odstupné aj s úrokmi ti budú musieť doplatiť. Väčščinou to takíto hajzlíci vedia a niektorí cuknú už keď odmietneš čokoľvek podpísať a vaäčšina cukne hneď po tom ako dostanú list od právnika. Právne služby v prípade pracovnoprávnych sporov sú vo viacerých prípadoch zdarma, tak sa skús informovať. Môžeš ich ešte natrieť aj na Úrade práce, či na inšpektoráte 😉

@mojemenonikto pokial bude spoločnosť zlikvidovana, tak jej nevyplatia vôbec nič.
A právne služby sú zdarma pre ľudí, ktorí sú v núdzi, nie pre všetkých rad radom.
Na IP sa môže sťažovať, až keď jej niečo nevyplatia, UPSVaR s tým nič nemá.
Pokial firma nemá na výplaty, nepomoze jej ani podať TO, keďže tam sa skúma, či ku dňu vyplatenia mala alebo nemala firma peniaze. Ak nemala, tak TO bude zastavené.

@stannuska prevezmi si od nich vypoved a čakaj co urobia. Ak ti vo vyplatnom termíne nevyplatoa co maju, obrat sa na pravnika
Dopredu by som sa im zbytocne nevyhrazala, lebo si aj tak nepomozes.

@lienka.7 To áno, ale nemyslím si, že tá firma ide do konkurzu. Pravdepodobne iba zatvárajú kamenný obchod a skúšajú. Keď to uhrajú na dohodu a čím viac zamestnancov takto oblafnú, tým viac ušetria. Je to celkom bežná prax v niektorých odvetviach.

@mojemenonikto trošku zavádzaš autorku. Ona nič podpisovať nemusí, pretože výpoveď je jednostranný právny úkon, a teda sa na ňu súhlas druhej strany nevzťahuje. Dvojstranne sa končí TPP jedine dohodou o skončení, na ktorej sa, logicky, obe strany musia dohodnúť. Rovnako nie je pravda, že autorka spor vyhrá. Taktiež v prípade, že je spoločnosť bez peňazí, necukne. Prečo by to robila? Veď jej nič nehrozí. Proste nie sú peniaze. Bodka. Právne normy a morálka, bohužiaľ, nie sú jedno a to isté. Autorka sa môže obrátiť na právnika. Toť vsio.

@di1234 Áno, ale mám z toho celého pocit že ju budú chcieť zavádzať oni a strčia jej pod nos podpis dohody. Preto jej radím nepodpisovať vôbec nič. Alebo máš inú radu?

@mojemenonikto nevieme co a ako.
Je na autorke, aby si to sledovala.
Ale opakujem, je zbytočné, aby sa hádala a vyhrážala sa im. Lebo aj tak nič nedosiahne.
A vypoved a dohoda sú 2 rôzne právne akty.

@lienka.7 Trvať na svojom a hádanie sú dva rôzne pojmy 😁 A netvrdil som, že sa im musí vyhrážať. Mne sa jednoducho vždy otvára nožík vo vrecku keď vidím, že niektorí manažéri zneužívajú neznalosť zamestnancov len preto aby pre seba dosiahli výhody.

@stannuska a ešte doplním, ze k 7.8.ti vypoved poslať nemoze, lebo keď tak, ta bude plátna ku dňu doručenia, nie spätne. Ja ti radim zachovat chladnú hlavu, sa obrátiť na pravnika a nenechať sa tu zbytocne hecovat inými.

@mojemenonikto Ty nechápeš? Autorke pod nos nie je strkamá žiadna dohoda. Autorka dostala výpoveď. Jednostranne zo strany zamestnávateľa. Keby autorka dala výpoveď na základe svojho rozhodnutia, musí jej ju zamestnávateľ podpísať? Nie, nemusí. Pletieš tu dohodu ako dvojstranný právny úkon, na ktorý sa vyžaduje súhlas oboch strán a výpoveď ako jednostranný právny úkon, ktorý aj keď autorka roztrhá a spáli, nič s tým nezmôže. Nezavádzaj ju a nehecuj ku krokom, ktoré jej nijako nepomôžu.

@mojemenonikto ja som bola v podobnej situácii, firma sa síce netušila, ale peniaze naozaj nemala.
Ako jediná som sa im nevyhrazala a komunikovala s nimi slusne, snažila sa dohodnúť aj na splátkach... a cuduj sa svete, pre mňa jedinú sa peniaze aj našli 😉 ostatní sa mohli súdiť a kým sa aj odsúdili, tam mali v ruke akurát tak zdrap papiera, co im bol na nic. A este náklady na pravnika samozrejme. Ale áno, ako povedali, mali "dobrý pocit a ukázali mu" 👌

@stannuska podpíš len prevzatie listu poštárke, nič iné nepodpisuj, žiadnu dohodu a potom si poriadne prečítaj čo je v tom liste

@di1234 Ale to nevieme. Iba jej volali, že jej posielajú výpoveď a že nedostane odstupné. Obaja vieme, že ak firma nie je v konkurze, tak to nie je možné. A asi by jej neposlali papiere, ktoré by boli ľahko právne napadnuteľné. Čiže mne z toho vyplýva, že by sa jej mohli pokúsiť poslať znenie dohody o ukončenie pracovného pomeru s návratkou a s pokynom aby to podpísala a poslala naspäť. Alebo ty už vieš, že to tak nie je? A čo je zlé ak na túto eventualitu autorku upozorním? Nie všetci vedia aký je rozdiel medzi dohodou a jednostrannou výpoveďou.

@lienka.7 Ja som zažil to isté. Len už nám nezaplatili aj asi dva-tri mesiace normálnej výplaty. Takže išla okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca s nárokom na odstupné. Potom som komunikoval so správcom konkurznej podstaty. Ale nedostal som nič, podobne ako stovky iných zamestnancov. A viem ako sa snažia niektorí vychcaní manažéri zametať so zamestnancami, ktorí sa nevyznajú v zákonoch, preto sa snažím radiť tak ako radím

@mojemenonikto nikto jej tu neradi, aby nechala so sebou zametat. 🤦‍♀️
A pokiaľ si nedostal nič,al si si požiadať o dávku z garančného fondu

@mojemenonikto prepáč, ale očividne to nevieš ani ty. Okrem toho tu pletieš konkurz a likvidáciu a ešte uisťuješ autorku o tom, že v príade eventuálneho pracovnoprávneho sporu by tento určite vyhrala. Ty svoje pocity a domnienky staviaš na úroveň faktov. Autorka sa pýtala na výpoveď, vyjadrovalo sa tu k výpovedi. Ak by jej došla dohoda a autorka sa pýtala alebo bude pýtať na dohodu, poradí sa jej ohľadom dohody.

@lienka.7 To som nepovedal 😉😁

@di1234 Ale veď obaja hovoríme to isté. Len si dovolím tvrdiť, že minimálne 80 percent bežnej populácie nerozozná rozdiel medzi dohodou a výpoveďou. Alebo máš inú skúsenosť? A keď niekto povie výpoveď, môže ísť pokojne o dohodu. NIe každý má takú precíznu terminológiu ako ty 😉