Nastúpila som do novej práce a včera som zistila, že som tehotná

@sabinka2019 na materskú budeš mať nárok ak splňaš tú podmienku 270dní aktívneho NP/do toho sa ráta aj PN v čase pracovného pomeru)

@mogaa 2 roky som pracovala na polovičný úväzok mesačne 312€ a až teraz od tohto mesiaca 700 € tak keď pôjdem na PN a budem na PN do pôrodu tak my to vyjde? A zamestnávateľ má môže prepustiť ak pôjdem na PN a som v skúšobnej dobe?

@sabinka2019 ano zamestnávateľ ťa môže v skúšobnej dobe prepustiť....ale na materskú nárok budeš mať tých 370eur a potom budeš v tej výške poberať aj RP....podmienku aktívneho NP 270dní za posledné 2roky máš splnenú...aby sa ti rátala materská z tohto zamestnania musíš reálne odrobiť min.90dní bez PN a dovolenky.....

A neoplatí sa.ti.aspon do.konca roka tu zostať pracovať?

@sabinka2019 ak u noveho zamestnavatela odpracujes minimalne 90 dni bez PN a OCR, tak sa ti bude materska ratat z noveho PP

@sabinka2019 to načo mu ideš už hovoriť? Véd ta môže prepustit hneď.. Véd počkaj do konca skúšobnej doby, dokym nebudeš mať knižku..

Ďakujem za rady, počkám ešte to teda nebudem hovorít. Áno budem pracovať min. Do konca roka.

prečo hneď na PN? vydrž min. skúšobnú dobu, zároveň budeš mať 90 dní v novej práci a MD počítanú z tohto príjmu

A načo to chceš oznámiť zamestnávateľovi už teraz? Počas skúšobnej doby ta môže vyhodit aj keď si tehotná...ja som tak isto pred dvoma rokmi nastúpila do novej prace a zistila ze som tehotná a oznámila som to až po skúšobnej dobe, keď som už bola v 5m

Ja by som mu to tiež oznámila až po skúšobnej dobe, schovaj brucho, nikomu to nehovor, ale ak máš ťažkú prácu, ktorú by si nezvládla robiť, tak mu to povedz alebo teda PN

Ktovie či budeš ešte potom tehotná... Ja by som nič neoznamovala, pokým nie je vidno. 🤷 Plus, si to nepobabres a prejde skúšobná..

@ivangeline neviem vlastne čo mám robiť pretože som začala krvácať išla som na pohotovosť dali mi duphaston teraz už len špinim ale povedal mi doktor že môže to byť aj predviesť potratu tak neviem či mám ísť do roboty alebo radcsej na PN

@sabinka2019 nuž čo k tomu napísať... Ľutujem zamestnávateľov a absolútne sa nečudujem, že nechcú zamestnávať mladé ženy a tobôž s dieťaťom, plánovala si PN a vidíš, dôvod sa ti sám ukázal. Preto ja radšej hviezdy nedráždim a som úprimná. Véd ak by si nemala problémy, prečo by si nemohla normálne odpracovať až do materskej? Mat normálne MD vypočítanu z nového platu? Prečo zbytočné vymýšľať, keď by nebol dôvod a riešiť, až keď by bol dôvod? Ja keď to tu čítam, tak som šťastná, že nemusím byť zamestnávateľ a ze nehľadám prácu....

@maciatkolulu ty si sa aj zamyslela nad tým co si napísala? Ona možno prežíva potrat a ty tu píšeš o zamestnávateľovi? Mohla by som okašľať celú prácu a všetko okolo toho.. Namiesto podpory ju ešte viac vystresujes..a to načo?

@maciatkolulu Zamestnanec je otrok, ktorý nemá právo založiť si rodinu, či ako? Kapitalizmus v praxi 🤮 Žena píše, že sa je dlhšie nedarilo otehotnieť, v jej situáciu by som kašlala na to, čo povie zamestnávateľ...Mimochodom, materskú ani sociálnu dávku nevypláca zamestnávateľ, on iba odvedie odvody počas doby, kedy reálne zamestnanec vykonáva prácu. Tak už prestaňte ľutovať zamestnávateľov

@miiriaam čítaj poriadne a od začiatku....
@evora nie, nie je otrok, treba byť fér a väčšinou co dávaš aj dostávaš. Mimochodom zamestnanec väčšinou investuje do zamestnanca, za školy a pod a zamestnanec cusi a už plánuje PN. To nie je fér. Ale každý ako chce...