Nástup do práce popri rodičovskej dovolenke

Ahoj co sa tyka dovolenky na tu mas narok - zamestnavatel Ti ju musi umoznit cerpat po nastupe do prace po MD, RD - narok si pozri v Zakonniku prace - novelizoval sa a mas narok na dovolenku aj za MD a RD len si musis vypocitat kolko za MD mas narok ako keby si pracovala a za RD mas narok na kratenu - blizsie info ZP. Co sa tyka dovolenky pred MD - ako uvadzas starej ta Ti stale ostava a mozes si ju cerpat po navrate z MD a RD - neprepada.

@gapa
@stipec
a prosím ešte otázočka ohľadom dieťaťa, musí byť v škôlke, aby mi vyplatili ten rodičovský, alebo môže zostať doma s babkou a dedkom? ide o to, že do škôlky pôjde až od sept....ale ja do práce už od júna a v júni do škôlky ešte nepôjde, bude so svokrovcami, čiže 06 07 08 doma a 09 už škôlka...len teda neviem, či sa na to nevzťahuje to, že MUSI byť v zariadení, aby to vyplatili..

@gapa
@stipec
juj juj juj a teraz sa mi to nejako už aj podarilo zistiť...takže ked nie je v škôlke, ide mi rodičovský, ked je v škôlke tak ten príspevok na škôlku, či ako sa to volá??????

@zzzzana
- je jedno, či je doma, či v škôlke, jasliach ..., vtedy je nárok na RP podla teraz účinných zákonov, a to vo výške cca194eur (tuším to o niečo zvyšovali)
- ak si zárobkovo činná, teda napr. pracuješ na prac.pomer, tak máš možnosť namiesto RP poberať príspevok na starostlivosť o dieťa. Vtedy záleží,
--- či sa o dieťa stará babka, niekto z rodiny, ddruhý rodič, - vtedy je jeho výška na mesiac 41,1eur (teda neoplatí sa ho poberať, je výhodnejší RP, ak máš len 1dieťa do 3rokov)
--- alebo sa o dieťa stará niekto na živnost, či chodí do škôlky, jaslí, tj. máš výdaje, ktoré vieš preukázať dokladmi, vtedy je to vo výške preukázaných nákladov, no max. 230eur na mesiac a dieťa, teda ak platíš za škôlku cca 12eur +strava napr. 20eur, spolu 32eur, tak sa to neoplatí, lepšie je poberať RP.

@gapa ďakujem moc, objasnila si mi to 🙂 ďakujeem

Super toto mi od vas pomohlo...len ja mam troska nieco ine..maly bude mat teraz dva roky a
od 1.6.2012 nastupuje do jasliciek a ja do roboty na prac.pomer..a ostavam
pri RP. Nezaikne mi vsak? A musim nieco nahlasovat alebo to urobi za mna zamestnavatel?
Dakujem za odpoved

@catharinaa
nie nezanikne. Ak chceš (nemusíš, je to len pre štatistické účely, neovplyvní to nárok na rp) oznámiť nástup do práce na upsvar.
Po pôrode/pri nástupe na RD si si dávala do socpoistovne prihlášku ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov, aby štát za teba odvádzal dôch.poistenie. Ak ti vzniká 1.6.2012 jpovinné dôch.poistenie zamestnanca, tak do 8.6. treba dať odhlášku ako osoba riadne sa star.... s dátumom zániku poistenia dna 31.5.2012.,

Príp. mzdárke môžeš oznámiť, že si poberatelom RP a oznámiť jej ukončenie poberania, ked k tomu dôjde. Alebo si môžeš sama na zp nahlásiť poberanie RP,ak ta ona odhlási. (si over na svojej zp či ta odhlásila). Lebo teraz by si mala byť zdr. poistená aj ako zaemstnanec a aj ako poberatel RP, čo predtým neexistovalo, tak vela mzdárok to ani netuší, no nemajú povinnost to nahlasovať, aj ked to obvykle robia, no zo zvyku len počas čerpania RD, nie po jej ukončení. Ak teda nebude zase v tomto zmena v ZP.

@gapa prosím pekne o radu, od 1.6. mám nastúpiť do zamestnania na svoje pôvodné miesto (RD mi ešte trvá do 15.1.2013), bude mi vystavená nová pracovná zmluva, alebo mi zostáva platná tá posledná PZ? Ak bude nová PZ aké zmeny môžem očakávať? ďakujem pekne🙂

@lara75
nie celkom ti rozumiem. Ak si žiadala o čerpanie RD len do 31.5. resp o nástup do zamestnania na tento pp od 1.6., tak ide o ten istý prac.pomer. V tom prípade ale od 1.6. nečerpáš RD ale len poberáš rodič.príspevok.

Nie je však vylúčený ani postup, že v pôvodnom pp čerpáš RD a v druhom prac.pomere začneš pracovať, no to sa skôr robí, ak ide o iného zamestnávatela, aj ked v prípade, že ste sa len dočasne dohodnli na vykonávaní inej práce a nestačí len uzatvoriť dohodu, kvôli napr. časovému rozsahu, tak sa dá aj u jedného zamestnávatela mať dva pp súbežne (vid naše sestričky, čo sú už aj administratívne pacovníčky)

@gapa prepáč, zle som to napísala, poberám rodičovský príspevok do 15.1.2013 a zároveň od 1.6.2012 mám nástup späť do práce (ide o ten istý prac. pomer), takže zostáva platná stará PZ? (neide o dohodu a iné....)

@lara75
ideš robiť tú istú prácu? a na plný úväzok? ak áno, nie je dôvod mať novú zmluvu.
do 8dní po ukončení RD treba odhlášku do soc.poistovne ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do6rokov, lebo ti vznikne povinné dôch.poistenie zamestnanca (čo je počas RD prerušené=netrvá). a byť dôch. poistencom štátu+poistená dôch.ako zamestnanec zákon nepripúšťa

@gapa ďakujem veľmi pekne za vysvetlenie, vrátim sa na plný úväzok a namiesto rodičovského príspevku budem žiadať príspevok na starostlivosť o dieťa (bude v jasliach). Tú sociálnu poisťovňu teda musím vybaviť do 8.6. (asi to nemá povinnosť nahlásiť zamestnávateľ) a hádam aj ZP a UPSVAR......

@lara75
zamestnávatel nahlási zase veci za seba, toto je tvoja povinnost.
na ZP ta zaemstnávatel prihlási ako zamestnanca. Počas poberania RP by si mala byť na ZP poistená duplicitne, ako zamestnanec a aj ako poistenec štátu, čo poberá RP. Dohodni sa so mzdárkou, či ta ona nahlásila do ZP ako poberatela RP a či ta teraz ešte neodhlási a ty jej oznámiš dokedy poberáš, alebo si to na ZP vybavíš sama (mzdárka nemá tú povinnost podla jedného usmernenia).
upsvaar nemusíš nahlasovať nástup (neovplyvnuje to poberanie RP), no môžeš.

@gapa Ďakujeeem🙂

Ahojte dievcata potrebovala by som poradit. Som na RD do 14.01.2013. Ale do prace som chcela nastupit uz od 1.4.2012. V mojej firme prebehli zmeny, bolo odvolane stare vedenie a momentalne je tam zastupujuci sef.
Moja dohoda o nastupe do prace prebehla este so starym vedenim. Novy zastupujuci sef sa somnou odmietal stretnut viac ako pol roka. Ked prislo k stretnutiu povedal, ze pre mna pracu nema. Vraj tam nieje ziadne miesto. Mam zmluvu na domu neurcitu. Na mojom mieste bola zastupujuca kolegina, ktora ale v minulom roku presla na ine oddelenie a moja praca sa rozdelila medzi dve kolegine. Jedna stym kolegin ale 19.5.2012 nastupila na MD. Cize miesto moje nieje obsadene ani miesto kolegine. Miesta neboli zrusene. A sef tvrdi, ze ma moze zamestnat len v materskej firme a aj to nevie kedy. Poradite mi co mam robit?

@gapa ahoj gapa, prosím ťa, ešte otázočka...do práce som nastúpila teraz 1.6.2012..a musím ísť teda na sociálnu poisťovňu (do 8 dní) sa odhlásiť ako osoba starajúca sa o dieťa...a zamestnávateľ ma zase prihlási ako zamestnanca...dobre som to pochopila? ja sa vôbec v týchto veciach nevyznám :(

@zzzzana
áno, ak si ukončila v zamestnaní čerpanie Rd, ale si sa vrátila pracovať na prac.pomer, tak do 8dní odhlášku a zamestnávatel ukončí dnom 31.5. Rd a prerušenie poistenia v soc.poistovni. Nadalej v zdr.poistovni by si mala byť prihlásená ako poberatel RP až do dovoršenia 3rokov dieaťa. Dohodni sa so mzdárkou, či ona ta ponecha ako poberatela RP v zdrpoistovni (nedá odhlášku, lebo predpokladám to nahlasovala) a potom jej oznámiš ukončenie poberania rp, či si to máš sama vybaviť (nie je to jej povinnosť)

@gapa nedá sa mi momentálne spojiť s výplatnou...neviem, či ma odhlásila :( ak ma odhlásila, mám sa naspäť nahlásiť??? nie že to nejako popletiem a nevyplatia mi rodičovský :(
na socialnej som si to už odhlásila..

@zzzzana
pýtaš sa na zdr.poistovnu? to nehorí, má to čas. Zisti si najlepšie potom vo svojej pobočke, no podla zákona by si mala byť počas poberania RP nahlásená a potom zase nahlásiť ukončenie poberania RP. V tom to období budeš zdravotne poistená duplicitne (to je novinka od 1.1.2011) a obvykle to žiadajú v ZP dokladovať, ak to nahlasuješ u nich.

ahojte ja mám podobnú otázku, deti majú ísť do škôlky od 3.9. 2012 na pol dňa a ja mám dostávať rodičovský do 31.1.2013. Naskytla sa mi možnosť ísť do práce ale na celý deň, lepšie povedané na celodenné služby, ktoré nie sú každý deň. V tom prípade musím deti prehlásiť v škôlke na celodenný pobyt. Ale otázka znie, či aj napriek zamestnaniu a že deti budú celodenne v škôlke či budem dostávať RD do zavŕšenia 3 rokov detí. Ďakujem 🙂

a nie je práca počas RD nejak limitovaná? Napr. max 4 hodiny denne...

@simona112 ano budes dostavat nadalej. ja som nastupila do prace v januari a aj maly siel do skoly na cely den aj ked 3 roky mal az 30.4. Do 3 rokov mas na vyber bud rodicak alebo preplatenie nakladov na skolku tusim do vysky okolo 230 eur.

@leila13 nie nie je limitovana

@dm1 ďakujem, čiže normálne dostanem. a tie náklady na škôlku sú každý mesiac či len jednorázovo? lebo ja mám dvojičky a to budem musieť platiť škôlku asi dvojmo..ale ak to je len 230 eur tak sa mi lepšie oplatí asi ostať pri to m rodičáku a normálne pri výplate z práce čo budem dostávať 🙂

@simona112 no zalezi ci das do statnej alebo sukromnej skolky. lebo v statnej platis ovela menej za skolku. Ale ty to tusim myslis tak ze za dvojky mas vyssi rodicak ze? A ano tie naklady na skolku by bolo kazdy mesiac podla faktur zo skolky napr. pripadne od sukromnej opatrovatelky ktora vsak musi mat zivnost

@dm1 no nie je to súkromná ale štátna, však nemám koruny na súkromnú..no presne tak som to myslela že pri dvojičkách aj s rodinnými prídavkami mám okolo 288 eur a to je asi lepšie ako dostávať do nejakých 230 na škôlku..ale zase ak by to malo byť na každé dieťa tak prečo nie...ale keď si zoberiem do úvahy aj to, že budem pracovať tak by mi to asi ani nedali..ale nevadí...hlavne som potrebovala vedieť či vôbec ten rodičák dostanem aj napriek tomu všetkému, lebo som počula z jednej strany že áno a z druhej že nie, tak som bola z toho trošku mimo 🙂

@gapa Veľmi sa ospravedlňujem, nestíham to tu čítať, ak už taká otázka padla. Ja nastupujem do práce 2.7.2012, rodičovská dovolenka mi končí 11.1.2013. Naša mzdárka chúďa nemá ani šajnu, aké náležitosti má pri mne splniť. 😒 Poprosím ťa o radu, čo má mzdárka urobiť? Pýtala sa ma, či ma má odhlásiť aj z rodičovskej dovolenky /nechápala som túto otázku. 😕 Podľa mňa, by ma mala zahlásiť na zdravotné poistenie a na sociálku a ďalej neviem. 😒 Ja sa asi nemusím nikde nahlasovať, že?

@koniarova nech ta normalne zahlasi ako bezneho zamestnanca, a o tvoju RD nech sa nestara, ved popri RD mozes normalne pracovat

@liz_lemon Veľká vďaka za info, dám jej vedieť. Ešte mi kázala zistiť /no mám ja na to času, že/, že či ukončiť prerušenie poistenia, alebo ukončiť rodičovský príspevok alebo oboje? Ak vieš, poraď mi prosím, lebo sa z nej už vystre. 😠
Ja sa mám aj odhlásiť z dôchodkového poistenia na sociálke, kde som sa nahlásila, keď sa malý narodil?

@koniarova toto presne neviem, ale skus tam zavolat, ze ako sa to robi, ci sa mas odhlasit a potom ta prihlasi zamestnavatel, alebo ci staci, ked ta zahlasi len zamestnavatel