Nástup do práce po rodičovskej a iné miesto
Ahojte, mám otázočku ohľadom nástupu do zamestnania po RD. Chcem nastúpiť do práce a zamestnávateľ by ma aj zobral na tú istú pozíciu, ale do predajne v inej lokalite ako som pracovala ale to isté mesto. Môžem to odmietnuť, pretože tá lokalita my nevyhovuje? Keď odmietnem pozíciu na novej lokalite a zamestnávateľ my dá výpoveď mám nárok na odstupné?Ďakujem
Aspoň tak na rýchlo zo zákona...
Začal by som tým, že by som sa pozrel do pracovnej zmklluvy, či je tam uvedená presná pozícia a presne uvedené miesto výkonu práce.
@aislinn785 ďakujem pekne
@monikahz co mas uvedene v pracovnej zmluve ako miesto vykonu prace? Podla toho sa treba riadit ak tam nemas presne stanovenu svoju prevadzku tak potom ta moze dat aj do inej ...
@monikahz aha teraz si to pridala .. cize miesto vykonu prace mas uvedene Nitra a teraz ti ponuka prevadzku v Nitre ale nie tam kde si bola pred nastupom na MD? ak je to takto .. tak ma na to pravo ... odmietnut mozes resp. rozviazat PP dohodou ale teda nebudes mat narok na odstupne
@loginexistuje nič v zlom ale to ma môže potom prehadzovať každý deň alebo týždeň kde chce, pretože má 4 prevádzky a pred tým som bola iba stále na jednej a tieto ostatné neexistovali..ďakujem 😀
Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenkyna zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.