Nástup do práce a následné plánovanie tehotenstva

@annakanva dať sa určite dá, počas práce nebudeš chránená pre prípadnou výpoveďou, takisto všetko by si mala nahlasovať zamestnávateľovi mesiac vopred (nástup do práce po materskej, nástup na rodičovskú), takže asi aj dosť závisí, aké máš vzťahy so zamestnávateľom, či vie, že chceš reálne robiť len 2 mesiace apod...
Zároveň, ak by si aj otehotnela do 3 r. veku staršieho dieťaťa, už to nebude reťazová materská, keďže si medzitým pracovala, tak pozor aj na to, ak by si mala skrátený úväzok a nižší plat, aby Ti to novú materskú nepokazilo. (Samozrejme, ak si zlepšíš plat, tak sa vylepší aj materská)
Na tehotenské aj materské by si mala mať nárok, pokiaľ si a budeš stále zamestnaná

Áno, je to možné, nie je povinnosť ísť na rodičovskú dovolenku. Musíš však min mesiac dopredu vždy zamestnávateľovi nahlásiť návrat z materskej, nástup na RD. Ak by ti pracovný pomer trval, máš následne nárok na tehotenské aj materské. Ak by si otehotnela v roku 2024, aj 13tt by nastal v tom roku, tehotenské sa počíta z predchádzajúceho roka (za podmienky,že ide stále o tento jeden PP a ten stále trvá), čiže z tej dovolenky a odpracovaného. Ak aj nástup na materskú bude v roku 2024, tak rovnako ako tehotenské z roku 2023. Tu však pozor,nejde uži reťazenu materskú,čiže neplatí podmienka,že materská musí byť min v takej výške ako predchádzajúca. Keďže sú reálne VZ, počíta sa z nich. Ak by nástup na materskú bol až v roku 2025 a celý rok 2024 by bol RD, materské sa počíta z predpokladaného VZ od zamestnávateľa a taktiež platí,že nejde o reťazenu materskú

@lilinka88 dakujem, vidim ze sa vyznate. Ak by som mala nastup na matersku v roku 2025, urcite by som isla pred nastupom na par dni do prace, pripadne v pripade rizikoveho rebotenstva vy som bola PN. Plat by ostal ten isty, pripadne vyssi(valorizacia platov) mne ude hlavne o to, aby som si este teraz trosku privyrobila, mam dobre dieta, homeoffice, ide tazka doba a musime sa obracat…

@annakanva tak treba mať na pamäti,že pokiaľ je dôvod na rizikové tehotenstvo, treba opäť min mesiac vopred informovať o návrate do práce, následne PN a samozrejme s PN súvisí dodržiavanie liečebného režimu a vychádzok,ak by vôbec v prípade rizikového tehu boli. No a v neposlednom rade treba zvážiť či zamestnávateľ nebude v takýchto prípadoch riešiť ukončenie PP

@lilinka88 ja sa do tohto zamestnania neskor uz ani nechcem vratit. Zamestnanie je v BA a my sme sa prestahovali na vychod. Preto chcem este toto vyuzit, kedze ten plat na vychode mat nikdy nebudem.