Musím dať dvojmesačnú výpoveď už v januári?

@bilko29185 V akej ochrannej lehote po skonceni rodicovskej dovolenky chces byt? Co musi zamestnavatel akceptovat??
Ak sa po skonceni RD nechces vratit do tej prace kde mas aktualne zmluvu, tak samozrejme, ze musis dat vypoved a bude ti bezat vypovedna doba.
Ak chces aby ti PP skoncil 31.3.2021 a mas 2 mesacnu vypovednu dobu, tak vypoved potrebujes podat do 31.1.2021. Vypovedna doba zacne plynut 1.2.2021 a skonci 31.3.2021.
Ak podas vypoved po 11.3., tak vypovedna doba zacne plynu 1.4. a skonci 30.6. Cize do 30.6. by si musela pracovat v starej praci, alebo si tam cerpat dovolenku, alebo co ja viem co.

@bilko29185 aká ochranná lehota po skončení RD? Nie som si istá, či vieš o čom píšeš. Zrejme nie. Ak chceš odísť, musíš dať výpoveď. Ak chceš na nové miesto nastúpiť 1.4., tak výpoveď musíš dať do konca januára, aby výpovedná doba (nie lehota) začala plynúť od 1.2. a skončila 31.3. Ako píše fokuska, ak dáš výpoveď po 11.3., tak výpovedná doba ti začne plynúť 1.4. a skončí 30.6. Žiadna ochranná lehota na tento účel neexistuje.

@bilko29185 A keby si oznámila, že sa nevrátiš a žiadaš o ukončenie dohodou k 31.3.?

@ibrunova Moze, ale:
- zamestnavatel nemusi suhlasit (cize je dobre urobit to uz teraz, nech dostane odpoved a stihne dat vcas vypoved)
- ak by suhlasil, tak musia vyriesit co bude robit od 12.3. do 31.3. - ci ma zvysnu dovolenku, ktoru bude cerpat, alebo riadne nastupi a pridelia jej nejaku pracu.

@ibrunova môže požiadať o dohodu, ale píše, že s majiteľom nemajú dobrý vzťah, takže lepšie riešenie pre ňu je dať výpoveď a mať problém vyriešený, ako spoliehať sa, že jej teraz povie na dohodu okej a za mesiac zrazu nie a ona nebude mať ukončený PP k 31.3.

@fokuska Bolo by takto možné? Dohoda o ukončení k 11.3. 2021 (ak by zamestnávateľ súhlasil)- ak na jej mieste niekto robí, tak je to asi najjednoduchšie. Potom do 1.4. byť ako osoba na neplatenej RD a potom nastúpiť.

@ivkazba Ja len preto tak rozmýšľam, že aj pre zamestnávateľa by bolo jednoduchšie, keby už nenastúpila, ako keď nastúpi a niekoho bude musieť kvôli tomu prepustiť, všade ju prihlasovať a potom o mesiac skončí?

@ibrunova vôbec nebude musieť nastúpiť. Ak nečerpala počas RD dovolenku ktorá jej vznikla počas MD, tak od 11.3. do konca apríla si dočerpá dovolenku (14 dní). Je to pre ňu jednoduchšie ako ukončiť dohodu k 11.3. a riešiť na 2 týždne neplatenú RD.

@ibrunova Moze byt od 12.3. do 1.4. prihlasena na ZP ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov.
Lenze - zamestanavatel by musel s dohodu suhlasit. A verziu, ktoru pise @ivkazba ze cerpat dovolenku ktora sa nazbierala pocas MD - to je dobre riesenie, ale tiez musi zamestavatel suhlasit s cerpanim dovolenky. Pisala, ze sa so zamestnavatelom "rozisli" v zlom, tak vychadzam z toho, ze nebude asi chciet prostupit na taketo dohody. Ale ano, vsetko to su moznosti.