Môžu ma vyhodiť?

marrya
25. máj 2015

moze ma zamestnavatel vyhodit ked u neho pracujem uz rok a pol a mam neurcitu dobu a nechcem mu povedta ze som tehotna...az ked to bude na mne trosku vidiet 🙂 ????
resp.mam dost stresovu robotu moze ma vypisat dr na pn na zaklade kludoveho rezimu aby bolo babatko v pohode???
dakujem za kazde info

sissy27
25. máj 2015

@marrya vyhodiť kvôli tomu ťa nemôžu, ale ani na teba nebude nikto brať ohľad ako na tehotnú... ak máš v práci stres, je lepšie oficiálne oznámiť tehotenstvo a požiadať na preloženie na inú, vhodnejšiu prácu - je to zamestnávateľova povinnosť, resp. sú tam ďalšie kroky... aby si potom neplakala, že si sa dala na pn a musíš byť zavretá doma alebo máš len obmedzené vychádzky...

evitka83
25. máj 2015

@marrya pre zamestnavatela si tehotna az na zaklade oficialneho oznamenia s kopiou prednej strany tehotenskej knizky, resp potvrdenia od lekara. Ked mas pracu, ktora by mohla ohroziy tvoje tehu, oznam to zamestnavatelovi oficialne, inak nie si chranena.

81beruska81
25. máj 2015

Okrem ineho, ak oznamis tehotenstvo, tak si v "ochrannej dobe"...nemoze ta vyhodit...ved to normalne oznam, uvidis ako sa dohodnete a ak nenajdete spolocnu rec k spokojnosti obidvoch, tak v ramci vlastneho zaujmu sa das vypisat na PN...ale vsetky kroky sa odrazaju prave od oznamenia tehotenstva

zmokito
25. máj 2015

presne ako pise @evitka83 - pre zamestnavatela si oficialne tehotna az po oznameni a zdokladovani. Ak mu to neoznamis a da ti vypoved, bude v prave on. Ja by som neriskovala.

marrya
autor
25. máj 2015

@sissy27 no to nepripada do uvahy....nijaka vhodnejsia praca u tohoto zamestnavatela nehrozi :/

janinah
25. máj 2015

stresová práca neznamená hneď oficiálne rizikovú prácu pre tehotnú,to je presne určené,kedy tehotnú musia preradiť na inú prácu...oznám a dohodni sa

marrya
autor
25. máj 2015

@81beruska81 no mam takeho "uzasneho" zamestnavatela ktoremu ked poviem ze som tehotna tak ma vyhodi...tazke nepocitam s tym ze by ma nejako podrzal :/

marrya
autor
25. máj 2015

@janinah jaaaj ked oni su trapni.... im to padne vhod ...aspon sa ma zbavia bo prevadzka im moc nejde tak im to ulahcim iba a to nechcem...chcem s tym nejako vybabrat

dzejn80
25. máj 2015

@marrya nemoze ta vyhodit, normalne list A4 ze oznamujes ze si tehotna a k tomu kopiu tehotenskej knizky. Ak sa bojis, ze ti to nepreberie, zober si so sebou ochotneho svedka alebo to posli doporucene.

bubelko
25. máj 2015

@marrya ak oficialne oznamis, ze si tehotna a uz nie si v skusobnej dobe, nemozu ta vyhodit. si v tzv. ochrannej lehote. ak sa to ale nahodou dozvie a ta vyhodi, a ty si mu nic neoznamila, tak sa na teba ochranna lehote nevztahuje.
takze mu to oficialne oznam a potom ries PN ci ine veci...

81beruska81
25. máj 2015

@marrya normalne formou listu oznam, ze si tehotna...len 1x si daj potrvrdit ako prevzatie, aby si mala doklad...potom ta uz vyhodit podla zakona nemoze, ani pocas materskej, ani rodicovskej dovolenky

pianistka
25. máj 2015

Zena na materskej, zena na rodicovskej, aj zena na PN su chránene zakonom a nemozu byt prepustene. Takze ako dovod na prepustenie mu tehotenstvo urcite neprejde. JEDINE ak by sa pobocka uplne zrusila, alebo prestahovala do ineho mesta, vtedy ta vyhodit moze.

zltalienka
25. máj 2015

@marrya hmm .. a aky je rozdiel medzi tym, ze to oznamis teraz alebo "az ked bude brusko vidiet"? suhlasim s 81beruska81, oznam tehotenstvo a uvidis co sa bude diat, prinajhorsom sa das vypisat na PN, len tak Ta vyhodit zo dna na den nemoze a Ty urcite ziadne papiere o Dohode o ukonceni prac. zmluvy nepodpisuj.

marrya
autor
25. máj 2015

@dzejn80 no a ked im to takto poslem tak co potom? a ked by si vymysleli na mna nieco ine ze ja neviem... v zmluve mam ze ked nesplnim plan tak idem ????

marrya
autor
25. máj 2015

@81beruska81 a ked mi to nepotvrdi?

marrya
autor
25. máj 2015

@pianistka no pobocka sa planuje koncom roka rusit podla mna takze....

sissy27
25. máj 2015

@marrya nech sa ti páči, tu máš link, kde je všetko celkom dobre rozpísané

http://tehotenstvo.rodinka.sk/prirucka-pre-rodi...

tvoj zamestnávateľ má určité povinnosti voči tehotnej zamestnankyni, vyhodiť ťa nemôže...
úplne najradšej mám tie reči dopredu ako sa nedá, nepôjde to, bla bla bla... ešte si to ani neskúsila a už to nepôjde...
alebo teda keď ti ide len o tú pn, tak sa nechaj vypísať, ale rátaj s obmedzenými vychádzkami a možnými kontrolami ako od zamestnávateľa, tak aj zo sociálky...

khkt
25. máj 2015

Tak ako píšu dievčatá vyššie, ak sa obávaš o miesto, treba to čo najskôr písomne ohlásiť a priložiť potvrdenie od gynekológa, buď to odovzdáš osobne- 2 kópie, jednu si nechajú a na druhú ti potvrdia prevzatie, alebo oznámenie odoslať poštou ale doporučene, budeš mať doklad z pošty. Akonáhle zamestnávateľ obdrží ohlásenie tehotenstva, zo zákona ťa nemôže prepustiť, jedine pri hrubom porušení pracovnej disciplíny (pozor na neskoré príchody a pod.). Keď máš náročnú prácu odporúčam ohlásiť tehu a ísť na pn.

dzejn80
25. máj 2015

@marrya no ak sa pobocka ide rusit, ja by som to oznamila cim skor, pripadne si vybav prelozenie na inu, ak sa to da ... a oznam to potom. Ak sa prelozit neda, pri ruseni pobocky mas pri zruseni tvojho pracovneho miesta narok na odstupne, ale dovtedy budes ako tehotna chranena zakonom.

khkt
25. máj 2015

@sissy27 zamestnávateľ na kontrolu môže prísť počas prvých 10 dní, potom už nie a zo sociálky kontrolovať tehotné väčšinou nechodia ale spoliehať sa na to nedá.

@marrya určite odporúčam najskôr oznámiť zamestnávateľovi tehu, na pn lístku ktorý odnesieš zamestnávateľovi bude totiž pečiatka gynekológa a diagnóza rizikové tehotenstvo alebo niečo podobné, takže by to zamestnávateľ zistil aj tak dopredu. Na pn si síce v ochrannej lehote tiež, ale tá končí po ukončení pn. Ja by som to neriskovala.

pianistka
25. máj 2015

@dzejn80 Presne na to sa spolieham aj ja 🙂 lebo ma to pravdepodobne v blizkej buducnosti caka. A potom treba poziadat aj o podporu v nezamestnanosti. Rodicovsky prispevok prepisat na manzela a poberat podporu, ak na nu ma clovek pravo.

dzejn80
25. máj 2015

@pianistka no nic prijemne, ale treba to urcite oznamit. Mne sa napr . stalo take, ze som nemohla dlho otehotniet, zdravotne problemy aj stres v praci. Nakoniec som s robotou sekla, nastupila som 1. do novej a 5. som otehotnela. Zistila som to teda samozrejme az o mesiac, bola som v skusobnej dobe. Tak co teraz, oznamit som to nemohla, lebo v skusobnej by som letela hned. Tak som vyckala po skusobnej, potom mi zas bolo blbe hned to oznamovat, aby nebolo evidentne, ze som na to cakala, tak som to nakoniec oznamila az v 5 mesiaci - mohla som si to dovolit, lebo skrz sadlo nebolo nic vidiet. Ale uz si zacinali mysliet, ze sa vyzieram do nemoty 🙂

marrya
autor
25. máj 2015

@sissy27 no mam take reci podla toho akeho mam zamestnavatela...no urcite to skusim,dakujem

pianistka
25. máj 2015

@dzejn80 U nas v robote vedia od prvej kontroly, ze som v ocakavani. My zasa mame vsetci so sefom taky otvoreny, kamaratsky az rodinny vztah. Cize vztahy mame vseobecne dobre. Takze o mojom tehotenstve vedia od 7.tyzdna, ale zasa ja som to pisomne neoznamovala, lebo nasa ekonomka mi povedala, ze to netreba. Co je podla mna blbost a aj mi je to divne. Tak nas sef je velmi dobry clovek, vzdy nam vychadzal v ustrety, dalo sa s nim dohodnut a vsetko islo podla zakona, no ale ked odide do dochodku, budu sa diat velke zmeny a pravdepodobne sa zrusi kancelaria v mojom meste a ja mozem ocakavat vypoved, lebo do ineho mesta sa kvoli tomu urcite stahovat nebudem. Len dufam ze dovtedy este stihnem vybrat matersku a potom ked ma vyhodia pocas rodicovskej, tak ako som pisala a ako mi tu baby poradili, rodicovsky prispevok prepisem na muza a ja poziadam o podporu v nezamestnanosti, plus dufam, ze odstanem odstupne. Bude to kompenzacia za pripadnu dalsiu matersku s druhym babom, lebo ak by sme mali neskor aj druhe, tak potom uz nedostanem vobec nic, lebo budem vlastne nezamestnana.

saurian
25. máj 2015

@marrya podla zakona si pred zamestnavatelom tehotna az ked mu to pisomne oznamis - takze ak neoznamis - si ako kazdy "netehotny" zamestnanec ktory moze dostat za podmienok ktore povoluje zakonnik prace vypoved.

marrya
autor
25. máj 2015

@saurian no ja mu to oznamim no co ked mi to nepodpise teda resp.sa bude tvarit ze nic nedostal? lebo stat sa moze.....

saurian
25. máj 2015

@marrya urob si kopiu kde si das opeciatkovat prevzatie. alebo to posli postou v "dorucenkovej" obalke - kde aj na obalke mas ucel - a budes mat doklad - postu zrejme prebera, ci?

bubelko
25. máj 2015

@marrya ak sa bojis, ze to nepreberie, tak mu to posli doporucene. tam mas istotu, ze zasielku prebral - ty mas doklad o odoslani a dorucenka je na podpis - t.j. podpisuje, ze prebral. ak nepreberie, to uz nie je tvoja starost, ty si poslala... cize si pravne chranena...

katarinamarkova
25. máj 2015

@marrya za to, ze mu nepovies, ze si tehotna ta vyhodit nemoze 🙂 ved to by potom hoc-koho, len tak mohli vyhodit, preto, lebo nechcel povedat, ci ho ten zub boli, alebo nie, ci ma predmenstr. syndrom, alebo nie, ci ma o jeden palec na nohe menej alebo viac......
je ale fajn to zamestnavatelovi oznamit co najskor - ak mas zmluvu na neurcito - lebo az po oficialnom oznameni, sa k tebe bude spravat ako k tehotnej a prinalezat vyhody tehotnej ti budu az potom ako to oznamis.....dovtedy si len super zdravy NEtehotny zamestnanec, co moze dvihat x kg, namiesto x kg, co moze robit prace inak pre tehotnu nevhodne atd.