Môžem dať okamžitú výpoveď v práci?

@otulik okamzite skoncenie pracovneho pomeru prichdza do uvahy len v zakonom vymedzenych pripadoch, pozri §69 Zakonnika prace, inak jedine vypoved, pri ktorej ti pracovny pomer skonci uplynutim vypovednej doby alebo uz spominanou dohodou so zamestnavatelom

Zazil som uz aj take "vypovede", ze clovek nenastupil do prace, cize 3x absencia a mas okamzitu vypoved....

@otulik nemozes. Okamzite mozes skoncit,ak sa so zamestnavatelom dohodnes,a ukoncis prac.pomer DOHODOU kludne aj zajtra.
Vypoved zo strany zamestnanca aj zamestnavatela ma vzdy 2 mesacnu vypovednu lehotu.
Tie absencie ti neodporucam,za kazdy den absencie ti mozu pokratit dovolenku,samozrejme ti to nezaplatia. Vo svojej praxi som zazila aj pripad,kedy ani 17 dni absencii nedonutili zamestnavatela dat zamestnancovi vypoved. Hrube porusenie pracovnej discipliny je dovodom na okamzitu vypoved,ale nie povinnostou zamestnavatela.
Chod za zamestnavatelom a dohodni sa s nim na okamzitom ukonceni pracovneho pomeru. To je jedine prijstelne riesenie.

@babikadaska predpokladám že tam už pred tými 4 rokmi išla a dohodla sa

@babikadaska pokial by sla zo zdrav. dovodov, konci okamzite po odovzdani lek. posudku z-vi ( alebo aj nevyplatena mzda ) Ale o tomto nepise, cize to len tak bokom...

@stanley772 ano to je tiez cesta. Po navrate z rodic.dovolenky podstupuje znovu prehluadku u lekara a mohol by ju vyhlasit za nesposobilu vykonu prace.

@matazirafa nerozumiem celkom co si myslela tym ze sa dohodla pred 4 rokmi? Dakujem za vysvetlenie 🙂

@babikadaska no posledné komentáre jej tu rádia co ma spraviť a autorka sa na to pýtala v roku 2014, stačí sa pozrieť na dátumy.. Ešte je dačo nejasné?

@babikadaska ze je diskusia stara 4 roky

@matazirafa aha tak vidis to som uplne prehliadla ja som trubka :D

@babikadaska stale to moze niekomu pomoct.... :D