Môže zamestnávateľ siahnuť na plat pri nástupe po rodičovskej?

Bola som v praci zaniest Oznamenie o planovanom nastupe do prace. Bolo mi povedane, ze musim aspon mesiac pockat, nakolko mi musia vytvorit miesto, aspon priblizne k tomu, ake som vykonavala pred nastupom na MD. Lenze problem je v tom, ze jeho predstava o plate je taka, ze mi staci o 300 az 400 EUR v hrubom menej ako mam ja napisane v pracovnej zmluve. Ma na to zamestnavatel pravo, predsa v ZP je pisane: Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu. Pokial ja nebudem suhlasit s platom a budem ziadat viac, co mi pravom prinalezi, mozu so mnou rozviazat pracovny pomer, nakolko ja mozem byt este rok na RD? Mam odpracovanych 7 rokov vo firme, sice 4 na MD, ako by to bolo v mojom pripade keby ma chceli prepustit, na kolkomesacne odstupne by som mala narok a moze byt subezne s vypovednou lehotou? V takomto pripade by mi museli vyplatit odstupne podla zmluvy, ze? Dakujem za odpovede.