Môže zamestnávateľ nariadiť dovolenku?

zamestnávateľ môže všetko... 😉

bohužiaľ môže

Podla zakonnika prace disponuje celou tvojou dovolenkou zamestnavatel, musi Ti ale dopredu oznamit, ak Ti dovolenku urcuje. Je to v sulade so zakonnikom prace, kedze Ti cerpanie na december oznamil dostatocne dopredu.

Áno môže, disponuje s celou tvojou dovolenkou

KZ nie je nad Zakonnik prace a ten dovoluje zamestnavatelovi disponovat celou dovolenkou

@lulu @muchotrafka298 @katka143 @melanta a co ak mam už iba tie 3 dni, ktoré som mala mat podľa KZ.
A nejedná sa v tom prípade o toto:
Zakonnik prace"Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť určené na viac ako dva týždne. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne."

Lebo celozavodna bude od 18.12 do 5.1.24.

@viestta áno, ale existuje aj plán dovoleniek. A co ak zamestnanci majú dovolenku už vyčerpanu, lebo plán dovoleniek bol na schvaleni vo feb 2023. Schvaľoval ho zamestnávateľ.

@jadodowa plan dovoleniek ma informativnu povahu aj pre zamestnancov aj pre zamestnavatela. S tymi, co uz nemaju dovolenku to musi riesit zamestnavatel individualne

@muchotrafka298 ale dovolenka je za kalendárny rok cize 12 mesiacov .. takže dostatočne dopredu je diskutabilne keď zamestnanec musí vyčerpať 4 dní na celozavodnu v januari /ostane mu 16 alebo 21/, musí čerpať 2 týždňovu pokiaľ sa nedohodne inak /ostane mu 6 alebo 11 dni/ a na konci roka požaduje 8 dní?

@jadodowa zo zákona je povinný oznámiť čerpanie dovolenky 14 dní vopred. Vám to oznámil viac ako mesiac vopred. Takže je to v poriadku. A ešte raz - s celou dovolenkou disponuje zamestnávateľ. Takže zamestnávateľ kľudne môže nariadiť čerpanie všetkých dní podľa svojho uváženia. Tak hovorí zákon.

@jadodowa zamestnavatel dodrzal zakonnik prace. Ak mas nejake otazky k tomuto, tak bude najlepsie, ked sa obratis na mzdove alebo personalne oddelenie. Pretoze my tu nevieme, ako je to napriklad koncipovane v kolektivnej zmluve, akym sposobom vam bolo nariadene cerpanie dovolenky a ostatne veci s tym suvisiace. Pokial uz dovolenku nemas, tak aj tak to musis riesit priamo u vas v praci, ze co v tomto pripade.

@melanta ja rozumiem, ale zamestnávateľ mi dovolenku podpísal počas roka, takže s nou súhlasil. Teraz chce disponovať so zvyškom to je u mna 3 dní, čo mi ostali.

@jadodowa My máme rozplánovanú komplet celú dovolenku na rok. Nárok máme 45 dní a tento kalendárny rok musíme čerpať 53, ak som na niečo nezabudla.

@zuzanockamt tiež zaujímavé ..

@jadodowa ked nemas dost dovolenky, mozes si dopredu nadpracovat alebo sa dohodnes so zamestnavatelom na neplatenom volne a zaplatis si odvody.
A nech robis co robi, ano, zamestnavatel ti ma pravo nariadit cerpanie dovolenky a oznamil ti to vcas, takze zbytocne pises. Zamestnavatel je v prave.

@viestta nie je možnosť si nadrobit a neplatené voľno neberie do úvahy, takže sama čakám ako to dopadne, zatiaľ to nebolo podané oficiálnou cestou len cez veducu odd..

@jadodowa v niektorych firmach je to dokonca tak, ze je systemom 1.1. zablokovana dovolenka, ktora je povinna (ci uz pre odstavku alebo celozavodnu dovolenku) a nasledne moze zamestnanec planovat dovolenku len s tym zvyskom, co ma.

@muchotrafka298 ved ah u nás je kvázi zablokovanych tých 7 dní. A ostatne dni si rozplanovali a minuli. Teraz chce zamestnávateľ 5 dní, lebo to zmenil na 12 dní. Ak by to zmenil 1.1.23 ôk ale 26.10?

@jadodowa v zák.prace je aj presne stanovené kedy najneskôr má zamestnávateľ dat vedieť. Skús si to pohľadať, žeby 6tyzdnov pred? Naozaj nechcem zavádzať.

@jadodowa k tvojmu komentu “ Teraz chce disponovať so zvyškom to je u mna 3 dní, čo mi ostali.” - tak teoreticky si môžeš vyčerpať už teraz aj dovolenku prislúchajúcu až k roku 2024, ak ti ju schvália. Ja som tak jeden rok čerpala v decembri. Robí to trocha sarapatu v Payroll systémoch ale ide to. Tym pádom budúci rok začneš napr. Nie s 25 dňami, ale s 25 mínus napr 3… počkala by som ake inštrukcie vam prídu, ved snad to manažment upresni .

Skús napísať do právnickej skupiny. Mne sa zdá že keďže to predchádzajúcu dovolenku schválil, vedel o nej, a teraz chce dať čerpať viac, mal by ti to normálne zaplatiť aj keď už dovolenku nemáš.

Oni by ti najskôr vedeli povedať aj paragraf, lebo ja sa v mzdách už dva roky nepohybujem, ak to tak je

Alebo potom ano dá sa čerpať aj dovolenka z ďalšieho roku

@jadodowa
Ak zamestnávateľ nariadil tzv. celozávodnú dovolenku a Vám už nezostáva príslušný počet dní dovolenky, lebo ste si ju so súhlasom zamestnavatela čerpali skôr, tak si nemusíte nič nadrábať atď, pôjde o ospravedlnenú neprítomnosť v práci.

Ako pise
@draik . Ved nemas, tak nemas. Ak si vycerpala so suhlasom, tak ma zamestnavatel smolu

Ak uz nemáš dostatočné množstvo dovolenky a zamestnávateľ nariadiť čerpanie nad to, čo ti ostalo, ide o prekážku na strane zamestnávateľa. Určite nesúhlas s neplatným voľnom.