Môže si zamestnávateľ dovoliť dať mzdu menej ako je minimálka?

Mozno zapocital tie priplatky do hrubej mzdy, co ja viem. A neviem ci sa to moze

Ono mozno tam mas nie 8 hofinovy pracovny cas, ale len 7,5 plus prestavka a uz sa to moze. Dobre si pozri zmluvu

Príplatky za víkendy sa do toho nepočítajú. Do minimálnej mzdy sa počíta iba mzda pevne stanovená a napísaná v pracovnej zmluve (mzdovom dekréte). Teda základný (tarifný) plat, prípadne osobné hodnotenie, pevné odmeny. Proste iba to, čo zamestnanec má podpísané pri vzniku pracovného pomeru.

Denne 10h?? A robis kazdy den?
Tyzdenny ti kolko vychadza?

Čo myslíš? Samozrejme že to nie je legálne.

Pozri, mozu dat nizsiu mzdu, ale musi tam byt aj nizsi pracovny cas. Dobre si to pozri.
Ak tam bude 40hodinovy tyzdenny pracovny cas, mzda sa kratit nesmie. Upozorni na to, ze od noveho roka je to 750€, ze sa mozno pomylili.

pozor!!! pokiaľ máš v pracovnej zmluve uvedené tvoje prac. zaradenie/prac pozícia: predavač/predavačka tak minimálne mzda pre túto kategóriu prác (čo je stupeň náročnosti 2) pre rok 2024 je 866€/1 mesiac a nie 750€/1 mesiac. Hneď v tomto by zamestnávateľ konal proti ZP.

@alenah31 a čo s tym robit? Okrem toho ze nenastupit, kedze vsade v mojom okoli kde som podala ziadost ponukaju za taku predavacku minimalku 1. stupna (aj ine pozicie vacsinou..)

@alenah31 toto je veru problém že tieto kategórie málokto pozná a naozaj sa riadi len tou minimálkou čo je všeobecne známa... Hlavne v gastre je tento problém

určite sa treba ozvať. Pokiaľ bude tvojou prácou nielen dokladať tovar, ale aj iné práce na predajni čiže tvoja pozícia bude označená ako predavač/predavačka alebo asistent predaja - nemôžeš mať minimálku prvého stupňa náročnosti práce. Ja viem, že to robia, očakávajú, že sa záujemca o prácu neozve. Ja by som sa ozvala a priamo ho upozornila. Výška minimálnej mzdy je upravená osobitným predpisom, a to zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde, ktorý upravuje určovanie a poskytovanie minimálnej mzdy s ohľadom na spôsob odmeňovania zamestnancov.

@alenah31 no to je problem, len clovek ked sa ozve tak automaticky ho nezobere… zobere niekoho kto s tym bude “spokojny” a nebude namietat :/ bohuzial ludia čo sa ohradia čo niečo povedia nič nedostanu potom… kazdy zamestnavatel vymysla len aby co najmenej platil

@alenah31 stupeň náročnosti je len odporúčanie, nie je to povinnosť, takže aj keby bola predavačka, kľudne môže byť v 1. stupni náročnosti. V konečnom dôsledku je to vždy na rozhodnutí zamestnávateľa.

Toto je často zavádzajúce.

určite nie každý zamestnávateľ. IP kontroluje firmy, no pokiaľ ty podpisom súhlasíš s takýmto vyplácaním - nerieši to. Pokiaľ ťa zamestnávateľ zamestná ako predavačku a v svojom systéme ťa zaradí do správnej kategórie prác hoci máš na PZ nižšiu mzdu - jeho mzdový program by ti mal do mzdy dopočítať automaticky doplatok do výšky minimálnej mzdy podľa danej kategórie. Pokiaľ sa ti to ale nezdá, chceš byť odmeňovaná spravodlivo a teraz pracuješ za menej ako ti zákon zaručuje - máš možnosť sa sama ozvať IP a požiadať ich o preverenie.

@denisah6 tak je to asi najzbytocnejsie odporucanie, kto by dal stupen 2,3,4 ked moze dat 1. :D, o ale myslim ze elektrikari a rozne nebezpecne alebo narocnejsie prace by za 750 byt nemali(ziadna by nemala byt ale sme na Slovensku)

@denisah6 žiadne odporúčanie - pokiaľ nemajú KZ upravené mzdové podmienky zamestnávateľ má povinnosť sa riadiť vyššie spomenutým zákonom o odmeňovaní zamestnancov:
https://www.ip.gov.sk/minimalne-mzdove-naroky/

@denisah6 nie je to odporúčanie ale povinnost

Myslím, že sa nechápeme. Zamestnávateľ sa má riadiť charakteristikou práce, nie názvom pracovnej pozície, môžem mať aj 10 pracovníkov s rovnakou pracovnou pozíciou, ale nemusia mať rovnakú náplň práce a nemusia byť ani rovnako platení. To, že xy je 2. stupeň náročnosti je len MOŽNÝ príklad/odporúčanie a nie povinnosť zamestnávateľa. Môžem mať pozíciu s presne rovnakým názvom, vo viacerých skupinách. Kľudne môžem mať dve čašníčky, ale jedna bude iba obsluhovať a druhá bude pracovať aj s peniazmi, nebudú v rovnakej kategórii, aj keď sú obe čašníčky.
Ten názov povolania je len odporúčanie, v zákonníku práce sa nepíše o tom, že čašníčka má byť prvý, druhý alebo ktorý stupeň, píše sa tam charakteristika prác, ktoré vykonáva. V zákone nie sú vymenované všetky povolania a nie je nikde napísané, kam to dané povolanie patrí. Je tam definovaná charakteristika práce.
Kľudne môže mať to isté povolanie rozdielnu náplň práce.

Inak sme vlastne totálne odbočili od témy, lebo autorka sa pýtala, či môže byť mzda nižšia ako minimálna mzda.
Môcť môže, ale to by chcelo vedieť presné znenie tej zmluvy, lebo inak sme zase len pri dohadoch.

@denisah6 to sa veľmi mýliš. Pracujem ako senior HR a musím si dávať sakra pozor na aké mzdové nároky má ten ktorý zamestnanec nárok čo sa minima týka. Máš pravdu v tom, že ak zamestnám napr. 10 zámočníkov - nemusia mať rovnakú mzdu - ALE musia mať minimum určené jeho zaradeniu podľa stupňa náročnosti a zaradeniu jeho prac. pozície. Zákon neurčuje povinnosť len podľa zaradenej kategórie - je to určené napr. aj dosiahnutým vzdelaním, certifikáciou ktoré na výkon práce potrebuje a mýliš sa aj v tom, že predavačka nie je ako profesia zaradená v kat. 2 - pretože je. Pretože oficiálna tabuľka pracovnej kategórie obsahuje aj základné pracovné pozície a dokonca aj dosiahnuté vzdelanie.

"Zákonník práce ustanovuje, že ak nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je zamestnávateľ (spravidla malý a stredne veľký podnikateľ), povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta. Inak povedané, zákonnou povinnosťou každého zamestnávateľa, u ktorého podmienky odmeňovania zamestnancov nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve, je priradenie stupňa náročnosti každému pracovnému miestu, ktoré vytvorí. Od stupňa náročnosti práce následne závisí minimálna úroveň hrubej mzdy, t. j. minimálna mzda, ktorú bude zamestnávateľ vyplácať zamestnancovi zaradenému na príslušné pracovné miesto."

Pokiaľ má raz autorka príspevku v PZ uvedenú pracovnú náplň a prac. pozíciu predavačka - patrí jej minimálny mzdový nárok 866€/mesiac hoci jej kolegyňa s rovnakou náplňou práce a pozíciou má 940€/mesiac. Jej zákonné minimum MUSÍ byť dodržané, že si kolegyňa vedela obhájiť vyššiu mzdu - jej šikovnosť, možno známosti - to je už jedno.

vzhľadom k tomu, že budeš manipulovať s pokladňou (hmotná zodpovednosť) - už ide jednoznačne o 2.

@alenah31 prosím ta z akého zdroja máš tuto tabuľku? Lebo oficiálne nie sú v kategóriách menované žiadne konkrétne pracovne pozície.

@tiika my sme mali kontrolu z IP a toto je zo správy, ktorá nám prišla do el. schránky - bolo to súčasťou správy kde boli odvolávky na paragrafy atď. . Každoročne vychádza taká kniha (podľa mňa skôr brožúra), ktorú si vieš zrejme kúpiť (mne to chodí z materskej firmy) - sú tam základné prac. pozície podľa zaradenia - od toho sa odvodzujú obdobné prac. pozície a náplň práce, zároveň sú tam uvedené aj informácie napr. aké vzdelanie treba, kedy by si mala pýtať doklad o najvyššom nadobudnutom vzdelaní, aký certifikát alebo preškolenie potrebuje a ako často, tiež tabuľka rizikových povolaní a zaradenia do rizikových kat. od 2. a vyššie a tiež sú tam platové tabuľky zamestnancov štátnej a verejnej správy. Je to veľmi zaujímavé. Máš tam porovnania min. mzdy za posledných 20 rokov, koeficienty výpočtov, kedy sa odpracované roky/prax v obore započítava nenadobnutému vzdelaniu v škole a v akých prac. odboroch a pod. Je to taký výcuc pracovného práva a BOZP v kocke.