Môže ma zamestnávateľ prepustiť, ak som tehotná na PN?

@katarinka2526 on ta neprepusti, konci ti pracovny pomer na dobu urcitu. V tom je rozdiel.

@katarinka2526 ked ti konci zmluva tak ma na to pravo a z pravneho hladiska to nie je prrpustenie. Ale ked planujes byt na pn, je to jedno- ci si pn zamestnana alebo nezamestnana

On ta neprepusti, proste ti skonci zmluva, ktoru si mala uzatvorenu na dobu urcitu a na 99,9% ti zamestnavatel dalsiu zmluvu neda..A na to ma narok..

Ako pisu zeny vyssie. On ta neprepusti. Ale konci ti zmluva a otazne je ci ti ju predlzi (skor nie ako ano). Ak by si mala zmluvu na dobu neurcitu, prepustit ta nemoze ale kedze ti konci zmluva na dobu urcitu tak ano je pravdepodobne ze prides o pracu.

@c_est_la_vie fuha konci mi ano zmluva v marci . V októbri minulého roku som nastúpila a dostala som zmluvu na 6 mesiacou. Od 6.2 mám marotku. Neviem či mi môže zamestnávateľ zmluvu predĺžiť aj keď som na PN asi nie

@katarinka2526 keď ti dal zmluvu na tak krátku dobu, podľa mna nerataj s predĺžením. Nárok na matersku mat budeš, lebo obdobie PN sa pocita ako keby si mala NP, ale nebude pre teba platiť “reťazová materska”, keby si chcela napr o dva roky ďalšie dieta, takze to až tak jedno nie je, či ti zmluvu ne/predĺži.

@lula313 ale keď mi zamestnávateľ zmluvu nepredĺži tak to znamená že PN mi nebude vyplácať SP? Neviem ako to je teraz viem možno sa hlúpo pýtam ale niekto mi hovorí že nárok na materskú nebudem mať lebo nemám odpracovaných 270 dní tak ako to je ? Ďakujem ešte raz za odpoveď

@lula313 PN sa rata vtedy, ked trva PP

@katarinka2526 PN budes mat platenu, aj ked nebudes mat PP

@katarinka2526 ak nemas 270 NP za posledne 2 roky, tak narok na MP nemas

@veronikaszabova no to nemám pracovala som ale pred 4 rokmi ale neviem či sa mi berie ale pracovný pomer mi trval do januára 2018

@katarinka2526 Nikto ta neprepusti. Skonci ti zmluva. Je irelevantné ci si tehotna alebo nie.
Btw.si v 5.mesiaci a musis byt 9 mesiacov PN a na MD pôjdeš kedy? Ci to kolko ides prenasat?😀😀😀

@lula313 Ako vies ci ma nárok na MD? Vies ci ma splnenú hlavnú podmienku nároku? Nakolko ak pracuje len od októbra tak ju nesplni.

@katarinka2526 Musíš mat 270 dni NP za posledné dva roky pred pôrodom.

@evittam nie som v 5 mesiaci ale 10 týždni 🙈

@katarinka2526 No ani tak nebudeš 9mesiacov na PN....teda ak mas narok na MD. Kedy mas TP? Co bolo za posledné dva roky pred TP?

@evittam TP mam 23.9 . 2020

@katarinka2526 Co bolo od 23.9.2018?! Skus odpovedat na co pytam ak chces poradiť.

@evittam odkiaľ ste zobrali dátum 23.9.2018 ? Nechapem

@katarinka2526 Skus čítať co píšem a odpovedať na co sa pytam.
Hlavnou podmienkou nároku na MD je mať aspon 270dni NP za posledné dva roky pred pôrodom. Uz vies odkial mam ten dátum?

@evittam 23.9.2018 som poberala rodičovský príspevok. Pred týmto dátumom materskú a pred materskou ,PN. A pred PN som pracovala. A keďže 26.januara 2019 môj syn mal 3 roky tak som tým pádom rodičovský skončila. A pracovny pomer som ukončila ja sama 28.1.2019

@katarinka2526 Cize pôvodný PP trval az do 28.1.2019? No a ďalej? Mas nejaké NP?

@katarinka2526 môže predĺžiť. Mne tak predĺžil aj keď som bola na rizikovom. Z čoho som bola milo prekvapena.

@evittam áno do 28.1. Trval PP potom som si vybavovala dávku v nezamestnanosti. Tu som poberala od februára do júla 2019. A potom som bola na UPSVaR a od 8.10.2019 som sa zamestnala zmluvu som hneď dostala do marca tohto roku. Február 6.2.2020 som PN ryzikove tehotenstvo 😣

@katarinka2526 Cize splnas podmienky naroku na MD.

@evittam ďakujem pekne ako si to môžem vybaviť ďakujem vám vopred za pomoc

@katarinka2526 tu mas vsetko napisane

https://www.socpoist.sk/otec-a-materske/1293s

@veronikaszabova ďakujem