Máte vzor výpovede zo zdravotných dôvodov?

@bembulka
Váš problém je riešený v § 76 ods. 1 a 2 zákona č. 311/2001 Z.z. - Zákonník
práce citujem
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer
zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Takže nejde to len tak, že si sama poviete....idem dať výpoveď zo zdravotných dôvodov - treba mať lekársky posudok + je možné, že ak Vás je zamestnávateľ schopný zamestnať na inom prac. mieste zodpovedajúcom vzdelaniu a mzde, ktorú máte teraz a nebudete súhlasiť tak potom odstupné padá a môžete podať iba klasickú výpoveď z 2-mesačnou výpovednou lehotou.