Maródka v skúšobnej dobe počas tehotenstva

@dominikav123 mne sa tak zda, ze ak marodujes pocas skusobnej doby, skusobna doba sa predlzuje o dni, ktore si PN. Nic v zlom, ale rozviazu s tebou pracovny pomer v kazdom pripade. Urcite s tym rataj.

@karinbirosova2 skusobna doba sa ti predlzuje o obdobie co si na PN.

No ak sa skúšobná doba predlžuje neobmedzene o dni pn, tak ak vznikne nárok na nemoc.dávku, tak kľudne buďte na pn, nie? A z toho základu sa vypočíta aj md..

@dobromila1111 ale rozviazat PP pomer mozu aj pocas PN v skusobnej dobe... tam nie je ochrana. narok na MD nemusi vzniknut ...

@loginexistuje pokiaľ oznámi tehotenstvo, nemôže..

Tak nehadam sa, je možné, že môže, keď je to skúšobná..

@dobromila1111 mozu v skusobnej

vydrz to neak do toho 29. a potom uz rob co ches. to je podla mna najlepsie riesenie. len bacha na to v zmluvách zvykne byt klauzula o tom ze si ok a nemas ziadne zdravotne one co zatajujes. cize to musis uhrat na to ze si zistila tehotenstvo az po skusobnej dobe.

Aj ja by som isla este do tej prace..pokial by mi nebolo fakt neznesitelne a nebolo by nieco ok. Je fajn byt stale zamestnana,aj pre pripad retazoveho porodu.

§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

Skusobna doba sz predlzuje ked si pn rok a zacala si pn v skusobnrj fobe, stale s tebou mozu skoncit. Je jedno ci si tehotna. Jedine ti materska pojde z vymeriavacueho zakladu co si mala. Ked aj v skusobnej dobe oznami se je tehotna, moze byt skonceny prac pomer v skudobnej dobe.

@elise no VZ určite nebude z tohto zamestnania, keďže je PN už počas skúšobnej doby

@evita68 mozno predtym niekde robila tak sa bude ratat.

@elise ale nie z tohto zamestnania, ak PP skonči v skúšobnej dobe

Ahoojte,,,chcem sa opýtať.keď.niekto potrebuje ocr počas skúšobnej doby,,môžu s vami rozviazať tpp? ?ale počas ocr alebo po.jej ukončení? ?teda ak by došlo k rozviazaniu tpp, ,ďakujem

@lady511 po ukončení môžu

@evita68 Ďakujem

tak ja dufam, ze mozu...lebo takato spekulantka si nic ine nezasluzi.

Ak si v skúšobnej dobe a oznámila si zamestnávateľovi písomne, že si tehotná aj s potvrdením od lekára, tak ťa v skúšobnej dobe prepustiť nemôže z dôvodu, že si tehotná.
@karinbirosova2
Ale ak špekuluješ, tak moc nešpekuluj - nepíšeš ako dlho si zamestnaná, či máš splnené podmienky na nárok na MD a PN a podobne, takže ťažko radiť.

Ja som sa hodila na pnku leno veduca mi tak poradila ze ma nemozu vyhodiť . Lebo teraz obchos sa u nas spaja a jednu prepustaju tym padom mna lebo som tam najkratsie tak preto som sa hodila na pn aby som sa zachranila a ma nevyhodili a aby som aspon jaky taky prijem mala...ja som im oznamila no vedu a oznamula im to telefonicky ze som tehotna ze nemusis im pisat ani potvrdenir nic..iba som imposlala marodku...a ja pi skole som hned nastupila do prace robila som jul auguste a potom od decembra uz v tom obchode kde doteraz cize neviem ci budem mat narok na matersku..lebo ja som niekde citala ze ak som na pn tak toto sa nepocita do materskej

@karinbirosova2 nebudeš mať nárok

tak nevadi aspon rodičovský prispevok 🙂

Ahojte,
chcela by som sa opytat.
nastupila som do prace,ale mam pracovnu zmluvu na dobu urcitu,a to do dna kym sa nevrati pani z PN ja som len jej zastup,no v zmluve neni uvedeny datum do kedy je ta doba urcita, mozem sa dat na PN pocas jej PN ked som tehotna a zacinam pocitovat tazkosti v tej praci? moze ma pocas tejto PN zamestnavatel vyhodit alebo az vtedy to urobi ked mne vyprsi platnost prac.zmluvy cize nastupon dotycnej z pn ?. dakujem. .🙂