Máme zo zákona nárok účastniť sa pohrebu, keď máme byť v práci?
ahojte, potrebujem poradiť. Dnes som sa dozvedela, že mi zomrel ujo :( .... lenže ja robím 12ky a sme so sestrou spolu na smene a robíme v piatok, sobotu aj nedeľu v obchode ..... v piatok máme pohreb .... máme zo zákona na to nárok? či ako to chodí v tomto prípade?
Vyzerá to tak, že na voľno zo zákona nemáte právo, pokiaľ ste s ujom nežili v spoločnej domácnosti.
No s ujom sme nežili v spoločnej domácnosti ... a presne toto znenie zákona som si čítala a tiež mi to tak z toho vychádza .... len zase som niekde našla, že mám právo na voľno ale bez nároku mzdy .... lebo aj v tomto zákone je písané s náhradou mzdy ... ja by som brala aj bez nároku na mzdu .... veď pamiatku uja si chcem uctiť ..... preto som chcela, že či niekto nemá takú skúsenosť z praxe ... lebo prečítať si zákon je jedná vec ale v reáli sa dejú u zamestnávateľov rôzne prípady .....
@kristina2v tak spýtať sa zamestnávateľa čo najskôr a aj kolegýň, či si s vami nevymenia smenu...
Zakonnik prace, §141, ods. 3
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
c) pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje.
klucove je slovo MOZE, takze je to na dohode medzi vami a zamestnavatelom.
keby to bolo bez nahrady mzdy, treba dat pozor aj na zdravotne a socialne poistenie za ten jeden den.
ďakujem za reakcie
@kristina2v povedz zamestnavatelovi ze bez nahrady mzdy ho ziadas o udelenie volna. pripadne si cerpaj dovolenku lekara nejako sa ludsky dohodni. drzim palce. a uprimnu sustrast
@juliet86 ďakujem krásne ..... nakoniec vedúca nemala s ničím problém a v pohode zobrala, že neprídem.
@kristina2v uzasne gratulujem. ze pozdravujeme veducu. zvladnite dnes rozlucku
@kristina2v ešteže to tak vzala, ale tak sme ľudia, tak by to malo byť 🙂
Pri úmrtí rodinné príslušníka má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Za rodinného príslušníka sa v zmysle § 40 ods. 5 Zákonníka práce považuje manžel zamestnanca, vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.