Mám nárok na dovolenku v skúšobnej dobe?

dovolenka ti prinalezi, ale vybrat ti ju umozni zamestnavatel az po skusobnej dobe.

nie je pravda, za mesiac odpracovany mas narok na 2,5 dna dovolenky .

@egonsk to nie je celkom pravda. Zamestnavatek jej ceroanie dovolenky moze umoznit aj pocas skusobnej doby. Vsetko je vzajomnej dohode.

@elanor umoznit moze, ale pokial k tomu nema padne dovody, tak na 99% to neumozni. Vacsinou to umoznuju 'nutene' na prelome roka, kedy byvaju firmy prazdne a kazdy ju cerpa.

@nelly3 áno, ale čerpať dovolenku môže až po 60 odpracovaných dňoch. Ak jej zamestnávateľ umožní čerpať dovolenku už počas skúšobnej doby je jeho dobrá vôľa.

@egonsk bežne som umožnila ľuďom čerpať počas skúšobnej doby aj týždeň dovolenky, dokonca aj viac. Ak pri pohovore napríklad komunikovali, že majú naplánovanú dovolenku s deťmi.

@egonsk nutene, ci nenutene, umoznit to moze. Vsetko je o slusnej komunikacii z oboch stran.

Ak mam planovanu dovolenku, oznamila som to vzdy pri nastupe (v jednej praci uz na pohovore v poslednom kole). Inak je to o komunikacii a dohode. Ja som problem nemala nikdy. Ale moze sa stat, hlavne asi vo fabrikach..

@autorka narok na dovolenku ti vznika po odpracovani 21 dni, no je na zamestnavatelovi, ci ti ju umozni cerpat uz v skusobnej dobe. K lekarovi mozes ist, aj na PN, no zaroven pocitaj s tym, ze v skusobnej dobe s tebou moze ukoncit PP aj ked si PN...

Zalezi na dohode..ja som pri nastupe povedala ze mam zaplatenu dovolenku, ci to budu akceptovat a nebol s tym problem 🙃

@nelly3 prosím ťa ako si vypočítala, že má za 1 odpracovaný mesiac 2,5 dňa dovolenky? Ak má 33 rokov a viac tak je ročný nárok 25 dní a za prvých 21 odpracovaných dní sú to 2 dni a ak má nárok 20 dní za rok tak za mesiac je to 1,5 dňa

Uvažujem ze pred/po vianočných sviatkoch by som voľno chcela. To už budem mat odpracovaných aj viac dni…

Za odpracovaných 21 dní máš nárok 1/12 dovolenky

Treba mať na pamäti, že z celou tvojou dovolenkou moze disponovať zamestnávateľ a môže kľudne povedať, že dva týždne budeš čerpať v januári a dva v júly. A Ďalšia vec je ak je viac zamestnancov a niekto tam cez sviatky musí byť je dosť možné, že to budeš zrovna ty keďže si tam nová.

Predpokladám, že "starý" zamestnanci majú dovolenku na vianoce a nový rok už naplánovanú. Takže je len na zamestnávateľovi ci ti voľno umožní čerpať.

a dalsia vec je, aj o aku pracu a prevadzku sa jedna. U niektorych je nepisane pravidlo, ze v decembri nedostane dovolenku nikto, aj keby sa na hlavu postavil.
Ine firmy zase maju nariadenu tyzden alebo dva celozavodnu dovolenku.

Nezabudaj na to, ze ty mas k dispozicii iba alikvotnu cast dovolenky, pokial nastupujes pocas roka. Cize nemas k dispozicii 20 dni dovolenky, ak napriklad nastupujes v oktobri.
Lebo su aj ludia, co toto nevedia a ostavaju zaskoceni, ze preco maju len 10 dni dovolenky ked maju mat 20.
Je to vzdy na dohode, ci zamestnavatel bude akceptovat to, ze zamestnanec nema na dovolenku narok a dostane ju. Pokial to povie uz na pohovore, vedia tuto info vopred a maju cas to premysliet, ze ci ano alebo nie.
U nas bol raz problem, ze kolegyna nemohla nastupit v povodnom termine, pretoze mala naplanovanu trojmesacnu expedicnu cestu. Bol to dost problem, lebo nepocitali s tym, ze miesto nebude viac ako mesiac neobsadene a nemal kto robit veci po kolegyni, co isla na matersku.

no keď sa hodíš počas Vianoc PN, tak rátaj s tým že s tebou PP aj ukončia.....lebo firmy kde je nepretržitá prevádzka bežne riešia rozdelovanie dovoleniek a tie môžu umožniť čerpať len určitému počtu zamestnancov, preto ak to takto vyriešiš v skúš.dobe tak si ťa na 90% ani nenechajú v stave....