Kto zodpovedá za zle vyrátané roky praxe?
Chcem sa opýtať,kto zodpovedá za zle vyrátané roky praxe, ak mzdova uctovnicka zaratala viac rokov praxe (nie o veľa) a vyplácaná mzda je tiež logicky vyššia (nie o veľa).
áno - zamestnávateľ môže od zamestnanca vymáhať neoprávnene vyplatené zložky mzdy alebo ich časť a to v lehote do 3 rokov od ich výplaty. Pojednáva o tom ZP konkrétne v § 222. Je to tzv. bezdôvodné obohatenie.
Okrem zákonného hľadiska, keby zamestnancovi vyplácali menej, tak by určite žiadal o doplatenie rozdielu a teda aj ak mu vyplácali viac, tak by mal vrátiť...
Áno, je to nepríjemné, ale je možné napríklad dohodnúť sa na zrážkach (splátkach), pokiaľ je to väčšia suma.
@alenah31 Je potrebné potom na strane zamestnávateľa opraviť výplatné pásky, odvody, daňové priznania...?
@alenah31 dakujem
Pokiaľ vie zamestnávateľ dostatočne preukázať, že zamestnanec mal vedomosť o tom, že mu zamestnávateľ neoprávnene vypláca tieto prostriedky môže zamestnanca písomne vyzvať k vráteniu aj po lehote a pokiaľ ten tak neurobí (peniaze nevráti) môže podať žalobu na občiansko právny súd a vymáhať tieto financie tam. resp. podať trestné oznámenie - záleží od konečnej sumy - nad určitú sumu už ide o trestný čin, inak (pod tú sumu) je to priestupok. Lehota do troch rokov je určená na priame vymáhanie fin. prostriedkov zamestnávateľom od zamestnanca.
@alenah31 myslím si že autorka sa skôr pýtala či sa vie dohodnúť so zamestnávateľom že peniaze nevráti 🙂 (aha teraz som si všimla že doplnila ešte jednu otázku a odpovedala si na tú poslednú 🙊 sorry)
autorka - podľa doterajších odpovedí čo ti napísali tipujem že to nepôjde lebo vyššie spomínali aj opravu DP a odvodov čiže keby dostal zamestnávateľ kontrolu od daniarov tak by mal problém a teda ich vymáhať musí, nielen "môže" ale aj ja som zvedavá na odpoveď
@zuzanka.zuzu no mne je jasné, že vie o chybe, ale zatajuje ju - to samo o sebe môže mať vážne následky pokiaľ to nadriadený resp. zamestnávateľ preukáže. S tým musí počítať. Čo vieš k tomu viac dodať.
Aké následky má niesť? Príde sa na chybu - peniaze sa od teba vrátia. Ona - tá účtovníčka - potrestaná sama seba. Nemáš ani tušenia koľko roboty naviac bude mať s tým keď bude opravovať všetky výkazy - a ten čas zaplatený mať nebude. Nakoľko tieto financie boli vyplatené tebe - ty nesieš zodpovednosť - prijala si ich.
@alenah31 a keby zamestnávateľ netrval na vrátení peňazí? vie to zaúčtovať do mzdy aj inak ako za prax? napr.osobné?
@zuzanka.zuzu veď keď nebude trvať na vrátení tak sa nič nemení - všetko ostane po starom. Ono to už zaúčtované je a aj vyplatené, odvody a dane odvedené - nerieši sa nič. No ak ide o štátneho zamestnanca - vtedy to je problém - keď budú interne (audit) kontrolovať pers. údaje a porovnávať ich s tým čo je nahodené v mzdovom programe - chybu im to vyhodí. V štátnej správe musí všetko sedieť doslova na cent.
