Kto sa vyzná vo výplatných páskach?

18. feb 2024

Poradili by ste mi prosím.
Robím 14 tky krátky dlhy týždeň.
Tento mesiac som mala 16 dni odrobených.
Ale na výplatnej páske mám odrobených 15 dni a jeden den uplatnenej dovolenky (ktorú som si nebrala nemala som dovolenku)
Keď som sa ozvala povedali ,že to tak museli spravit lebo,ze som nesplnila fond(lebo papierovo robíme 11.5hod zbytok dostávame na ruku)
Plus mám na papieri 19.5 dovolenky a nemala by som mať 25 dni a aj z minulého roka zamestnaná som bola od 1.oktobra 2023 a nebrala si doteraz žiadnu dovolenku.Je to podľa vás v poriadku?ja sa v tom naozaj nevyznám.Dakujem vám za pomoc

nelca84
18. feb 2024

Tak v prvom rade nie je v poriadku, ze robis "na cierno" a kedze pasky prisposobuju, aby to bolo v zakonnych medziach, nikdy ti to nebude sediet s realitou

autor
18. feb 2024

@nelca84 takže vlastne mne bude takto každý mesiac odchádzať dovolenka fuč

nelca84
18. feb 2024

Ak ti chyba do fondu, mas dostat nahradu mzdy, nie vykryvat dovolenkou. No ale zo zakonov si zjavne tazku hlavu nerobite, tak co k tomu dodat.

katka708
18. feb 2024

Nemusí ti odchádzať dv stále. Záleží aký je fond pracovného času v mesiaci.. Ale ak sa sa dostaneš do mínusu s hodinami pod 10h tak sa to vykryje dovolenkou. Zas keď robíš nadčas napr službu za kolegyňu, vzniknú hodiny do plusu. Nechápem ale prečo je na paske len 15 dní miesto 16. Nebol to sviatok?

Pri práci krátky /dlhy týždeň nabieha cca 18 dní dovolenky ročne. 25 dní majú zamestnanci pri 7,5-8h denne.

autor
18. feb 2024

@katka708 áno robila dom v januári 1
Takže to bol sviatok.

katka708
18. feb 2024

Tak sa ti hodiny za ten deň nerataju do fondu prác.casu. Ak si bola v ten deň doma.
U nás vo firme nevypláca u nadčasy každý mesiac z toho dôvodu aby sa to dalo vykryť v takýchto prípadoch . Alebo keď zamestnanec odíde skôr zo zdr.dovodov. Ak vám každý mesiac preplatua každý nadčas, potom chýbajúce hodiny vykryvaju dovolenkou asi.

autor
18. feb 2024

@nelca84 Zákon nezákon.
Čo je tu za zákon povedzte mi?
Tu dá majú najlepšie kriminalisti vrahovia atd vtedy kde je zákon

autor
18. feb 2024

@katka708 ja som 1 januára pracovala.Nebola som doma.
Prepacte preklep pismena

babalenka
18. feb 2024

My v robote robíme tiež krátky dlhý týždeň 11 stky a hodiny si prepočítané za ten mesiac čo je ,ale robíme to tak ,že keď mu chýbajú hodiny tak idem si tie hodiny dorobiť na druhú zmenu.Robim v obchode tak dáme si vždy info kedy príde tovar a prídeme vtedy vykladať.je to aj rýchlejšie vyložené aj hodiny potom sadnú.V predchádzajúcej robote som takú možnosť nemala tam mi sťahovali dovolenku.

nelca84
18. feb 2024

Zakon, nezakon?
Potom neviem, preco ta trapi ci je zakonne, ze ti stiahli dovolenku. Ked beries peniaze na cierno, tak ti je jedno, ze je to nelegalne, ale ak mas byt poskodena, tak uz sa zakonom ohanas...

katka708
18. feb 2024

Tak potom nerozumiem tej dovolenke. A co robíš v nejakej restike? Ved prvého bolo snáď všetko okrem benzinky zatvorene

autor
18. feb 2024

@nelca84 ja sa oháňal zákonom čo sim ja napísala o zákone nič.
V podstate je mi zo jedno mám voľno kedy chcem…
Len som chcela vedieť ako je to s dovolenkou.
A nič nepíšem o zákone.
Čítaj

nelca84
18. feb 2024

Ja citam, pytas sa, ci je to v poriadku ... cize podla zakona...

tiika
19. feb 2024

Na tvojej páske mi chyba fond prác.času, kt.by si mala odrobiť. Podľa mna je to za 01/24 - 170,5h(2-zmen.prevadzka, tyzd.fond 38,75)
Podľa toho usudzujem, že si prac.čas naplnila. Odpracované dni 16x11,5=184h
Dovolenku ti nemali dať z akého dôvodu. Kde zmizol ten rozdiel v hodinách? Ako vyrátali taký fond prác.času? Pýtaj si vysvetlenie ešte raz. Nech ti všetko rozpíše na papier, cely výpočet ako postupovala, neuspokoj sa s vysvetlením.
Inak mame malo informácii a nevieme viac poradiť.

tiika
19. feb 2024

Prečo nemáš na páske vyrovnanie konta prac.času, keď ti to každý mesiac vychádza inak?

simca06022011
19. feb 2024

Minuloročné pásky máš? Dovolenka ti nesmie odchádzať. Ani keď im nesedí fond. Mesačný pracovný čas je daný, ten dopracujem a keď máš hodiny navyše neexistuje aby ti strhali dovolenku, práve ti to navyše majú vyplatiť (tebe na ruku keďže to mate dohodnuté tak, lenže akou sumou ste do dohodli ?).
A inak ako tu píšu. Zákonom sa môžeš oháňať vtedy ak máš všetko ôk aj z tvojej strany. Pozri si od októbra každý mesiac odpracované hodiny reálne, to co jw vykazane v páskach + vyplatene na čierno, či to sedí so zmluvou.
Iba to co máš v pracovnej zmluve je ale záväzné.

krisbar
19. feb 2024

Jaaaj, nadavame na politikov, ze nas okradaju, ale my vlastne okradame samych seba tym, ze dovolime zamestnavatelom aby okradali.

25mia25
19. feb 2024

Ahoj. Tak aby si chapala. Ak si platnena na mesacnu mzdu tak pracujes na fond pracovneho casu. Za 1/2024 je to 172,5h
Ak si robila 16 dni po 14 hodin to je 224 hodin za mesiac (treba z toho odratat prestavky ak ich nemas platene), na paske mas odrobene 172,5 hodin cize cisty fond co je 15 dni po 11,5h. na ruku teda by ti mali zaplatit za 51,5h. Mzdu za nadcasove hodiny si vyrazas jednoducho.
Vypocitaj skorej hodinovku za konkretny mesiac. Napriklad hruba mzda 843,75€/172,5h co je 4,89€/h v hrubom, potom vyrataj priplatok za nadcas, to je dovolenkovy priemer/4 a tento vysledok pripocitaj ku klasickej hodinovke 4,89€. A za tych 51,5h ti ma tolko dat na ruku. Uz nech mate dohodu akukolvek tak nech ti to sedi. A tu dovolenku ti tam nemali co davat. To ta potom oklamali uz 2x.

nelka93
20. feb 2024

@katka708 robila som krátky dlhy týždeň a mali sme normálne dovolenku 20 zo zákona 5 ak je nad 33 a 5 benefit. Nemôže mať menej dovolenky ako ten co robí kratšie. Ona spĺňa fond úplne rovnaký a ešte si musí brať 1 a pol dna dovcu na 1 deň volna

katka708
20. feb 2024

@nelka93 u nás to mzdarka preratsva nejako. Ty co robia 8 hodín majú štandardnú dovolenku a tí čo robia 11,5h denne to majú preratane na cca 18,5dna dovolenky. V dochádzke si už len nahodia dovolenku na tie dni kedy majú byť v práci a sedí to každému...

tiika
20. feb 2024

@katka708 presne tak, lebo dovolenka je v týždňoch 4 alebo 5, takze ak niekto robí dlhšie než 8h nerobí v týždni každý deň, preto sa to pomerovo preráta a je to správnejšie takto uvádzať

leks
26. sep 2024

@nelca84 a za to môže zamestnanec, že robí na čierno, ne? Ak by sa ohradila, že nechce robiť na čierno bud ju prepustí alebo rovno ani neprijme do zamestnania.. Má na výber? Za to, že tak zamestnávateľ rozhodol, že bude robiť na čierno ona nemôže.. A väčšinou ma z toho prospech zamestnávaťel tým, že zamestnáva na čierno, nie zamestnanec.. A to už nevravím aké zmetky sú potom v sťahovaní dovolenky.. Zamestnanec sa už potom v tom vôbec nevyzná..

gab1sol
26. sep 2024

@leks áno, môže. Prečo takého zamestnávateľa svojou prácou podporuje? Veď tým ide sám proti sebe…

nelca84
26. sep 2024

@leks vina je na oboch stranach, zamestnavatel, ze nelegalne zamestnava a zamestnanec, ze tuto nelegalnu pracu vykonava. Nehovoriac o tom, ze okrada sam seba, kedze mu nejdu odvody v takej vyske ako by mali a od toho sa odvija pripadna PN, materska, dochodok...

leks
26. sep 2024

@gab1sol
@gab1sol no by som chcela vidieť ako by si reagovala ty keby si vedela, že robíš na čierno a zamestnávateľ by ti povedal, že ak sa ti nepáči, nemusíš u mňa robiť... Koľko zamestnávateľov je takých a potom kde sa má ten zamestnanec zamestnať?

leks
26. sep 2024

@nelca84 aha, takže keď zamestnanec natrafi na takého zamestnávateľa, má ísť a udať ho na inšpektorát práce..

nelca84
26. sep 2024

@leks tak v prvom rade nema suhlasit, ze bude takto pracovat. Vies, keby mu to vsetci odmietli, nemal by inu moznost, ako robit vsetko legalne. No ale kedze takych najde, co mu samozrejme vyhovuje, lebo na nich krasne usetri, tak preco by na nich neoral... ked s tym sami suhlasia... A mam pocit, ze s tym mas sama skusenosti, ked to tak obhajujes.

gab1sol
26. sep 2024

@leks áno, povedala by som aj ja, nech sa páči a ozvala by som sa inšpektorátu práce. Ale kým sa nájdu ľudia, ktorí budú robiť na čierno a podporovať to, tak potom nech sa nesťažujú, že im nesedí výplatná páska, či nie sú spokojní s prípadnou nízkou PN (napríklad).

leks
26. sep 2024

@nelca84 mam, to ma každý druhý slovak takúto skúsenost.. Keď nie pomaly každý.. a keď som sa ozvala u zamestnávateľa, stále mal on pravdu.... A inšpektorat je to už posledné... Človek nechce byť sprostý, ale niekedy musí byť..

leks
26. sep 2024

@nelca84 a už tam nerobím, takže mi je to jedno, a presne z toho dôvodu