Kolektívna zmluva - nemôžem čerpať neplatené voľno
Prosím poraďte, známa je vážne chorá, je na rodičovskej dovolenke - svokra jej chce pomôcť, ale OČR v tomto prípade nie je možná a tak chcela ísť na neplatené voľno, ale to jej neumožňuje kolektívna zmluva - co s tým???
Nech sa dohodne s nadriadením..a KZ majú na prd,celkom by ma zaujímalo to presné znenie,lebo asi niečo zle pochopila.
@kovacikovajana no takto, samotný zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ môže poskytnúť voľno bez náhrady mzdy. Čiže môže aj nemusí. Ak sa zamestnávateľ rozhodne jej ho neposkytnúť, má na to právo, t.j. nie je právne vymožiteľné aby neplatené voľno dostala. Na druhej strane, odporúčam neriešiť ako prvé KZ, ale ísť za nadriadeným a pozhovárať sa s ním ako s človekom.
@kovacikovajana neplatené voľno musí schváliť zamestnávateľ, takže by bolo v kolektívnej zmluve zbytočne písané že sa neumožňuje....predsa ak je možnosť - stačí požiadať a zamestnávateľ ju buď schváli alebo nie.....ale nechápem prečo by niečo také bolo uvedené v kolektívnej zmluve, keď zamestnávateľ má vždy právo neplatené voľno neposkytnúť ...tiež si myslím že niekto si prečítal kolektívnu zmluvu a niečo tam nepochopil....možno to bolo len spomenuté v určitej konkrétnej situácii že vtedy sa neposkytuje....
@kovacikovajana
@korunka1
Presne ako píše
@ivkazba
Zamestnávateľ moze súhlasit s neplatenym volnom nie musi. Vid ZP, dievčatá. A KZ nemôže ist pod zakon...
Kolektívna zmluva nemôže rušiť paragrafy Zákonníka práce. Buď niečo zle pochopila alebo soudruzi udelali chybu