Kedy je reálny nástup do práce po rodičovskej?

Stat za teba plati odvody len pocas RD. To znamena, ze nasledujuci den uz za teba stat neplati odvody. Teda nastupit by si mala do prace nasledujuci den po skonceni RD, teda 9.6.

Na tú dobu pokiaľ dieťa nastúpi do škôlky, môžeš ísť na tzv. neplatenú rodičovskú. Nahlásis sa na zdravotnej poisťovni ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov...samozrejme dobre by to bolo oznámiť,resp. dohodnúť sa aj zo zamestnávateľom,že ešte ostavaš do septembra doma...nebudeš dostávať nič, ale zdravotné bude naďalej platiť štát. Tiez mám jedno dieťa májové, a do septembra bolo ďaleko....cize poriešila som to takto😉

Baby dakujem za odpovede, dobre vediet skor ☺️

@tamtumdo nie že dobré by bolo oznámiť zamestnávateľovi. Zamestnávateľ s tým musí súhlasiť. Ona je povinná vrátiť sa do práce 9.6. a zamestnávateľ jej môže ale aj nemusí vyjsť v ústrety.

@melanta tak som to aj myslela,pokiaľ zamestnávateľa má,tak od neho závisí,či vôbec može,s príspevku som pochopila,že jej ide najmä o to, aby nebola dlžná na poistnom.......

@tamtumdo ano, dobre si pochopila moju otazku. Samozrejme, ze so zam. to budem riesit najsamprv ☺️

Len si je potrebné zvážiť, že ako zamestnanec po skončení RD máš i nejaké práva. Pokial sa vrátiš ako osoba starajuca sa o dieťa už ich mat nemusíš. Nebolo by ti lepšie i z fin.hľadiska nastúpiť a dieťa dať do Sukr.škôlky, tam berú skoro stále?

@tiika myslis “osobou starajucou sa o dieta” keby som isla na neplatenu rd? Ze napr ma mozu pocas tejto doby prepustit?

Zavisi ako sa dohodnes zo zamestnávateľom....mne aj ďalším v okolí takto na krátke mesiace ,,držali" miesto....najlepšie je zavolať na zdravotnú poisťovňu ako to teraz je...aj zo zamestnávateľom že či to akceptuje...

To som ani nemyslela. Prepustiť ta môžu tiež len v zmysle zákona. Avšak po skončení rodičovskej dovolenky, je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. No pokial bude na tvojom mieste niekto iný, už nemáš pred ním “prednosť”.