Je výpoveď platná?
Ahojte, keď je pracovný pomer na neurčitú dobu s výpovednou dobou 1 mesiac a zamestnávateľ oznámi zamestnancovi v septembri, že od 1.10 mu začína plynúť výpovedná lehota a k 1.11 má výpoveď, ale nakoniec práca pokračuje celý november a 28.11 pošlú písomnú výpoveď k 9.12 je táto výpoveď platná? Nemala opäť plynúť mesačná výpoveď, keď ešte zamestnanec odrobil celý november a 9 dní v decembri? Zamestnávatel sa odvoláva nato, že výpoveď oznámil už v septembri. Ďakujem.
Ahoj, platna je ta vypoved, ktora bola dorucena zamestnancovi pisomnou formou ak splna ostatne zakonne nalezitosti podla Zak.prace.
Ustne "per huba", je to blbost. V tomto plati: Co je psano, to je dano."
Ak dostal vypoved, plynie lehota od dorucenia (prevzatia).
Ak je to na paragraf, mozno by mohol mat zamestnanec narok na odstupne.
Za prvé: výpovedná doba môže byť 1 mesiac len v prípade, že výpoveď dáva zamestnanec. Zo strany zamestnávateľa je výpovedná doba vždy minimálne dvojmesačná.
Za druhé: musí byť daná písomne
Za tretie: aký dôvod (paragraf) uviedol zamestnávateľ vo výpovedi? Nadbytočnosť? Zdravotnú nespôsobilosť zamestnanca? Lebo bez oprávneného dôvodu nemôže dať výpoveď...
@samuelson35
1. Vypovedna lebota sa odvija od dlzky pracovneho pomeru, nie podla toho kto dava vypoved.
Vypovedna lehota moze byt aj mesiac ak sa zamestnavatel a zamestnanec dohodnu.
@banalu tam je tych reálnych dôvodov pramálo. Ale beriem, môže to byť práve ten pripad
@samuelson35 ak dáva zamestnanec, je výpovedná doba dvojmesačná ak sa nedohodnú inak
@chadkroeger aj jednomesačná, ak pr.pomer trval menej ako rok. Ale to je stále výpoveď daná zamestnancom, nie zamestnávateľom ako píše autorka
Pisomne to zamestnanec dostal kedy? Tu vypoved, od toho sa potom odvija kedy zacne plynut vypovedna doba. Kolko rokov v praci odpracoval? Ak viac ako rok tak vypovedna su 2m
Ide o prácu cez pracovnú agentúru. Najprv pracoval na dobu určitú, tá skončila a ďalej pracoval na dobu neurčitú s výpovednou lehotou 1 mesiac. Tak sa dohodli. V septembri mu agentúra zavolala, že firma má menej zákazok a teda končia k 1.11 a od 1.10 mu tým pádom beží výpovedná lehota. Avšak firma mala nakoniec ešte veľa zákazok a práca teda pokračovala až do 9.12. asi 28.11 prišla písomná výpoveď k 9.12
To, že končí k 1.11 a od 1.10 mu plynie výpovedná lehota mu oznámili telefonicky a meilom.
Telefonické ani emailové oznámenie je neplatné. Agentúra si s tým može vytrieť. . .
To znie ako keby mu poslali dohodu o ukončení k 9.12. podpísal ju? Ak áno plati
Agentúry dočasného zamestnania sú iná kapitola - Zákonník práce to ošetruje tiež ale ja osobne s tým nemám veľa skúseností takže neviem poradiť
Dal zamestnancovi papier k tej prvej vypovedi vtedy v septembri? Vypoved musi byt pisomna. Nie ustna.
Ak je zo strany zamestnavatela, tak este aj riadne zdovodnena. Aky je dovod tej prvej vypovede?
Ak prva bola oznamena ustne, nie pisomne, je vlastne neplatna. Ak az teraz dal papier, az tato je platna a bezi riadna vypovedna lehota.
A zas - aky je dovod vypovede? Aj zle zvoleny dovod zo strany zamestnavatela ju moze urobit neplatnou.
Plus, ak vypoved v septembri dal teda zamestnavatel pisomne, prac pomer nemohol pokracovat dalej. Bol ukonceny k 30.10. (Od 1.11. teda uz bez prace).
Nasledne mal uzavriet novy prac pomer na november a dalsie mesiace. Tu si nie som ista, ale v takomto pripade tusim dokonca nesmie byt uz dalsia skusobna doba, ak ide o dalsi prac pomer u toho isteho zamestnavatela bezprostredne za sebou. (ale fakt som si nie ista).
Paragrafov v zakonniku prace o vypovedi je asi 15. Precitaj si ich, nie je to vela, ale vela zistis, co ti zamestnavatel moze a co uz nie.