Je výhodnejšie ukončiť pracovný pomer dohodou alebo výpoveďou?

Zle som pozrel aj pri dohode máš nárok na odstupné.
dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

Takže dohoda dostaneš 2 mesiace odstupné a končíš aj hneď.
Výpoveď pracuješ ešte 2 mesiace + 1 mesiac dostaneš odstupné.

Len si daj pozor aby v dohode bol uvedený dôvod, inak nedostaneš nič.

...sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách

Pri výpovedi - 2 mesačný výpovedná doba a mesačné odstupné.
Pri dohode, ak ide o dohodu z organizačných dôvodov zo strany zamestnávateľa - bez výpovednej doby, čiže k dátumu akému sa dohodnete a dvojmesačné odstupné.Ako je písané vyššie, pri dohode trvaj na tom, aby bol v dohode buď uvedený dôvod a § alebo nech tam je uvedená informácia o odstupnom vo výške 2 mesačnej priemernej mzdy.

Dohoda znamena ze sa DOHODNETE na podmienkach ukoncenia. Mozu ti dat aj 10 odstupnych platov. Preto sa to vola dohoda. Napr ak by dali vypoved a zrusia miesto nemozu otvorit tu istu poziciu. Ak vyjde zamestnanec v ustrety a neuvedie sa tento paragraf, zamestnavatel mu za to vacsinou da peniaze nad ramec zakona