Je šanca zamestnať sa naozaj nulová?

@pamag1805 a to musíš každému vytrubovat pri pohovore, že si na invalidnom dôchodku?

@gemerka17 a to sa da zamlcat??

@ms_green to som.nevedal..ja som mysela,ze kvoli odvodom to treba spomenut..

@gemerka17 netreba to spominat na pohovore?

@pamag1805 aku mas dg, ak to nie je tajne?

musis to povedat min pri podposr zmluvy platia sa ine odvody za teba potom a praca zavisi od diagnozy
ja som na ID mam 65% a som ZTPS a pracujem na plny uvazok

@pamag1805

@bublinka1426

Na pohovore určite nespominat. Ak ideš na trvalý pracovný pomer a nijak ťa to neobmedzuje, je to len a len vaša vec, ale teda neskôr to povedať musíš. No, ide o to, že zamestnávateľ si radšej zoberie 100 percentného človeka.

@pamag1805
Ak by si to nepovedala, prídu na to po prvej výplate. Je lepšie to povedať.

@loginexistuje ako inac sa platia dovody ak ma clovek ciastocny ID? dakujem za vysvetlenie

@bublinka1426 pri invalidnom dôchodku sa platia nizsie odvody. Ako náhle jej urobia prvu výplatu, odošlu mesačne vykazy, poisťovňa im ich vráti ako nesprávne...

@bublinka1426 do zdravotnej sa odvadza menej percenta najdes na nete mne tak spatne vracali zo zaplatenych odvodov (lebo id uznali od 1.1 a rozhodnutie prislo zaciatkom maja

@luccija mas spravu

@pamag1805 skus potom chranenu dielnu

@loginexistuje ako to funguje??

@pamag1805 citala som...tak to nespominaj.Neviem ako to je kvoli zmluve platu, odvodom to Ti poradia baby ci je nutne spominat ID

@pamag1805 pmuslis chranenu dielnu ? ja osobne tam nepracujem ale viem ze musia zamestnavat povinne iste % ID a je tam prisposobene tenpo a asi aj plat
odkual si aky okres ?

tu je napr ponuka v leviciach (ak teda nemas ochorenie zraku) https://sk.jooble.org/desc/2569876125536162210?...

@gemerka17 no ved o to ide..ze na pohovore drzat zuby a pktom ak by to vyslo ,tak hop..zabudla som vam spomenut,ze som na ciastocnom invalidnom??to neviem

@pamag1805 ale to neutajis minimalne na vstupnej prehliadke a potom pri prvej vyplate sa to zisti

Jednoznacne nespominat to na pohovoroch lebo ked niekto spomenie ze je na polovicnom invalidnom tak vacsinou takych hned skrtaju uz len skr vidinu marodenia alebo komplikacii okolo toho...a vseobecne aj VS na socialnu pracu moze byt problem lebo niektori naborari alebo ti skratka co maju nastarost pohovory atd tak zvyknu zivotopisy s takouto skolou davat hned bokom

Áno zamlčať sa to úplne nedá to je pravda no dá sa s tým niečo robiť.
Dám príklad jednej mojej známej. Dlhodobo si nevedela nájsť prácu. Pohovor všetko v pohode a v momente keď zistili, že má polovičný ID poslali ju preč. Ťahala to takto po pohovoroch skoro rok. Potom jej pani z úradu práce "len tak" medzi rečou povedala, že nech to, že má ID na pohovore vôbec nespomenie. Nech nechá firmu vypísať jej zmluvu všetko a pred podpisom nech povie, že má ID. Keby jej vtedy stiahli zmluvu, môže sa odvolať na inšpekciu, že ju diskriminovali kvôli invalídnemu dôchodku. A čuduj sa svete. Po prvom pohovore mala miesto.

Ja by som takú dôležitú vec nezatajovala, cítila by som sa hrozne keď by to potom vyšlo na javo, ako klamarka. Ale tak ale každý sme iný. Aby potom nepozerali na teba "cez prsty" a nehľadali zámienku prepustiť ťa v skúšobnej dobe. Podľa mňa v týchto veciach je úprimnosť dôležitá. Držím palce aj keď to nie je ľahké 🍀

@martinals preto som to hned vytrubila na pohovore...

@pamag1805 tvojim primarnym problemom nie je ID ale nedostatok akejkolvek praxe preto si hladaj pracu cez znamych rodinu a tak aby si mala sancu prax nadobudnut
ja by som to nejako nespominala na pohovore staci pri podpise zmluvy ale teda zavisi na co mas ID ak mas fyzicke obmedzenia a hlasis sa na fyzicku pracu tak to je problem
ja mam fyzicke obmedzenia a robim dusevnu pracu a tam je to ok

Ak zamestnávateľ zamestna invalidného dôchodcu, je problém potom pracovný pomer ukončiť. Musí zasadnúť komisia z úradu práce a posúdiť či zamestnanca môže prepustiť / toto mi povedala vedúca, na koľko moja kolegyna je tiež na invalidnom a stále je dlhodobo PN

@sante81 toto uz je zmenene staci poslat poziadavku na UP ak do 30 dni nepride zamietave stanovisko (co nechodi) ukonci sa prac pomer standardne

určite šanca je. Poznám ľudí ktorí sú na čiastočnom a prácu majú. dokonca niektorí si našli aj lepšie platenú. Záleží ale od vzdelania a praxe. My v práci tiež máme kolegyňu čo má čiastočný invalidný. Pokiaľ zvláda prácu, nikoho nezaujíma, že je na čiastočnom invalidnom.