Je šanca zamestnať sa naozaj nulová?
Dobry den..uz som.zufala...mam vystudovanu socialnu pracu BC.nemam prax,aj ked reagujem na inzeraty,ze prax nevyzaduju akonahle poviem,ze som na.polovicnom invalidnom,tak mi nikto sancu neda...posielala som ziadosti uz aj do lidlu,tesca..proste ako poviem tuto verziu s dochodkom tak je to bezpredmetne a pritom som plnohodnotny clovek mam fungujucu rodinu o mtoru sa vzorne staram..je fakt sanca sa zamestnat nulova??
@gemerka17 netreba to spominat na pohovore?
musis to povedat min pri podposr zmluvy platia sa ine odvody za teba potom a praca zavisi od diagnozy
ja som na ID mam 65% a som ZTPS a pracujem na plny uvazok
Na pohovore určite nespominat. Ak ideš na trvalý pracovný pomer a nijak ťa to neobmedzuje, je to len a len vaša vec, ale teda neskôr to povedať musíš. No, ide o to, že zamestnávateľ si radšej zoberie 100 percentného človeka.
@loginexistuje ako inac sa platia dovody ak ma clovek ciastocny ID? dakujem za vysvetlenie
@bublinka1426 pri invalidnom dôchodku sa platia nizsie odvody. Ako náhle jej urobia prvu výplatu, odošlu mesačne vykazy, poisťovňa im ich vráti ako nesprávne...
@bublinka1426 do zdravotnej sa odvadza menej percenta najdes na nete mne tak spatne vracali zo zaplatenych odvodov (lebo id uznali od 1.1 a rozhodnutie prislo zaciatkom maja
@pamag1805 skus potom chranenu dielnu
@loginexistuje ako to funguje??
@pamag1805 pmuslis chranenu dielnu ? ja osobne tam nepracujem ale viem ze musia zamestnavat povinne iste % ID a je tam prisposobene tenpo a asi aj plat
odkual si aky okres ?
tu je napr ponuka v leviciach (ak teda nemas ochorenie zraku) https://sk.jooble.org/desc/2569876125536162210?...
@pamag1805 ale to neutajis minimalne na vstupnej prehliadke a potom pri prvej vyplate sa to zisti
Jednoznacne nespominat to na pohovoroch lebo ked niekto spomenie ze je na polovicnom invalidnom tak vacsinou takych hned skrtaju uz len skr vidinu marodenia alebo komplikacii okolo toho...a vseobecne aj VS na socialnu pracu moze byt problem lebo niektori naborari alebo ti skratka co maju nastarost pohovory atd tak zvyknu zivotopisy s takouto skolou davat hned bokom
Áno zamlčať sa to úplne nedá to je pravda no dá sa s tým niečo robiť.
Dám príklad jednej mojej známej. Dlhodobo si nevedela nájsť prácu. Pohovor všetko v pohode a v momente keď zistili, že má polovičný ID poslali ju preč. Ťahala to takto po pohovoroch skoro rok. Potom jej pani z úradu práce "len tak" medzi rečou povedala, že nech to, že má ID na pohovore vôbec nespomenie. Nech nechá firmu vypísať jej zmluvu všetko a pred podpisom nech povie, že má ID. Keby jej vtedy stiahli zmluvu, môže sa odvolať na inšpekciu, že ju diskriminovali kvôli invalídnemu dôchodku. A čuduj sa svete. Po prvom pohovore mala miesto.
Ja by som takú dôležitú vec nezatajovala, cítila by som sa hrozne keď by to potom vyšlo na javo, ako klamarka. Ale tak ale každý sme iný. Aby potom nepozerali na teba "cez prsty" a nehľadali zámienku prepustiť ťa v skúšobnej dobe. Podľa mňa v týchto veciach je úprimnosť dôležitá. Držím palce aj keď to nie je ľahké 🍀
@pamag1805 tvojim primarnym problemom nie je ID ale nedostatok akejkolvek praxe preto si hladaj pracu cez znamych rodinu a tak aby si mala sancu prax nadobudnut
ja by som to nejako nespominala na pohovore staci pri podpise zmluvy ale teda zavisi na co mas ID ak mas fyzicke obmedzenia a hlasis sa na fyzicku pracu tak to je problem
ja mam fyzicke obmedzenia a robim dusevnu pracu a tam je to ok
Ak zamestnávateľ zamestna invalidného dôchodcu, je problém potom pracovný pomer ukončiť. Musí zasadnúť komisia z úradu práce a posúdiť či zamestnanca môže prepustiť / toto mi povedala vedúca, na koľko moja kolegyna je tiež na invalidnom a stále je dlhodobo PN
@sante81 toto uz je zmenene staci poslat poziadavku na UP ak do 30 dni nepride zamietave stanovisko (co nechodi) ukonci sa prac pomer standardne
určite šanca je. Poznám ľudí ktorí sú na čiastočnom a prácu majú. dokonca niektorí si našli aj lepšie platenú. Záleží ale od vzdelania a praxe. My v práci tiež máme kolegyňu čo má čiastočný invalidný. Pokiaľ zvláda prácu, nikoho nezaujíma, že je na čiastočnom invalidnom.
Možno taká rada, potenciálny zamestnávateľ nemá právo pýtať sa tvoj zdravotný stav pokiaľ to nie je nevyhnutné pre pracovnú pozíciu. Rovnako sa ťa nemôžu pýtať na to, či si tehotná alebo mieniš byť.
Neviem koľko máš rokov a akú máš diagnózu keď máš polovičný invalidný ale ak to nejak neovplyvňuje to, čo budeš robiť vôbec to nemusíš spomínať.