Je napadnutie zamestnanca/kolegu dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru?

21. sep 2022

Je napadnutie zamestnanca/kolegu,kolegyne dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru?naozaj to tak funguje? Pytam sa preto lebo som dosť nervna a neznesiem aby ma nejaka kolegyňa,kolega šikanoval a v takom prípade sa neudržim a určite by som zo dve tri vrazila..zatial taký problém nemám s nikým,pytam sa čisto hypoteticky ako to je

pribinak
21. sep 2022

U nás áno. Akákoľvek fyzická forma násilia je zakázaná

Ak si nervacka, chod na psychoterapiu

melanta
21. sep 2022

Áno, je to dôvod, ale neznamená to, že to zamestnávateľ aj využije. Zároveň je potrebné myslieť na to, že napadnutý môže na teba podať trestné oznámenie. A taktiež pozor na to, že táto informácia sa rozšíri a budeš mať problém zamestnať sa.
Šikanu rieš s nadriadeným. Ak ťa šikanuje nadriadený, rieš to s jeho šéfom. Ak sa napriek tomu nič nedeje, zmeň zamestnanie.

autor
21. sep 2022

@melanta nie našťastie ma nikto nesikanuje to by som nedovolila a v takej robote okamžite skončila.. otázka je čisto hypoteticka..pytam sa preto lebo veľa ludi sa stazuje na kolektiv

viestta
21. sep 2022

U nás áno, hodinová vypoved

doriiis
21. sep 2022

Aj u nas...hodinova vypoved so zaznamom

solange7
21. sep 2022

Nasilie nieje v spolocnosti tolerovane vseobecne. Ak mas pocit, ze si agresivny typ, tak to ries so psychiatrom. Da sa na tom popracovat.

jaskolka
22. sep 2022

Tak ani nevieš, akých budeš mat kolegov, či vôbec niekto by sa správal zle k tebe a už riešiš sikanu a to, že by si mu vrazila dve-tri?
Áno, za prvé je to dôvod na okamžitu výpoveď, a za druhe, aj keby ta niekto náhodou sikamoval, tak prvé je obrátiť sa na vedenie s tým problémom, nie začať ho mlátiť.
Lebo trochu to na mňa pôsobí, že keď už vopred s takým postojom prídeš do prace, tak hlavný problém budeš ty.

alickapusinka
18. jún 2024

Aj u nás ukončenie pracovného pomeru zo zápisom hrubé porušene pracovnej discipliny.