Je možné preradenie na inú pracovnu pozíciu bez dôvodu?
Ahojte, problem sa tyka manzela, zatial sa popytam tu, ake mate skusenosti...
Manzela ma v praci v zuboch jedna pani na vyssej pozicii, nie je jeho nadriadena ani nic podobne. Chce dosiahnut ze ho preradia na inu poziciu, na horsiu aby dal sam vypoved, kedze on uz je na neurcito. Na jeho pozicii nedoslo k ziadnej zmene, ani sa nezrusila, dokonca pred 2mi tyzdnami tam prijali dalsieho chalana, lebo nestihaju. Neslo by tak ani o horsiu prácu, ale prisiel by o peniaze, lebo na jeho pozicii si dokaze na vykonnostnej zlozke zarobit aj +300€ navyse. Co sa s tym da robit? Na nete citam ze musi byt na preradenie padny dovod, co v podstate nie je. Povedal ze skoci aj za odborovým pravnikom, ale zaujimali by ma aj vase postrehy a rady. Dakujem
@fokuska ak nesuhlasi nemozu ho inak prinutit?
chcela som ti napísať Ip, ale keďže si anonym tak to nejde...
@deti95060810 napíš tu, veď dobre vedieť
A ako ho akoze maju prinutit? Ked nepodpise, tak nepodpise.
Ja mám neoverenú takúto info. Ak príjme zamestnávateľ na rovnakú pozíciu ďalšieho zamestnanca, časom úmyselne zistí, že oboch nepotrebuje. Zruší jedno miesto a toho pôvodného /nepohodlného/ prepustí pre nadbytočnosť. Musí mu ponúknuť však iné miesto. Ak ho nepríjme a rozhodne sa odísť, má nárok na odstupné. Personalistky, opravte ma 🙂
@oli18 áno, toto čo píšeš je právne akceptovateľný dôvod na výpoveď - nadbytočnosť. Akurát teda je to výpoveď alebo dohoda s odstupným, pričom najbližších 6 mesiacov nemôže zamestnávateľ tú pozíciu znova obsadiť.
Odpoveď pre anonyma - prinútiť ho nemôžu podpísať preradenie či zmenu mzdy. Tak ako píšu aj iné kočky, preradenie je o dohode, ak s ňou zamestnanec nebude súhlasiť, zamestnávateľ ho preradiť nemôže. Môže jedine zrušiť jeho miesto, ponúknuť mu iné a ak s tým náhradným miestom nebude muž súhlasiť, môže mu dať zamestnávateľ buď výpoveď s výpovednou lehotou a odstupným alebo ukončiť pomer dohodou s odstupným.
Jeho nadriadeny mu moze ponuknut dodatok k zmluve, kde bude upravena pracovna pozicia. Plat tam moze byt upraveny tiez, ale nemusi.
Manzel si to pozrie a ak suhlasi, tak podpise. Ak nechce, nepodpise. Ostane mu normalne v platnosti povodna zmluva.