Je lepšie popri rodičovskej pracovať na dohodu alebo na zmluvu?
Ahojte, prosim poradte. Som zamestnana na TPP v istej spoločnosti, momentalne som tam vedena na rodicovskej dovolenke. Syn sa narodil 1.3. 2012. Rada by som sa zamestnala ale v inej firme. Neviem ci mam iste miesto v spolocnosti kde som pracovala, vela sa tam prepustalo. Zistila som ze mozem mat viac TPP subezne. Cize by som riesila skoncenie pracovneho pomeru u sucasneho zamestnavatela az po ukonceni rodicovskej dovolenky 28.2:2015. Je pre mna vyhodnejsie uzavriet s novym zamestnavatelom dohodu, zmluvu alebo zmluvu na skratený uväzok? Co je najvýhodnejesie pre mna i zamestnavatela z hladiska odvodov a dani? Budem môcť poberat nadalej rodicovský príspevok, dieťa pôjde do sukromnej skôlky. Ďakujem vám všetkým za rady.
@kaaaty jednoznačne sa Ti oplatí pracovať na TPP, čiže pracovná zmluva. Keď budeš pracovať na plný úväzok, zarobíš viac, odvody sú vyššie, ale treba počítať s tým, že z toho vymeriavacieho základu sa Ti bude rátať napr. PN, príp. dôchodok, samozrejme po splnení ostatných podmienok daných zákonom. Keď pôjdeš pracovať na TPP na polovičný úväzok, samozrejme nižší plat, nižšie odvody, ale aj nižšie dávky z týchto poistení. Ak Ti dá niekto dnes pracovnú zmluvu, si šťastný človek. Vo veľa prípadoch dávajú zamestnancom podpisovať dohody o vykonaní práce /môžeš pracovať 350 hodín do roka/, príp. dohody o pracovnej činnosti, kde je nižší úväzok...opäť hovorím, nižší úväzok, nižší plat, nižšie dávky. Momentálne popri rodičovskom príspevku pracovať môžeš, aj dieťa môže navštevovať MŠ. Snáď som to napísala zrozumitelne 😉
Ja si tiez hladam pracu popri rodicovskej, len je otazne ci to bude (ak vobec nieco normalne zozeniem) na dohodu alebo skrateny pp. Myslim ze vyhodnejsi je skrateny pp, kvoli firemnym benefitom, dovolenke, pn a ocr. Je jasne ze to bude ovela nizsi plat a nahrady ako pri tpp, ale zas tam nebudem trcat do vecera. Lebo tpp nie je 8h, s cestou aj nadcasmi v lepsej firme ratam min. 10-12hodin, co je u mna pri malom dietati nerealne. Skoda ze je tak malo miest na vpp v ponuke ☹
@kaaaty ty nepozeraj a neber ohľad na zamestnávateľa, ale na seba...Vo väčšine prípadoch to býva tak, že zamestnávatelia vyžadujú výkon a nadčasy ako pri klasických pracovných úväzkoch, ale platili by najradšej ako pri dohodách...Sú samozrejme aj výnimky...V Tvojom prípade by si sa nemala o to starať ty, ako je najlepšie jemu, on predsa musí vedieť, na akú pracovnú činnosť, koho a na koľko potrebuje. A podľa toho so zamestnancom uzatvoriť právny vzťah... Ty rob tak, aby to bolo výhodné pre Teba...je fajn, ak Ti dá na výpl. páske toľko a "keš" na ruku toľko, ale nezabúdaj, že ak bude PN, materstvo, dôchodok, tak len z toho, z čoho za Teba bude platiť aj štátu odvody na sociálne poistenie. Držím palce... 😉
Podobné diskusie
- Môžem pracovať na skrátený úväzok/dohodu?4
- Dohoda o vykonaní práce verzus Dohoda o pracovnej činnosti. Ktorá je výhodnej...1
- Je možné pracovať popri rodičovskej a materskej aj u iného zamestnávateľa?1
- Za akých podmienok si môžem privyrobiť popri rodičovskej dovolenke?1
- Práca počas rodičovskej dovolenky na dohodu u pôvodného zamestnávateľa1
- Zmluva a ukončenie pomeru počas zastupovania materskej a rodičovskej 0
@kaaaty rodicovsky prispevok dostanes bez ohladu na pracovny pomer aky mas. stale ho dostanes. ked das dieta do sukromnej skolky, dostanes vyssi prispevok 230euro. co sa tyka zmluvy,co je najvyhodnejsie tpre teba,tak je zmluva na dobu neurcitu. dohoda je casovo obemdzena a nemas narok na odstupne a podobne.co sa tyka odvodov,tak uz su skoro rovnake aj pri dohode aj pri zmluve,niesom mzdarka,tak presne ti nepoviem.