Dohoda o ukončení pracovného pomeru

V dohode nech je jasne uvedene ze zamestnavatel a zamestnanec sa dohodli, ze:
- pracovny pomer skonci dnom xyz (napr. 30.06.2021)
- zamestnavatel vyplati zamestancovi odstupne vo vyske xyz spolu s poslednou vyplatou za mesiac abc (napr. jun) v mesiaci xyz (jul)
- zamestnavatel vyplati zamestnancovi odchodne vo vyske xyz spolu s odstupnym a poslednou vyplatou za mesiac abc v mesiaci xyz
- zamestnanec ma ku dnu ukonceniu zostatkovu dovolenku v rozsahu x dni a tato dovolenka bude preplatena spolu s odstupnym a odchodnym v poslednej vyplate za mesiac abc v mesiaci xyz

Takto bude mat podchytene presne sumy na akych sa dohodli a presne kedy budu vyplatene - aby sa to netahaval, vsetko spolu s poslednou vyplatou.

A este by som asi pridala info o vyplatnej paske - neviem ako dostavaju teraz, lebo my napriklad elektronicky na firemny mail. Lenze k tomu po skoncnei PP nebude pristup, cize doplnit, ze dohodi sa, ze:
- vyplatna paska (a napr. zapoctovy list) bude dorucena na e-mailovu adresu abc (pripadne postou na adresu trvaleho pobytu...)

Ďakujem kočky za rady.

a nie je lepsie nepodpisovat dohodu? nech dostane vypoved...ma 3 mesacnu vypovednu- to su 3 vyplaty a na odstupne ma narok tak ci tak...asi na 4 platy? tak ma spolu 7 platov a nie len 5 co by mali dohodou( dohoda je 4+1 plat navyse)

toto by som sa urcite poradila s pravnikom nie tu na MK...este som nepocula aby si zamestnanec mal pisat dohodu

@misana84 stačí poznať ZP - na toto fakt právnika nepotrebuješ. Pani je na dlhodobej PN + je starobný dôchodca - predpokladám, že 3-mesačná výpovedná doba jej nevyhovuje - zrejme ostáva na PN a bude čerpať podporné obdobie až do 22.11.2021 čo v konečnom dôsledku bude pre ňu finančne výhodnejšie ako 3 platy počas výp. doby.

Doktorka jej PN ruší ķ tomuto piatku.Posudkový lekár povedal, že vzhľadom k tomu, že mama je už dôchodca má PN ukončiť, dať výpoveď a byť doma na dôchodku.Mama sa už do práce vrátiť nechce nakoľko má fyzicky náročnú prácu a preto súhlasila s tým, že prac.pomer ukončí navrhovanou dohodou od zamestnávateľa.Mama si nemá napísať celú dohodu len žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou, predpokladám, že odpoveď zamestnávateľa na jej žiadosť bude tá dohoda o skončení prac.pomeru.Preto sa pýtam či už v tej žiadosti má byť uvedené, že žiada o vyplantenie odstupného a odchodného na ktorom sa vopred ústne dohodli aby sa nepripravila o to, na čo má zo zákona nárok.Zvyšnú dovolenku z min.roku vyčerpá,následne ukončia prac.pomer pravdepodobne k 1.7.2021

to čo je za sprostosť - o dohodu sa nežiada spôsobom, že zamestnávateľ jej ju potom odobrí a pošle svoju. Ona si aj sama normálne pošle Dohodu o ukončení PP kde uvedie náležitosti ako píše @nafka0483 (zrejme ju chce nachytať - to jej takto povedali v práci, že má poslať žiadosť a oni jej pošlú dohodu? To čo je za firmu??) Dohoda sa píše dvojmo - musia ju podpísať obaja - aj mama aj zamestnávateľ. Pre oboch je záväzná. Vieš na základe koľkých dohôd sme už takto u nás ukončovali PP? A to, že je dôchodkyňa neznamená, že jej Dr. musí ukončiť PN - aj na to by som sa kukla. Platila si odvody - má nárok na podporné obdobie 52 týždňov - či zázračne podľa Dr. vyzdravela?? Alebo ju len žerie, že berie aj dôchodok aj nemocenské? Čo jej to vypláca ona? Posudková môže odporúčať ukončenie PN len ak si PN už jej zdravotný stav nevyžaduje a nie preto, že už je na dôchodku. A jej ošetrujúca Dr. môže toto odporúčanie akceptovať - ale nemusí, nie je to príkaz na ukončenie PN. Som sa akurát dobre vytočila!!!!!!!

Presne suhlasim s @alenah31 - ona nenapise ziadost o dohodu, ona rovno tu dohodu napise a ponukne - zamestnavatel ju bud podpise presne v takom zneni, alebo navrh upravi - a mamka sa na to pozrie a zas sa vyjadri ci je to pre nu takto ok, ci nie.

Ja vidim vyhodu v tom, ze jej povedal, ze ona ma spisat dohodu - lebo zamestnavatel dohodu casto napise sam a ponukne a ludia su velakrat neznali a nevedia ze ked je to dohoda, tak mozu aj oni nieco pozadovat. Zamestnavatel da do dohody co vyhovuje jemu a zamestnanec podpise. A potom ze oo ukratil som sa o to a o to a preco nemam narok.
Takze mamka napise tak, ako bude vyhovovat jej a ponukne to ako sa chce dohodnut ona ;)

Suhlasim tiez s PN - pominuli zdravotne dovody na PN? Mamka ma zaplatene odvody, preco by nemohla cerpat nemocenske, ked ma zdravotne problemy?

@misana84 Dohoda moze byt pre nu 1000x vyhodnejsia - lebo sa dohodnu na comkolvek nad ramec zakona. Pri vypovedi sa musis riadit striktne zakonom. A je uplne normalne, ze zamestnanec napise dohodu, ma na to uplne rovnake ako zamestnavatel. Za to, ze ty si o tom nepocula, to este neznamena, ze je to nieco nezvycajne alebo nedobre.

@nafka0483 ved ja sa nechcem vypravdovat....stale je dohoda vyhodnejsia?

@misana84 urcite nie stale.

Casto zamesnavatel ponuka dohodu s podmienkami, ktore su pre zamestnanca nevyhodne. Lebo keby dal vypoved ako kaze zakon, tak vyplaca odstupne, bezi vypovedna doba... tak navrhne v dohode ze PP skonci ihned a bodka. Ziadne odstupne, nic. A plno ludi si mysli ze "musi" podpisat a podpise, lebo si myslia, ze to je vypoved, netusia ze oni dobrovolne suhlasili s takymi podmienkami.

Dohoda je vyhodna vtedy, ked si zamestnanec zvazi co mu zamestnavatel ponuka a porovna to s tym, na co ma narok zo zakona. Niekedy zavazi to, ze nechce vypovednu dobu, takze aj ked odstupne mu vyjde rovnake, radsej podpisu dohodu, lebo uz tam pracovat nechce.
Inemu je zas vyhodne ze mu PP bezi este pocas vypovednej dohody, tym padom aj plat a + k tom este dostane odstupne.

Vzdy ide o konkretny pripad - aka je situacia a co je v dohode ponuknute. Len vela ludi netusi, ze dohoda je o tom ze sa dohodnu dve strany, cize si mozu navrhnut svoje podmienky.

Pracuje v DSS-ke, ktorej zriadovateľom je mesto.Mesto ponúklo všetkým zamestnancom,ktorí sú už na dôchodku skončenčenie pracovného pomeru dohodou.Každý, kto s tým súhlasí si má napísať žiadosť typu : ja dolu podpísana Janka Mrkvičková žiadam o skončenie pracovného pomeru , ktorý mi u Vás vznikol dňa 01.03.2012 dohodou ku dňu 01.07.2021

Keď im navrhovali toto ukončenie prac.pomeru dobodou,tak sa dohodli na 2 mesačnom odstupnom a 2 mesačnom odchodnom.Preto sa pýtam či je to tam potrebné uviesť, aby sa mama nepripravila o to, na čo má nárok.Keďže personalistka im uviedla,že do žiadosti stačí uviesť túto vetu,ktorú som napísala vyššie.

Ano, urcite nech uvedie aj to co som napisala. Co nie je na papieri a podpisane, to neplati.