Dodatok o mzde po skončení rodičovskej

@rushcca Môžu ti nariadiť hneď čerpanie celej starej dovolenky a plat ti nemusia zdvihnúť, to, že zdvihli kolegom, ktorí celý čas pracovali, kým ty si bola doma s dvoma deťmi, neznamená, že máš nárok na zvýšenie aj ty

@loginexistuje nemáme tabuľkové mzdy a myslím že ani kolektívnu zmluvu.. O výške mzdy vie každý, bavili sme sa o tom aj v súvislosti s tým, že teraz sa nič nerobí "poza bučky" a každý vie, aký plat má ten druhý a nebolo by fér, keby som.mala viac 😂

@rushcca ty sa nemôžeš porovnávať so svojimi kolegami, bola si 6 rokov mimo, plat si treba zaslúžiť a nie si myslieť, že okamžite po nástupe máš nárok na to isté čo majú oni

@rushcca nemusi ti vobec dorovnat plat (teda pokial nebude nizsi ako minimalna mzda) oni pracovali nadobudali prax ty si bola sest rokov doma a z pohladu praxe si sla do minusu
po siestich rokoch je super ze mas miesto 😉

@loginexistuje Len pre info: zákonom č. 376/2018 z.z. bol zrušený zákaz mlčanlivosti o mzdových podmienkach. V tomto zakone, ktorý je účinný od 1.1.2019, "zamestnávateľ nesmie zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok...".

@kikus7 myslela som pokial jej to nepovedia sami kolegovia nema to odkial vediet
v kazdom pripade mzdu dorovnat v tomto pripade nemusi

@luliu sorry ale toto píš niekomu inému a nie mne ok? 😂 čakala som niečo normálne a nie ze plat si treba zaslúžiť 🙄 ja som si plat už zaslúžila 😉

@rushcca držím palce, aby to bolo podľa tvojich predstáv. Pravda však je, že si to nemôžeš nárokovať a je to len na tvojom zamestnavatelovi

@loginexistuje áno, myslela som si ze je to tak, že nemusí.. Ten dodatok mi samozrejme dajú podpísať, to nie je predmet tejto diskusie, to je jasné.. Zaujimalo ma len, či nie sú nejaké pravidlá, že dokedy sa to má spraviť

@rushcca v tomto pripade je cisto na volbe zamestnavatela ci a kedy podpise dodatok

@luliu
Nie je to celkom tak. Ak sa zvyšovali platy plošne, tak má aj zadavateľka nárok.

@rushcca ja som teraz nastupovala po 5tich rokoch. Pred nástupom mi dali podpísať platový dekrét, kde bola udana moja mzda a až potom som si čerpala dva mesiace dovolenky.

@sussana29 ďakujem za odpoveď 😊 to mi pripadá také férové jednanie! A aj si odpracovala nejaký deň, či hneď si nadviazala dovolenkou na rd?

Ak sa zvysovali mzdy plosne, zena/muz po navrate z RD ma narok na rovnake zvysenie. Dovolenku Ti zamestnavatel nariadit moze. Debata o tom, ci je "fer" aby si si staru dovolenku vycerpala za staru mzdu...je medzi tebou a zamestnavatelom.Za mna trosku aj ano, ak ide o vyraznejsie navysenie.

@rushcca bola som len na jeden deň. Mali sme BOZP školenie, ale zarátali mi to ako celý odpracovaný deň a potom som už nastúpila na dovolenku.

@lalus ano zvyšovali sa u nas celoplošne a ano, je tam výrazné zvýšenie..
Ja som si chcela tú dovolenku čerpať postupne, nie takto nárazovo a skôr mi ide o to, že keď už budem znova zamestnanec, aby som mala rovnaké podmienky ako ostatní.. Aj keď teda ma vysielajú čerpať si dovolenku

@lalus prosím ťa a toto je niekde v zákonníku práce napísané?

Par.157...pozor ina formulacia v odseku 1 (navrat po materskej) a odseku 2 (navrat po rodicovskej).
Cerpanie dovolenky paragraf 111

@lalus ďakujem 😊 to vyzerá, akoby som na to mala nárok len po návrate z md.. Pri tej rd je to už formulované inak 🙄

@draik máš s tým skúsenosť prosím ťa?

@lalus máš prosím ťa skúsenosti, ako to bežne býva? Či si mamičky vycerpaju starú dovolenku a potom im zamestnávateľ nechápem podpísať dodatok alebo to záleží od zamestnávateľa?