Dali by ste sa v ochrannej lehote na PN?

Baby ako je to s materskou?

Som zamestnaná viac ako 270 dní. V máji som zmenila zamestnávateľa s tým, že som neplánovane otehotnela. Pracovnú zmluvu mám na dobu určitú, ako záskok za zamestnankyňu počas MD/RD. Samozrejme, nemám v pláne ešte počas skúšobnej doby oznamovať zamestnávateľovi, že som tehotná. Síce mi spomínal, že chce vytvoriť pre mňa nové pracovné miesto na dobu neurčitú po skúšobnej dobe, v tejto situácii sa ale na to nespolieham. Zamestnankyňa, za ktorú som náhrada, má deti, ktoré budú mať v júli už dva roky. Samozrejme, na rodičovskej dovolenke môže byť až do troch rokov dieťaťa, na to sa ale nespolieham, skôr si myslím, že od septembra sa už bude chcieť vrátiť do práce a mne, keďže oznámim, že som tehotná, pracovnú zmluvu už nepredĺžia. Termín pôrodu mám v januári. Prosím poraďte mi, čo by ste robili vy na mojom mieste? Ak sa naozaj v septembri vráti, dali by ste sa v ochrannej lehote na PN? Neviem vôbec ako by som mala v takomto prípade postupovať, aby som zas nezostala úplne bez príjmu.

A ešte ďalšia otázka, z akej výšky sa mi bude počítať materská? Ak zostanem zamestnaná až do nástupu na materskú, predpokladám, že už z vymeriavacieho základu u nového zamestnávateľa. Ak mi ale skončí PP naozaj v septembri a ja by som poberala len PN? Vôbec sa nevyznám do týchto sociálnych vecí. 😔

Ďakujem vám naozaj veľmi pekne.