Záleží v čom, kde, kedy, ako sa zariadiš s dieťaťom (jasle, opatrovateľka, robíš, keď spí...). Doklad - no ak pre niekoho a nemáš živnosť alebo nepracuješ na DIČ alebo cez svoju sro, tak ťa ten niekto musí zamestnať - prac. zmluva alebo dohoda. Ak ti ide o prácu na pôvodnom pracovnom mieste, z ktorého ešte stále čerpáš materské - to nie je možné, vzali by ti materské. Ak chceš pracovať u svojho zamestnávateľa, odkiaľ čerpáš materské, ale na inú zmluvu / dohodu a na iný druh práce, to môžeš. Ak poberáš rodičovský - môžeš, čo len chceš (ak nemáš vo svojej zmluve uvedené, že nesmieš robiť niečo konkurenčné - ak si teda niekde ešte zamestnaná a odtiaľ si išla na MD a RD). Málo info.
Záleží v čom, kde, kedy, ako sa zariadiš s dieťaťom (jasle, opatrovateľka, robíš, keď spí...). Doklad - no ak pre niekoho a nemáš živnosť alebo nepracuješ na DIČ alebo cez svoju sro, tak ťa ten niekto musí zamestnať - prac. zmluva alebo dohoda.
Ak ti ide o prácu na pôvodnom pracovnom mieste, z ktorého ešte stále čerpáš materské - to nie je možné, vzali by ti materské.
Ak chceš pracovať u svojho zamestnávateľa, odkiaľ čerpáš materské, ale na inú zmluvu / dohodu a na iný druh práce, to môžeš.
Ak poberáš rodičovský - môžeš, čo len chceš (ak nemáš vo svojej zmluve uvedené, že nesmieš robiť niečo konkurenčné - ak si teda niekde ešte zamestnaná a odtiaľ si išla na MD a RD).
Málo info.