Čerpanie dovolenky po rodičovskej a ďalšia materskej

@lilianka28 mozes uviest v ktorom paragrafe ZP ma tvoje tvrdenie oporu?

@lilianka28 isto? Kolegyňa mala reťazovú materskú a neprepadol jej ani deň za tie roky.

Opäť sa prenesie.

@tiika presne na toto som narazala

Áno, platí odstavec 3 § 113 ZP, ALE zároveň treba dodržať aj odst. 2 tohto §, t. j. že zamestnanec vyčerpá dovolenku tak, aby sa skončila do konca NASLEDUJÚCEHO kalendárneho roka.
Uvedený odst. 3 tento koniec NASLEDUJÚCEHO roka len posunie o dobu MD, RD a teda takúto dovolenku treba dočerpať v tom roku, kedy začalo jej čerpanie po RD.
@nelca84
@tiika

Ja len pripominam, že sa nebude tým pádom jednat o reťazovú matersku, takze dávka môže byt nizsia, keď sa do prvej materskej zarátavali odmeny, 13ty plat, príplatky za prácu nadčas, vikend. Kamarátka sa takto okaslala.

Áno, to že nepôjde o reťazovú materskú viem, to je ok. Len práve kvôli tomu nemám jasno v tom, či sa môže opäť preniesť alebo nie…

@lilianka28 áno, treba dodržať oba paragrafy. Odsek 2 hovorí, ze dovolenka sa ma vyčerpať najneskôr do konca nasledujúceho roka, aby neostala nevyužitá.
Odsek 3 odsúva možnosť jej čerpania o dobu, počas ktorej tuto dovolenku zamestnanec nemohol využiť.
Takúto dovolenku (hocijakú; to či a kedy začala byt čerpaná si si sama vymyslela, v ZP nič take neexistuje) môže čerpať po návrate do prace. Tato dovolenka sa nevyčerpá automaticky, ale je posunutá do obdobia po skončení MD alebo RD. Mala by sa čerpať hneď po návrate či podľa dohody.
Odsek 3 neanuluje pravidlo stanovené v odseku 2, ale posúva možnosť čerpania dovolenky o čas, kedy bola zamestnankyňa na MD/RD.

@tini27 keď si tu dovolenku nestihneš vyčerpať z dôvodu nástupu na MD či RD tak sa ti prenesie, ako je uvedené a bude sa čerpať po skončení MD/RD resp.návrate do prace.

@tiika ďakujem 🙂

@ekira1 mne zobrali 10dni dovolenky 🥺

@petko81 prečo, ak sa smiem opýtať? To, že ti ju zobrali ešte neznamena, že to bol správny postup, zial..

@tiika volala som na personálne.ze to je v
poriadku.lebo som dlho na RD.2022 pôrod.a 2023 tiež.zmluva stale trvá

@petko81 nie je vôbec v poriadku takýto postup; si na MD/RD dlho - takýto dôvod neexistuje, zákon nič take nepozná, btw.čo je dlho? aká je definícia? dlho môže byt pre každého iné.
Prosím ta, informuj sa prip. trvaj na zachovani naroku na dovolenku - pisomne, aspoň emailom. Rovnako pozaduj písomnú odpoved, najlepšie s uvedením paragrafu v súlade, s ktorym na personálnom postupovali.
Nie je ani problém, ak ti dovolenku už stiahli. Skratka musia ti ju dohodiť, jednoducho je to ich problém, starost a zodpovednost ako to urobia. Inak sa obrat na ich šéfa.
Ak to nechceš urobit pre seba, tak to prosím urob v mene iných žien, či tvojich deti. Nemôžeme dovoliť, aby niekto takto porušoval nase práva. Potom sa deje v spoločnosti presne to, čo sa deje. Aj my nesieme spoluzodpovednosť, ak sa nehajime.

@petko81 staci sa vyjadriť stručne, vecne, pár vetami, nemusíš písať žiadne litánie, použi už spomenutý paragraf a počkaj ešte raz na odpoved

@tiika dobre
Nápišem

@tini27 Dovolenka sa opäť prenesie

@petko81 nešlo o krátenie dovolenky z dôvodu RD? § 109 Zákonníka práce

@wagea môže byť toto.

@petko81 tak to ale nemôžeš brať tak, že ti niekoľko dní dovolenky zobrali

@wagea I ja si myslím, že to je týmto.