Brigáda popri hlavnom pracovnom pomere

@lucy123lucy berie si dovolenku. S povodnym zamestnavatelom to prekonzultuje, ale firmy si vzajomne nekonkuruju, preto neocakava, ze by s tym mali mat problem.
Ja by som potrebovala, aby mi niekto vysvetlil rozdiel medzi dohodou a zmluvou o dielo a co je vyhodnejsie z hladiska odvodov. Ale dakujem

@najk https://ludskourecou.sk/2013/09/zmluva-o-dielo-...

tak tu si to pozrite detailnejsie

Zmluva o dielo podľa Občianskeho zákonníka
zhotoviteľ je občan – tj nepodnikateľ. Môže ním byť aj podnikateľ, ale musí ísť o činnosť, ktorú nemá uvedenú ako predmet svojho podnikania.
ak ide o samostatný výkon, resp. zhotovenie diela, ktoré nie je možné klasifikovať ako tzv. “závislú prácu” (tj zamestnanie), objednávateľ si vyplatenú odmenu dá do daňových nákladov a odvody ako zamestnávateľ z nej neplatí
občan-zhotoviteľ si odmenu zdaní sám – ako tzv. ostatný príjem (§ 8 zákona o dani z príjmov). V prípade, že ide o jednorazový alebo príležitostnú činnosť, 500 EUR z tohto príjmu je od dane z príjmov oslobodených. Pozor, doplnenie: od r. 2018 príjem na základe zmluvy a v prípade, ak si druhá strana (objednávateľ) uplatňuje vyplatenú sumu v daňových nákladoch, od dane oslobodený nie je. Viac a podrobnejšie: Príležitostné príjmy občanov na základe zmluvy vraj nie sú od dane oslobodené. Podľa Finančnej správy. Naozaj? a Daň z príjmov 2018: končia príležitostné príjmy aj daňová optimalizácia ako taká?
nemôže si však uplatniť nezdaniteľné časti základu dane – na seba či na manželku. Ide totiž o pasívny príjem.
občan-zhotoviteľ je z odmeny (resp. jej od dane neoslobodenej časti) povinný platiť odvody sám
ostatný príjem nepodlieha sociálnym odvodom
zhotoviteľ platí len zdravotné odvody – a to 14% (resp. 7% v prípade poistenca so zdravotným postihnutím) z výšky odmeny. Jedenkrát ročne v rámci ročného zúčtovania zdravotného poistenia.
v konečnom dôsledku zaplatí zhotoviteľ 19%-nú daň a 14%-né zdravotné odvody. Čo je v prípade príležitostných privýrobkov dosť veľa, chápem, ale je to tak
či sa to dá znížiť? Áno, dane a odvody sa neplatia zo sumy príjmu, ale z rozdielu príjmov a nákladov. Paušálne náklady si občan-nepodnikateľ uplatniť nemôže. Reálne áno, no na rozdiel od podnikateľov iba náklady na dosiahnutie príjmu (nie na “zabezpečenie či udržanie”) (Viac o daňových nákladoch).

@najk pozrite ten link ...ludskourecou....tam je to dobre vysvetlene. treba si to prepocitat, co by zarobil a zohladnit tie danove veci ako su tam popisane. 🙂

@lucy123lucy no ved prave, ze uz som precitala snad 30 clankov o tom ako to funguje a niektore si odporuju, lebo su neaktualne. Aj ten, co si poslala vyssie :
V prípade, že ide o jednorazový alebo príležitostnú činnosť, 500 EUR z tohto príjmu je od dane z príjmov oslobodených. Pozor, doplnenie: od r. 2018 príjem na základe zmluvy a v prípade, ak si druhá strana (objednávateľ) uplatňuje vyplatenú sumu v daňových nákladoch, od dane oslobodený nie je.

No proste vsade je to napisane inak, ale ak to chapem spravne plati, ze pri zmluve o dielo uz nie je tych 500 eur oslobodenych od dane. A plati sa 19%-ná daň a 14%-né zdravotné odvody a neplati socialne poistenie.
Len tie odvody z dohody popri zamestnani neviem ci chapem spravne. 10% percent zdravotne plus 22,8 socialne poistenie kedze je to nepravidelny prijem (ziadnu dalsiu dan uz snad nie). Cize sucet odvodov je vlastne uplne rovnaky. V konecnom dosledku je teda asi jedno aku zmluvu uzatvori ak to chapem spravne

@najk k tym 500 eur - pochopili ste to spravne- nie je to oslobodene ak si zadavatel da tu sumu do svojich nakladov - takze urcite to bude plne zdanene u manzela.

tych 22 % a 10% neplati vas manzel, ale ten zadavat (zamestanavatel) u ktoreho je na dohodu.

Prehľad poistných odvodov z dohôd od 1.7.2018 - KROS as
https://www.kros.sk/67551

@lucy123lucy no ved to mi prave vobec neslo do hlavy a nikde som sa nevedela dopatrat, kolko plati manzel. Ale nasla som danovu kalkulacku a vyslo mi ak je naozaj aktualna, co tvrdi, ze je, ze by mu strhli cca 28% z hrubej mzdy. Co vychadza lepsie ako zmluva o dielo, kde je to 33%

http://www.danovakalkulacka.sk/sk/Dohody-pre-ro...

@lucy123lucy lenze to je nevyhodne pre zamestnavatela, lebo ho to bude stat viac a bude musiet platit odvody, co bude pre neho nevyhodne a nemusi suhlasit, nehovoriac o tom, ze by s tym mal hromadu byrokracie kvoli 4 dnom. Takze tak ako tak bude musiet manzel asi uzatvorit zmluvu o dielo.. Aspon uz vieme na com sme. Diky za rady 🙂

@najk Ano, mozno by bolo dobre zvazit ci si neotvorit opat zivnost. To by mohlo vyjst ako najvyhodnejsie riesenie. Volne zivnosti sa otvoria online a zadarmo. mate to do par dni. prijmy do 5700 eur rocne - neplatitie ziadne odvody. mozete si dat pausalne naklady 60%...zbytok zdanit.

@lucy123lucy ked on zivnost prave pred par dnami zrusil 🙂 A skolit do tej druhej firmy by mal ist hned buduci tyzden, cize taka rychlovka. Asi by zivnost zvazoval az v pripade, ak by sa taketo prace opakovali. Ale to by bola otazka celkovo co dalej, lebo par dni sa z dovolenky zobrat da, hlavne ked ma z tohtorocnej vycerpane iba dva dni. Ale samozrejme nechcem, aby si celu dovolenku cerpal na to, aby makal v druhej praci. Teraz je to kvoli tomu, ze by skolil nasho pribuzneho a mysli si, ze ho to nauci lepsie ako clovek z inej firmy a kedze je to chalan, ktory prave skoncil strednu, manzelovi zalezi na tom, aby sa uchytil a aby mu to proste islo dobre. Takze je otazne, ci by mu stalo za to cerpat dovolenku aj kvoli niekomu cudziemu.. Ale dakujem za rady..

@najk inac zivnost sa vybavuje na pockanie - ja som to tak robila pred mesiacom, ked osobne dojdete na urad, tak to mate hned. ICO vam dojde do par dni postou z danoveho uradu. 🙂 a stoji to iba 5 eur/volnu zivnost.
nemate s tym ziadne ine starosti. 🙂