Akú prácu po rodičovskej?

Úprava pracovného času
§ 164
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Odmietnutie žiadosti podľa prvej vety musí zamestnávateľ písomne odôvodniť.
(3) Ak požiada žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako osem rokov o domácku prácu, teleprácu alebo o prácu z domácnosti podľa § 52 ods. 2 na účely starostlivosti o dieťa, zamestnávateľ je povinný poskytnúť im písomnú odôvodnenú odpoveď, ak ich žiadosti nevyhovel v primeranej lehote. Pri posudzovaní žiadosti zamestnávateľ prihliada na jeho úlohy a oprávnené záujmy zamestnanca.
(4) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.

.

Tiež som na tom bola podobne ako ty, akurát som nerobila na smeny, ale robila som dvanástky. Rodinu máme ďaleko. Preto som si cez RD urobila DPŠ, že budem učiť na SŠ. Ale posielala som žiadosti na miesta referentov vo verejnej správe. Motyka vystrelila a teraz pracujem vo verejnoprávnej inštitúcii s pohyblivou pracovnou dobou. Plat je síce tabuľkový, no k deťom je moja práca úplne ideálna 🙂 P.S. Počas praxe (DPŠ) som usúdila, že učiť drzých pubertiakov nechcem 🙂 Ale teda mám to stále v zálohe, keby čosi 🙂

Ženy mam pocit že keď by som požiadala o úpravu prac. času vo fabrike tak ma vyhodia a nevyhovejú a zase hľadať prácu od znova 🙉. Bojím sa, že by som dlho ani nič nenašla a bola bez roboty. Takto to je ťažko veľmi.

A čo máš vyštudovaný? Aké jazyky vieš? Aké máš iné pracovné skúsenosti? Možno to bude nakoniec dobre, novy odrazový mostík, že sa nevrátis do fabriky na trojzmennu prevádzku ...

Tak hľadaj prácu už teraz, takú, ktorá ti bude časovo vyhovovať. Áno, ťažšie sa hľadá ale nie je to nemožné. Bola som v podobnej situácii, s tým, že ja som nemala pred RD prácu vôbec.
A v konečnom dôsledku už väčšina zamestnávateľov berie ako pozitívum keď je žena vydatá s deťmi, lebo vedia, že im tak rýchlo neujde, či za chlapom alebo na materskú 🙂🙂. Takže to môžeš vždy aj vyzdvihnúť na pohovoroch.