Ako vymôcť stravné lístky od zamestnávateľa?

no, ja uz neviem ake mam plany ☹ chcela by som sa sem vratit, lebo ked je dobre, tak je tu super, len ked je zle a kriza, tak je to tu uuuuplne zle.
inspektorat beriem ako poslednu moznost a v § 152 nie je nic o terminoch vydavania stravnych listkov, tak by som potrebovala nieco rukolapne (napriklad ako je v zakonniku urceny termin vyplaty mzdy)

alenk, akože nie? Veď to jasne vyplýva z § 152 Zákonníka práce. Pokiaľ zamestnávateľ nemá vlastné stravovacie zariadenie, je povinný poskytnúť zamestnancom finančný príspevok vo výške 55% z ceny jedla prostredníctvom tzv. stravovacích poukážok. Stravovacie poukážky poskytuje zamestnávateľ zamestnancom vopred podľa počtu pracovných dní a v nasledujúcom mesiaci sa ich počet upraví o dni dovolenky, prekážok v práci a PN, teda o dni, kedy zamestnanec nevykonával prácu a nemá nárok na príspevok na stravovanie.

no ja som to prebehla tak zbezne, mozno som si to len nevsimla ☹
takze na zaciatku mesiaca.
no, asi si dam tu namahu a este aj kazdu pasku skontrolujem kolko mi to vlastne strhavaju

spočítaj si, koľko ti zrazili a spočítaj si hodnotu stravných poukážok a zašli zamestnávateľovi predsúdnu výzvu so žiadosťou aby ti vydal stravné lístky v počte, ktorý si sama zistíš (pozor, za dni, kedy si na dovolenke, u lekára alebo na PN nárok na stravenku nemáš). A ak by mi nevyhovel, tak to žalujem na súde. Pretože keď budeš na rodičovskej dovolenke, môže sa stať že sa tvoje právo premlčí a stravenky už nikdy neuvidíš. Ešte nezabudni, že stravenky platia len do konca roka 2010, takže ak by si teraz napríklad dostala stravenky za 500 €, môžeš mať problém ich aj minúť, lebo za ne môžeš kupovať len potraviny.

dakujem andzi

alenk - a máte so zamestnávateľom podpísanú nejakú dohodu, že vám to budú strhávať zo mzdy? Lebo bez súhlasu zamestnanca nemôže zamestnávateľ okrem zákonných zrážok (sociálne, zdravotné poistenie a daň) zrážať nič iné. Prevzatie gastrolístkov ste podpisovali? Vieš dokázať, že sú tie peniaze strhnuté neoprávnene, že si tie lístky nedostala?
V prvom rade sa treba skúsiť dohodnúť - ale písomne, posielať to treba doporučene - s doručenkou. Ústne dohody sú v takomto prípade už asi bezpredmetné.

Mne a isto aj veľa daľším vadí,že zamestnancom nedávajú na výber vo firmách s podnikovou jedálňou,čo je dosť blbé v dnešnej dobe,kedˇ sa veľa ľudí stravuje inak.Takí čo sa stravujú zdravo jednoducho nedostanú nič na stravu od zamestnávateľa.Už aj s tým by sa mohlo dačo robiť.

Dobrí deň prajem pracujem v nemeckú na slovesnku zmluvy zamestnávateľ píše do pracovnej zmluvi žé nam plati dieti vôbec nič nám nedáva co mam robiť kde sa naňho obrátiť dakujem