Ako opustiť okamžite pracovno-právny vzťah. Čo sa môže stať?

Dodaa dokážem ti poradiť len toľko, že ak neprídeš do práce a vlastne sa tam už neukážeš tak zamestnávateľ má právo nevyplatiť ti mzdu za posledný mesiac a može ti dať výpoveď za porušenie pracovnej disciplíny

no pokial ti uz prsi vypovedna lehota a viac neprides,tak len dostanes Absencie za cele 2 mesiace do skoncenia vypovednej lehoty,takze sa ani nemozes normalne zamestnat pocas tej doby,ale inak ta stihat nemozu

co ma narychlo napada ze asi ti nevystavia zapoctovy list, co je dost problem, isty cas sa spekulovalo ze daju do zakona ze by si musela platit penale zamestnavatelovi za vzniknutu skodu ktora je sposobena tvojich predcasnym odchodom ale to mam pocit ze nepreslo pri hlasovani

najlepsie by bolo,keby si napisala ako to vlastne je,ci uz si dala vypoved,alebo co,,,,,,,

a to manko z PN tomu nerozumiem 😖 to ma byt co?

Výpoveď je už podaná (dohodu neakceptovali), no potrebovala by som oddísť bez toho, aby mi postrhávali manko a ešte aj pokutu, ktorú dostala firma od SOI - ky. Je to veľká predajňa, niečo rozkradli zákazníci, niečo sa prenieslo z predchádzajúceho obdobia...a tak... tí čo sme zostali to teraz máme platiť.
Ďakujem za ďalšiu radu.

tak na to si vezmi advokata,to nie je sranda

by ma len zaujimalo na zaklade akeho paragrafu ti to chcu stiahnut z vyplaty 😠 taky nie je...

podpisovala si pri zmluve aj dohodu o hmotnej zodpovednosti? to len kvoli tomu co rozkradli...
pokutu od SOi ky nehradia zamestnanci,ale priamo zamestnanec kt je za to zodpovedny

Tak na to sme práve teraz došli, že to bude asi najlepšie, lebo je tam toho viac, čo chcú našiť zamestnancom. Takže ešte raz vrelá vďaka za rady.

zamestnavatel prepac,som sa preklepla

dodaa, ja som taketo nieco riesila v lete a zaver bol, ze ma zamestavatel mohol dat na sud za nedodrzanie zmluvy a sudnou cestou by odo mna podla zakona mohol vymahat nahradu skody, ktora by firme vznikla... tak som to vyriesila dlhodobou pn.kou... tahala som ju cele 2mesiace vypovednej doby...

Ahoj Mixka, dík za radu, toto je asi to pravé riešenie (a až potom právnik).

Dodaa, dohodobá pnka je dobrý nápad...

Každopádne, ak si nepodpisovala, že majú právo dať Ti pokutu vo výške jednomesačného platu, ak prestaneš chodiť do práce, tak Ťa nemôžu pokutovať, ale môžu žiadať náhradu škody ako u Mixky.

Náhradu škody môžu žiadať do výšky trojnásobku platu, ale môj muž si myslí, že Ti musia dokázať, že za tú škodu alebo manko môžeš Ty a nik iný. Teda musí firma dokázať, že Ty si vinník a nie je možné len tak rozpočítať manko na prítomných zamestnancov.

presne, kvetka ma pravdu... kolektivna vina neexistuje... treba preukazat, ze si vinna ty 🙂

Problém je vtom, že časť mzdy sa vypláca na ruku a tú jednoducho nevyplatia. Celá oficiálna mzda je niečo málo nad minimum. Takže zrejme verzia PN- ka a možno právnik bude tá bezbolestná.

dodaa, nebude to take zle, lebo aj socialna poistovna ti za dva mesiace vyplati nejaku tu korunku 😉

Ešte k tomu manku, za to je zodpovedný zamestnávateľ. Nezabezpečil predajňu proti krádeži (rozľahlá predajňa, vystavený tovar kttorý sa dá ľahko odcudziť a navyše málo zamestnencov, ktorí ani nevidia na druhý koniec predajne. Alebo strážia "kasu" alebo tovar. Už ukradli aj hotovosť z pokladne aj súkromné veci z miestnosti (opäť nezabezpečenej proti "návštevám")pre personál.

nezavidenia hodna situacia... 😖

To je...a preto ju treba riešiť. Vďaka Vám múdre dievčence za rady. 😲

dodaa, ak si nepodpísala , alebo v zmluve nemáš danú hmotnú zodpovednosť( napr. za kasu, tovar) tak Ti zamestnávateľ nemá právo nič sťahovať zo mzdy.Ak Ti výpoveď neakceptoval na dohodu, tak asi by si mala podať asi 2mesačnú(ale viem, že sa to dá riešiť aj nejak takto : skús mu ju poslať poštou, ak Ti neodpovie , ale neviem presne do kolkých dní podľa zákona tak výpoveď platí) ak Ti môžem poradiť zabehni na Urad práce, tam majú bezplatného právnika a a oni presne vedia ako riešiť takéto zamotané situácie

Stručne:výpovedná doba je 2 mesiace a plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Príklad: ak mu ju doručíš (nestačí podať na poštu) 18.1.2008, výpovedná doba plynie od 1.2.2008 a pracovný pomer sa skončí 31.3.2008. Jasné?

Ak nenastúpiš do práce, máš A ako absenciu bez nároku na mzdu, ale neviem si predstaviť ako by zamestnávateľ dokázal, že mu tvojím nenastúpením do práce vznikla škoda.

janazuza: bezplatný právnik? To je akože čo? Právnici na úrade práce môžu radiť len v otázkach verejnoprávnych, dávky v hmotnej núdzi, poradenstvo pri hľadaní zamestnania a tak...ak tam niektorý radí aj v takýchto pracovnoprávnych vzťahoch, tak mu odkazujem, že je pekne blbý, lebo pre právnikov sú pracovnoprávne spory lukratívny kšeft. Ak to nie je nutné a nejde o milióny, za právnikom radšej nechod, lebo zaplatíš oveľa viac ako je výplata. 😵

andrea, na urade práce funguje právna poradňa s právnikom a musim povedať, že mne poradili velmi dobre, inak by som prisla o peniažky a poradili mi aj s výpoveďou zo zamestnania a neplatila som nikomu nič!